Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (Reino Unido)

La huelga se originó por un desacuerdo sobre salarios y pensiones. El 7 de junio de 2007, los miembros postales del sindicato votaron con un 77,5% a favor de la huelga tras la propuesta de un aumento salarial del 2,5% junto con recortes de 350  millones de libras esterlinas anuales durante cinco años (un total de 1.500 millones de libras esterlinas). ^{[ 6 ] [ 7 ]} Realizaron su primera huelga de un día el 29 de junio de 2007, y la segunda el 12 y 13 de julio. Posteriormente, la acción derivó en una serie de huelgas rotativas. 

En 2009 se emprendieron nuevas acciones sindicales . Una abrumadora mayoría de tres votos a favor respaldó el conflicto y se convocaron dos días de huelga nacional en octubre de 2009. Esto siguió a importantes periodos de huelga local en Londres, Bristol y algunas zonas de Escocia. Tras las jornadas de huelga nacional, el TUC participó en la negociación de un "acuerdo provisional" que proporcionó un "periodo de calma" para que el sindicato y Royal Mail negociaran un acuerdo definitivo sobre la introducción de la modernización y las prácticas laborales pertinentes. Tras el acuerdo provisional, se suspendió la huelga y se celebraron conversaciones bajo los auspicios de Acas .

En diciembre de 2009, se alcanzó un acuerdo nacional y se realizó una votación entre los afiliados sobre un acuerdo de salarios y condiciones laborales. Este acuerdo recibió un apoyo abrumador por parte de los miembros del CWU en enero de 2010. El acuerdo incrementó los salarios y modificó las modalidades de trabajo, especialmente en el área de reparto. El acuerdo se denominó " transformación empresarial " y las discusiones y los preparativos para su implementación continuaron a nivel nacional y en cada centro de trabajo para definir los detalles del mismo. Como resultado, tanto el sindicato como Royal Mail afirmaron haber acordado un plan de modernización con financiación completa.

A principios de 2010, el sindicato CWU sometió a votación entre todos sus afiliados empleados por BT la posibilidad de ir a la huelga por una reclamación salarial para ese año. El resultado de la votación nunca se anunció debido a impugnaciones legales, pero tras extensas negociaciones, el CWU llegó a un acuerdo salarial con BT. Una votación nacional entre los afiliados aprobó el acuerdo salarial por abrumadora mayoría.

El 24 de febrero de 2021, 170 empleados de BT Openreach iniciaron una huelga de tres semanas en protesta por los cambios no acordados en sus Términos y Condiciones, así como por las propuestas que podrían afectar el gasto de los contribuyentes en proyectos financiados con fondos públicos.

El vicesecretario general del sindicato CWU, Andy Kerr, comentó que "el hecho de que la total intransigencia de la dirección sobre este tema haya dado lugar a la primera huelga en todo el Grupo BT en 22 años habla por sí solo".

El personal implicado eran ingenieros de proyectos de reembolso (RPE, por sus siglas en inglés). Su trabajo consistía en desviar y/o proteger los cables de BT durante las principales obras de construcción, incluidos los proyectos de las autoridades locales y gubernamentales.

A partir de 2021El conflicto laboral no se había resuelto y se estaba debatiendo a nivel ejecutivo.

En junio de 2022, el sindicato CWU llevó a cabo su primera votación para convocar una huelga en todo el Grupo BT desde 1987. En Openreach, donde 28.425 miembros del CWU tenían derecho a voto, los participantes obtuvieron un 95,8% de votos a favor de la huelga, con una participación del 74,8%. En BT, donde se distribuyeron papeletas a 10.353 personas, se registró otro 91,5% de votos a favor, con una participación del 58,2%.

El sindicato CWU esperaba que semejante demostración de enfado por parte de los trabajadores persuadiera a la dirección para que volviera a la mesa de negociaciones; sin embargo, se encontraron con la negativa categórica de BT a reabrir las negociaciones salariales de 2022.

Como resultado, la primera huelga nacional en BT Group en tres décadas y media tuvo lugar el 29 de julio y el 1 de agosto, y los miembros de BT y Openreach respetaron rigurosamente los días de huelga general.

