AARP

AARP , anteriormente la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas , es un grupo de interés en los Estados Unidos que se centra en temas que afectan a las personas de 50 años o más. ^{[ 3 ]} La organización, que tiene su sede en Washington, DC , dijo que tenía más de 38 millones de miembros a partir de 2018. ^{[ 4 ]} La revista y el boletín que envía a sus miembros son las dos publicaciones de mayor circulación en los Estados Unidos .

AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus , una educadora jubilada de California , y Leonard Davis, quien más tarde fundó las compañías de seguros de Colonial Penn . ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]} Es un influyente grupo de presión en los Estados Unidos. ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]} AARP vende membresías de pago y comercializa seguros ^{[ 9 ]} y otros servicios para sus miembros.

Descripción general

AARP es una organización sin fines de lucro 501(c)(4) no partidista que aboga por los estadounidenses mayores en una serie de asuntos federales de salud y fiscales como Medicare y la Seguridad Social, ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}^{[ 12}^{] [ 13 ]}^[¹⁴^]^[¹⁵^]^y^a^nivel estatal y local para mejores servicios de atención médica comunitaria y tarifas de servicios públicos más bajas. ^[¹⁶^]^[¹⁷^] Lucha contra la discriminación por edad en el ámbito laboral, ^[¹⁸^]^[¹⁴^]^[¹⁵^]^[¹⁹^] cabildea para obtener precios más bajos de medicamentos recetados, ^[²⁰^]^[²¹^]^[²²^] y educa a las personas mayores sobre el fraude al consumidor a través de la Red de Vigilancia contra el Fraude de AARP. ^[¹¹^]^[²³^]

AARP tiene millones de activistas voluntarios y oficinas en todos los estados, así como en Washington D.C., Puerto Rico y las Islas Vírgenes. ^{[ 24 ]}^{[ 25 ]}

A través de organizaciones afiliadas como la Fundación AARP, AARP ayuda a las personas mayores con asistencia legal, preparación de impuestos, capacitación laboral y finanzas personales. ^{[ 15 ]}^{[ 11 ]}^{[ 24 ]}^{[ 26 ]}^{[ 27 ]}^{[ 28 ]}^{[ 29 ]}^{[ 30 ]}^{[ 31 ]}

Los miembros reciben la revista AARP y el boletín AARP, las publicaciones de consumo de mayor circulación en el país, junto con ofertas especiales y descuentos relacionados con viajes, restaurantes, medicamentos y más. La membresía completa de AARP está disponible para personas de 50 años o más; sin embargo, las personas menores de 50 años también pueden unirse. ^{[ 32 ]}^{[ 33 ]}

AARP otorga licencias de su marca para ciertos productos, incluido el seguro Medicare con UnitedHealthcare. ^{[ 34 ]} Una junta directiva de voluntarios supervisa la organización. ^{[ 25 ]}

Según su estado financiero consolidado de 2018, las principales fuentes de ingresos fueron:

regalías por los derechos de uso de la propiedad intelectual de AARP (nombre, logotipo, etc.) pagadas por proveedores comerciales de productos, servicios y descuentos para miembros de AARP: $908,960,000;
Cuotas de membresía: $301.017.000;
publicidad colocada en sus publicaciones por valor de 147.687.000 dólares; y
ingresos operativos totales $1.648.795.000 ^{[ 35 ]}

Historia

siglo XX

AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus , una maestra y directora jubilada de escuelas públicas de California.

Andrus había sido defensora de la cobertura de seguro médico para maestros jubilados. Como voluntaria de la Asociación de Maestros Jubilados de California (CRTA), Andrus buscaba a exmaestros que tenían dificultades con sus pensiones estatales de $40 al mes. ^{[ 36 ]}^{[ 37 ]} Su objetivo era sacarlos de la pobreza y brindarles acceso a un seguro médico asequible. ^{[ 38 ]}

En 1944, Andrus visitó a una exprofesora de español que estaba enferma y la encontró viviendo en un gallinero. Como muchos otros jubilados de la época, su pensión no era suficiente para costear una vivienda o atención médica adecuadas. ^{[ 38 ]}^{[ 37 ]}^{[ 39 ]} Antes de la promulgación de Medicare en 1965, no existía en Estados Unidos ningún programa nacional que proporcionara seguro médico a personas de 65 años o más. Al mismo tiempo, muchos estados impusieron la jubilación obligatoria, lo que obligó a las personas a dejar sus trabajos y perder su cobertura médica. ^{[ 36 ]} La tasa de pobreza para los estadounidenses de 65 años o más era un 35 por ciento más alta que la de cualquier otro grupo de edad. Conmocionada por lo que vio, Andrus ayudó a la profesora a obtener la atención que necesitaba y comenzó a buscar formas de mejorar la salud y la seguridad financiera de los adultos mayores. ^{[ 38 ]}^{[ 37 ]}

En 1947, Andrus formó la Asociación Nacional de Maestros Jubilados (NRTA) para asegurar una cobertura de salud grupal asequible. Se reunió con 42 compañías de seguros privadas que consideraban a los adultos mayores de 65 años "no asegurables" y fue rechazada en cada ocasión. ^{[ 40 ]} La póliza que Andrus tenía en mente cubría a personas de 65 años o más, sin exclusiones por condiciones de salud preexistentes. Leonard Davis, un corredor de seguros de Nueva York, se ofreció a trabajar con Andrus para desarrollar un programa piloto para maestros jubilados en Nueva York. ^{[ 38 ]}^{[ 40 ]} El experimento fue un éxito financiero, y él y Andrus se unieron para establecer una versión nacional: el Plan de Salud NRTA asegurado por Continental Casualty Co. en 1955. ^{[ 38 ]} En 1958, la Asociación Estadounidense de Miembros de Personas Jubiladas (AARP) se constituyó y alcanzó los 130 000 miembros en su primer año. ^{[ 38 ]}^{[ 41 ]}

El modelo de seguro NRTA/AARP fue el primero en Estados Unidos en abrir un nuevo mercado de seguros para los estadounidenses mayores. AARP se expandió más allá del seguro médico y comenzó a desarrollar otros beneficios, programas y servicios para sus miembros, cada uno adaptado a las necesidades de las personas de 55 años o más y cubriendo una brecha en el mercado. ^{[ 38 ]} Por ejemplo, creó una de las primeras residencias modernas para jubilados, Grey Gables, en Ojai, California, en 1954, diseñada para mantener a los residentes mayores sanos, activos y socialmente integrados. ^{[ 38 ]}^{[ 42 ]}

La noticia sobre el Plan de Salud de la NRTA se extendió, y miles de jubilados no educadores que también enfrentaban dificultades para encontrar cobertura médica contactaron a la NRTA para afiliarse. ^{[ 43 ]} En 1958, Andrus creó la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas (AARP) como una organización hermana de la NRTA. A través de la membresía en la AARP, la población general de 55 años o más obtuvo acceso a los beneficios de seguro que antes estaban limitados a los exmaestros. ^{[ 38 ]}^{[ 44 ]}^{[ 41 ]}

En 1958, AARP comenzó a publicar su revista llamada Modern Maturity para difundir información sobre la asociación, mantener a los miembros informados sobre sus actividades y dar a conocer los problemas que afectan a los adultos mayores. ^{[ 45 ]}^{[ 38 ]}

La preocupación nacional por las prácticas de la industria farmacéutica en ese momento impulsó al senador estadounidense Estes Kefauver (demócrata por Tennessee), quien presidía el Subcomité Judicial Antimonopolio y Antimonopolio del Senado, a dirigir una investigación del Congreso sobre los precios de los medicamentos recetados, que duró de 1959 a 1962. ^{[ 46 ]}^{[ 47 ]} Andrus testificó cuatro veces durante la investigación, y el director legislativo de NRTA/AARP, Ernest Gidding, testificó una vez. ^{[ 47 ]}

En 1958, el presidente Dwight D. Eisenhower firmó la legislación que creó la primera Conferencia de la Casa Blanca sobre el Envejecimiento. ^{[ 48 ]} Nombró a Andrus miembro del Comité Asesor Nacional para la primera conferencia, celebrada en 1961. ^{[ 49 ]} Más de 2500 delegados se reunieron en Washington, D. C. durante cuatro días para abordar los desafíos que enfrentan los adultos mayores, como la pobreza, la vivienda y la atención médica, y desarrollar recomendaciones de políticas para la administración. ^{[ 50 ]} Las conferencias de la Casa Blanca sobre el envejecimiento se han celebrado cada década desde la primera y se les atribuye haber contribuido a la política de envejecimiento de los Estados Unidos, incluyendo sentar las bases para Medicare. ^{[ 51 ]}