Los días 30 y 31 de agosto se produjeron dos jornadas de huelga total. Además, se anunciaron cuatro jornadas de huelga adicionales para los días 6, 10, 20 y 24 de octubre.

La disputa, en la que participaron más de 40.000 miembros del sindicato CWU que trabajan para BT y Openreach, se desencadenó por la imposición unilateral por parte de BT de recortes salariales en términos reales para todas las categorías representadas por el CWU.

El CWU ha estado afiliado durante mucho tiempo al Partido Laborista ; por ejemplo, Alan Johnson , un antiguo Secretario General, más tarde se convirtió en miembro laborista del Parlamento (MP) y finalmente ocupó varios puestos en el Gabinete, incluido el de Ministro del Interior . Desde 2001, el CWU ha donado más de 9 millones de libras esterlinas al Partido Laborista, pero las relaciones se tensaron debido a los planes laboristas de privatizar Royal Mail en 2007 y Dave Ward , el representante del CWU en el Comité Ejecutivo Nacional del Partido Laborista, anunció que renunciaba a este cargo porque creía que entraba en conflicto con los intereses de los miembros del sindicato. ^{[ 8 ]} Fue reemplazado por Andy Kerr.

En la Conferencia Anual de la CWU de 2008, se debatió ampliamente sobre la relación del sindicato con el Partido Laborista. Se acordó, y sigue siendo política del sindicato, que se celebraría una votación para suspender la financiación al partido si se privatizaban los servicios postales. Dado que la propuesta de privatización del gobierno laborista en 2009 , el Proyecto de Ley de Servicios Postales , fue rechazada gracias a la campaña sindical, liderada por el leal al Partido Laborista de izquierdas y veterano Secretario General Billy Hayes, con el apoyo de diputados laboristas de base , la afiliación se ha mantenido.

Desde la elección del gobierno de coalición conservador-liberal demócrata, el sindicato ha intentado redefinir su relación con el Partido Laborista. En julio de 2010, el Comité Ejecutivo Nacional del sindicato acordó nominar y apoyar al diputado Ed Balls para líder laborista en la votación para el liderazgo de 2010. A su vez, el diputado Ed Balls apoyó la campaña del sindicato «Mantengamos el servicio postal público» en el verano de 2010, en oposición a la intención del gobierno de coalición de privatizar Royal Mail.

En septiembre de 2015, CWU respaldó la campaña de Jeremy Corbyn en las elecciones para el liderazgo del Partido Laborista . ^{[ 9 ]}

En agosto de 2017, se anunció que la organización se afiliaría formalmente a Momentum después de que su comité ejecutivo votara unánimemente a favor de unirse a la organización. El secretario general, Dave Ward, declaró a New Statesman que "las elecciones generales demostraron el valor de Momentum como parte del movimiento obrero en general", y que el organismo, surgido de la campaña de liderazgo de Corbyn en 2015, era ahora "una importante fuerza política en el Reino Unido", y añadió que tenía un "papel clave que desempeñar para asegurar un gobierno laborista transformador". ^{[ 10 ]}

1st Class Credit Union Limited se formó en 1992 como Glasgow District Postal Workers Credit Union, se convirtió en Scottish Postal Workers Credit Union en 1998, antes de adoptar el nombre actual en 2007. ^{[ 11 ]} Miembro de la Association of British Credit Unions Limited, ^{[ 12 ]} está abierta a miembros y empleados de la CWU. ^{[ 13 ]}

La cooperativa de crédito está autorizada por la Autoridad de Regulación Prudencial y regulada por la Autoridad de Conducta Financiera y la PRA. En última instancia, al igual que los bancos y las sociedades de crédito hipotecario, los ahorros de los socios están protegidos contra la quiebra empresarial por el Fondo de Compensación de Servicios Financieros . ^{[ 14 ]}

En 2016, recibió una importante subvención de 60.000 libras esterlinas del Fondo de Desarrollo de Cooperativas de Crédito de Lloyds Banking Group para fortalecer su coeficiente de activos de capital. ^{[ 15 ]}