En la primera conferencia, AARP destacó una posible solución al creciente problema de los adultos mayores con problemas de movilidad que viven de forma independiente. Construyó la Casa de la Libertad en el centro de Washington, D.C., la primera vivienda de diseño universal del país fácilmente accesible para adultos mayores y personas con discapacidades. Fue construida por AARP y la Asociación de Contrachapado de Abeto Douglas y marcó el inicio del trabajo de AARP para ayudar a los estadounidenses mayores a permanecer independientes en sus propios hogares y vecindarios durante el tiempo que deseen. ^{[ 52 ]}^{[ 53 ]}^{[ 54 ]}

Para 1962, la membresía combinada de AARP y NRTA había crecido a 400.000, lo que la convertía en una de las organizaciones de membresía más grandes de los Estados Unidos. ^{[ 38 ]}

En 1963, Leonard Davis compró las pólizas de seguro de AARP/NRTA de Continental Casualty y formó Colonial Penn, su propia compañía, que se convirtió en el único proveedor de seguros para AARP/NRTA. ^{[ 38 ]}

En 1968, AARP lanzó Tax-Aide, que ponía en contacto a personas de bajos y medianos ingresos con voluntarios capacitados que proporcionaban servicios gratuitos de preparación y presentación de impuestos. ^{[ 38 ]}

A medida que AARP crecía, ampliaba la gama de beneficios que ofrecía a sus miembros. Estableció un servicio de viajes que llevaba a los miembros a viajes nacionales e internacionales a precios módicos, creó un programa de voluntariado para personas mayores jubiladas y ofreció una variedad de descuentos. ^{[ 38 ]}

Cada vez más, los miembros de AARP solicitaban a la organización que abordara la discriminación por edad en el mercado. Cientos de miembros escribieron a AARP en los primeros años, explicando que las aseguradoras de automóviles y las empresas de alquiler cobraban tarifas abusivas a los conductores mayores, clasificándolos como de alto riesgo e imprudentes simplemente por su edad. AARP desafió a las aseguradoras y a las empresas de alquiler con investigaciones que demostraban que los conductores mayores de 65 años se encontraban entre los más seguros. ^{[ 55 ]}

En 1979, la organización comenzó a ofrecer un curso de seguridad vial para cualquier conductor con licencia, impartido por voluntarios. ^{[ 56 ]} En 2016, el Programa de Seguridad Vial de AARP capacitó a 360 000 conductores mayores en aulas y a otros 130 000 a través de su curso en línea. Algunos de los que toman la capacitación reciben descuentos en sus primas de seguro. ^{[ 57 ]} En 1984, AARP otorgó la licencia de su marca a un seguro de automóvil que los miembros podían adquirir y que no podía cancelarse únicamente por motivos de edad. ^{[ 58 ]}

En 1973, AARP creó una filial benéfica, la Fundación AARP Andrus, para otorgar subvenciones de investigación en gerontología. ^{[ 59 ]}

Andrus continuó dirigiendo AARP hasta 1967, cuando falleció de un ataque al corazón a los 82 años. ^{[ 43 ]} Hoy en día, la NRTA es una división dentro de AARP. ^{[ 60 ]} Escribió su última columna para Modern Maturity cuatro días antes de morir. ^{[ 43 ]}

En 1975, AARP tenía más de siete millones de miembros, lo que la convertía en una de las organizaciones de membresía más grandes del país. ^{[ 38 ]} En 1977, inscribió a su miembro número diez millones. ^{[ 61 ]} A finales de la década de 1980, la membresía casi se triplicó a 33 millones y los envíos postales de AARP eran tan grandes que la organización tenía su propio código postal . ^{[ 38 ]}^{[ 62 ]} Tenía decenas de miles de voluntarios, la revista de mayor circulación en la nación y una creciente notoriedad nacional. ^{[ 62 ]}^{[ 38 ]} En 1997, encabezó la primera lista anual de Fortune de las organizaciones de cabildeo más poderosas. ^{[ 38 ]}

En 1984, la AARP redujo la edad mínima para ser miembro de 55 a 50 años. Comenzó a enviar tarjetas de "cumpleaños" e invitaciones de membresía a los estadounidenses que se acercaban a su 50 cumpleaños. ^{[ 24 ]}

Durante esta fase de rápido crecimiento de AARP, entraron al mercado aseguradoras competidoras que ofrecían planes adaptados a los jubilados estadounidenses. ^{[ 63 ]}^{[ 38 ]} Con una mayor competencia, la calidad de las ofertas de Colonial Penn y la naturaleza de la relación de AARP con Colonial Penn se pusieron en entredicho. ^{[ 38 ]}

En 1982, la NRTA se fusionó formalmente con la AARP. En 1988, creó un taller de planificación profesional para estadounidenses mayores desempleados e introdujo una serie de fondos mutuos de la AARP en 1997. ^{[ 64 ]}^{[ 65 ]}

A mediados de la década de 1990, el fraude por telemarketing se había generalizado y costaba a los consumidores más de 40 mil millones de dólares anuales. Una encuesta de AARP de 1995 reveló que más de la mitad de las víctimas tenían 50 años o más, un grupo que constituía menos de un tercio de la población estadounidense. ^{[ 66 ]} En 1995, en colaboración con la Asociación Nacional de Fiscales Generales y el FBI, AARP ayudó a exponer una serie de operaciones de telemarketing fraudulento dirigidas a miles de posibles víctimas de fraude telefónico en todo el país. Los miembros de AARP, haciéndose pasar por víctimas, se ofrecieron como voluntarios para recopilar pruebas para la Operación Senior Sentinel del FBI, que tenía como objetivo a los teleoperadores ilegales. ^{[ 67 ]} En 1996, 78 millones de baby boomers comenzaron a cumplir 50 años, lo que contribuyó al crecimiento de AARP. ^{[ 38 ]}

En 1999, la organización cambió su nombre de Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas a AARP, eliminando la palabra "jubilación". En ese momento, un tercio de los miembros de AARP aún estaban en activo. ^{[ 68 ]} AARP ya no exige que sus miembros estén jubilados, y ya no existen restricciones de edad, ni siquiera para la membresía completa. ^{[ 69 ]}

siglo XXI

Reconociendo las circunstancias cambiantes de sus miembros, AARP comenzó a ofrecer más herramientas y recursos relacionados con el trabajo e intensificó su defensa contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo. ^{[ 70 ]} A partir de 2009, AARP respaldó la "Ley de Protección de los Trabajadores Mayores contra la Discriminación" (POWADA), que busca restablecer la equidad para los trabajadores de 40 años o más al tratar la discriminación por edad con la misma seriedad que otras formas de discriminación laboral. ^{[ 71 ]}^{[ 72 ]} En 2020, la POWADA fue aprobada por la Cámara de Representantes y se encuentra en el Senado. ^{[ 73 ]}

En 2017, la organización creó una bolsa de trabajo en línea para conectar a personas mayores de 50 años que buscan empleo con empleadores. AARP también creó un programa de compromiso empresarial, en el que más de 1000 empleadores, entre ellos Google y CVS, se comprometieron a adherirse a un conjunto de prácticas de contratación y empleo que favorecen la edad. ^{[ 70 ]}

En 2018, los abogados de la Fundación AARP representaron a dos empleados de la Universidad Estatal de Ohio que fueron despedidos debido a su edad. Esta acción culminó en un acuerdo que permitió a los empleados recuperar sus puestos y recibir el pago retroactivo. El acuerdo obligó a la universidad a impartir sesiones de capacitación a su personal sobre cómo prevenir la discriminación por edad. ^{[ 74 ]}

AARP ha defendido la Ley federal contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) desde su aprobación en 1967, que protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación en el lugar de trabajo. ^{[ 74 ]}^{[ 75 ]}

Myechia Minter-Jordan, defensora de la salud pública y médica, fue nombrada próxima directora ejecutiva de la organización en noviembre de 2024. ^{[ 76 ]}

Seguridad económica

Ante las crecientes obligaciones de pensiones y los elevados aumentos anuales de los costos de salud, las empresas estadounidenses comenzaron en la década de 2000 a reducir sus beneficios de jubilación y salud para los empleados. Mientras que el 35 por ciento de los trabajadores del sector privado tenía una pensión de beneficio definido en la década de 1990, solo el 18 por ciento la tenía en 2013. ^{[ 77 ]}^{[ 78 ]} A partir de 2004, la AARP se opuso a los intentos de socavar la naturaleza garantizada del programa de Seguridad Social mediante la privatización o el desvío de los impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social a cuentas privadas. ^{[ 79 ]}

La investigación de AARP indica que casi la mitad (57 millones) de los trabajadores estadounidenses no tienen acceso a un plan de ahorro para la jubilación a través de sus empleadores. ^{[ 80 ]} A través de sus oficinas estatales, la organización comenzó a abogar por que los estados individuales promulgaran programas de trabajo y ahorro, lo que facilitó a las empresas la creación de una cuenta privada de ahorro para la jubilación para los empleados. ^{[ 81 ]}^{[ 82 ]} Para 2020, dieciocho estados habían promulgado programas de trabajo y ahorro. ^{[ 83 ]}

Cuidado de la salud

Siguiendo una línea que comenzó en su fundación, AARP durante este período utilizó sus esfuerzos de cabildeo para abogar contra las reducciones en los beneficios de Medicare y para proteger el programa federal que ofrecía cobertura de salud a los estadounidenses mayores. ^{[ 84 ]}

En 2003, AARP apoyó la legislación propuesta por el presidente republicano George W. Bush que incluía, entre otras cosas, la cobertura parcial de medicamentos recetados para los beneficiarios de Medicare. ^{[ 85 ]}^{[ 86 ]} Los líderes demócratas del Congreso, que buscaban un beneficio más generoso, se opusieron firmemente al proyecto de ley y provocaron que miles de miembros de AARP renunciaran en protesta. ^{[ 87 ]}^{[ 88 ]} Seis años después, en 2009, AARP respaldó la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) propuesta por el presidente demócrata Barack Obama, que protegía a las personas con afecciones médicas preexistentes, limitaba la cantidad que las compañías de seguros podían cobrar en función de la edad, proporcionaba créditos fiscales y mejoraba la cobertura de medicamentos en Medicare. ^{[ 89 ]} En ese momento, más de 50 millones de estadounidenses carecían de cobertura de seguro médico en algún momento del año. ^{[ 90 ]} La ACA, que se aprobó un año después, fue rechazada por los republicanos y el apoyo de AARP provocó que miles de miembros abandonaran la organización. ^{[ 91 ]}

En 2019, con el precio de los medicamentos recetados superando con creces la inflación, AARP comenzó a presionar para que se implementaran cambios legislativos y en la industria con el fin de reducir los costos de los medicamentos recetados. ^{[ 92 ]} AARP apoyó un proyecto de ley bipartidista de los senadores Charles Grassley (republicano por Iowa) y Ron Wyden (demócrata por Oregón) que establecía límites a los costos de los medicamentos para los beneficiarios de Medicare y aumentaba la presión sobre las compañías farmacéuticas para que bajaran los precios. ^{[ 93 ]}

Ese año, AARP también apoyó el objetivo de la administración Trump de permitir que los estadounidenses importaran medicamentos de menor costo de otros países. En 2021, la organización respaldó un proyecto de ley demócrata de la Cámara de Representantes que, entre otras cosas, permitiría a Medicare usar su poder de negociación para negociar precios más bajos de medicamentos con los fabricantes. ^{[ 94 ]} AARP respaldó la legislación propuesta por el presidente Biden y aprobada por el Congreso en 2022 que permitiría a Medicare negociar con las compañías farmacéuticas para obtener precios más bajos, establecer límites al gasto de bolsillo en medicamentos para quienes reciben Medicare y limitar el precio de la insulina a $35. ^{[ 95 ]}

Salud cerebral

En 2016, la organización creó Staying Sharp, un programa que permitía a las personas evaluar su salud cerebral mediante una evaluación con base científica y recibir consejos para ralentizar el deterioro cognitivo. ^{[ 96 ]} En 2018, AARP invirtió 60 millones de dólares en el Dementia Discovery Fund, que apoya la investigación sobre el diagnóstico, los tratamientos y las curas de la demencia. ^{[ 97 ]}

Defensa

Cuidado de la salud

AARP ha participado activamente en debates sobre políticas de salud desde la década de 1960. ^{[ 98 ]} Sus áreas de enfoque han incluido Medicare, seguros de salud asequibles y la reducción de los costos de los medicamentos recetados, y su participación reciente es un reflejo de esta larga trayectoria. ^{[ 99 ]}

Seguro médico del estado

AARP testificó ante el Congreso en apoyo de la Ley de Estadounidenses Mayores ^{[ 100 ]} y las enmiendas a la Seguridad Social ^{[ 101 ]} que crearon el Programa Medicare, que el presidente Johnson promulgó como ley en 1965. ^{[ 53 ]}

Las posturas públicas de AARP influyeron en la aprobación por parte del Congreso de los Estados Unidos de la Ley de Mejora y Modernización de Medicamentos Recetados de Medicare , que creó la Parte D de Medicare , en 2003, y también influyeron en el Congreso al resistirse a los cambios en la Seguridad Social en 2005. ^{[ 102 ]}^{[ 103 ]} El presidente George W. Bush calificó la legislación de Medicare como "el mayor avance en la cobertura de atención médica para los adultos mayores de Estados Unidos desde la fundación de Medicare". ^{[ 104 ]} En 2007, AARP lanzó la campaña "Divididos fracasamos" con la Mesa Redonda Empresarial, la Federación Nacional de Empresas Independientes y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. La campaña instó a los candidatos presidenciales de ambos partidos principales a comprometerse a hacer que la cobertura de seguro médico sea más asequible y a fortalecer la Seguridad Social. ^{[ 105 ]}^{[ 106 ]}

Menores costos de medicamentos recetados

Ya en 1959, AARP comenzó a abogar por la reducción de los costos de los medicamentos recetados para aliviar la carga de los consumidores mayores. ^{[ 107 ]} La fundadora Ethel Percy Andrus testificó durante las audiencias del Senado de 1962 sobre las prácticas de precios de la industria farmacéutica. "Nuestra preocupación es el alivio del sufrimiento y la mejora de la salud. Creemos que el beneficio del 15 al 20 por ciento que obtienen varios grandes fabricantes es perjudicial para esta preocupación", dijo Andrus al comité en 1962. ^{[ 108 ]} AARP publica regularmente informes de seguimiento de precios de medicamentos recetados que señalan las tendencias de precios de los medicamentos más populares para las personas mayores. ^{[ 109 ]}

Entre 2018 y 2019, AARP ayudó a aprobar más de 35 leyes destinadas a reducir los precios de los medicamentos a nivel local. ^{[ 110 ]}

A principios de 2017, AARP se opuso firmemente a la Ley de Atención Médica Estadounidense de 2017 , argumentando que los estadounidenses mayores se verían injustamente perjudicados con primas más altas y menores créditos fiscales. ^[¹¹¹^]^[¹¹²^]^[¹¹³^]^[¹¹⁴^]

En 2019, AARP lanzó una campaña multimillonaria contra la industria farmacéutica y sus altos precios de medicamentos llamada "Stop Rx Greed" ^{[ 115 ]} y apoyó un proyecto de ley bipartidista de los senadores Charles Grassley (R-IA) y Ron Wyden (D-OR) que estableció límites a los costos de los medicamentos para los beneficiarios de Medicare y aumentó la presión sobre las compañías farmacéuticas para que bajaran los precios. ^{[ 116 ]} En 2021, AARP lanzó la campaña "¡Precios justos para medicamentos ahora!" para apoyar la legislación que permite al programa Medicare negociar precios con las compañías farmacéuticas para bajar los precios para los consumidores, limitar los aumentos de precios de ciertos medicamentos y limitar el gasto de bolsillo de los beneficiarios de Medicare. ^{[ 117 ]}

AARP presionó al Congreso para que incluyera la reforma de precios de medicamentos en la propuesta Ley de Reducción de la Inflación de 2022, publicó anuncios que contradecían las afirmaciones de la industria farmacéutica y movilizó a sus miembros para que presionaran a sus representantes para que aprobaran el proyecto de ley. La Ley se promulgó en agosto de 2022. ^{[ 118 ]}^{[ 119 ]}^{[ 120 ]} La Ley de Reducción de la Inflación exige al HHS, por primera vez, que negocie precios con los fabricantes de medicamentos para muchos de los medicamentos más caros cubiertos por Medicare. También penaliza a las compañías farmacéuticas que aumentan los precios por encima de la tasa de inflación y establece un límite de $2,000 en el gasto anual de bolsillo en medicamentos para los más de 63 millones de beneficiarios de Medicare a partir de 2025. ^{[ 121 ]}^{[ 122 ]} Estas disposiciones de la ley podrían cambiar la vida de los estadounidenses mayores que dependen de medicamentos recetados de alto precio, ahorrándoles miles de dólares al año. ^{[ 123 ]}^{[ 124 ]}

En un estudio de 2014 realizado por AARP, el 93% de las personas identificaron el mantenimiento de la salud cerebral como una alta prioridad a medida que envejecen. ^{[ 125 ]} AARP creó una evaluación y un programa de salud cerebral llamado Staying Sharp ^{[ 126 ]} y formó el Consejo Global sobre Salud Cerebral, un grupo internacional e independiente de expertos e investigadores en salud cerebral que publica hallazgos como el impacto de la música en la salud cerebral. ^{[ 127 ]}^{[ 128 ]} En 2018, AARP donó 60 millones de dólares al Fondo de Descubrimiento de la Demencia para la investigación de las causas y los tratamientos de la enfermedad de Alzheimer. ^{[ 97 ]}^{[ 129 ]}

En 2022, AARP organizó "La fiesta previa al partido más cara del mundo" para destacar los problemas derivados del aumento de los precios de los medicamentos. La organización compartió cuánto costarían los artículos más populares para estas fiestas si sus precios hubieran aumentado al mismo ritmo que los de los medicamentos durante los últimos 15 años. ^{[ 130 ]}

seguro médico

Aproximadamente 38 millones de personas tienen seguro médico de la marca AARP, incluyendo cobertura de medicamentos y Medigap , a diciembre de 2024. ^{[ 131 ]} Según la información más reciente disponible, AARP obtuvo ingresos de $1.853 mil millones de USD para el año que terminó el 31 de diciembre de 2023, con $1.134 mil millones de USD (61% ) provenientes de regalías; también incurrieron en gastos de programa para el año por un valor de $1,365 mil millones, principalmente gastos de servicio de participación/difusión comunitaria de $495 millones (36% ) y gastos de publicación/comunicación de 446 millones de dólares (33% ). ^{[ 132 ]}

Aunque AARP no es una aseguradora, permite que su nombre sea utilizado por compañías de seguros en la venta de productos, por lo que recibe una comisión. ^{[ 133 ]}

En ocasiones, algunos miembros del Congreso han acusado a AARP de tener un conflicto de intereses al tomar partido en los debates sobre seguros de salud. AARP otorga licencias de su marca a UnitedHealth Group#UnitedHealthcare , que vende pólizas Medigap. ^{[ 134 ]} En octubre de 2009, la reforma sanitaria incluía una propuesta para recortar el programa asociado Medicare Advantage , lo que se esperaba que aumentara la demanda de pólizas Medigap. ^{[ 135 ]}

Seguridad social

AARP ha defendido durante mucho tiempo la preservación de la Seguridad Social como red de seguridad para los estadounidenses mayores. Desde marzo de 2012, la campaña de AARP "Te has ganado tu voz" ha buscado fomentar conversaciones no partidistas sobre cómo fortalecer la Seguridad Social y Medicare. El Richmond (VA) Times-Dispatch informó: "AARP llevó el debate sobre Medicare y la Seguridad Social, que antes se celebraba a puerta cerrada en Washington, a una serie de asambleas públicas en todo el país para asegurar que los jubilados tengan voz en la discusión". ^{[ 136 ]}

En 2023, AARP inició una campaña para que la Administración del Seguro Social (SSA) recibiera un aumento de 1400 millones de dólares en su financiación para mejorar su "pésimo" servicio al cliente. AARP también solicitó a la SSA que "intensificara las medidas no monetarias para mejorar el servicio y la calidad al cliente", afirmando que no todos los problemas se resolverían solo con más financiación. ^{[ 137 ]}

En el verano de 2023, AARP organizó una serie de foros a nivel nacional para ayudar a educar a las personas sobre la seguridad social y desmentir mitos al respecto. ^{[ 138 ]}^{[ 139 ]} El foro en Richmond se llevó a cabo junto con el Comité Nacional para la Preservación de la Seguridad Social y Medicare (NCPSSM). ^{[ 138 ]}

discriminación por edad

AARP abogó por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 ^{[ 75 ]} y la Ley de Discriminación por Edad de 1975. Un proyecto conjunto de 2020 con The Economist Intelligence Unit informó que la discriminación por edad le costó a Estados Unidos 850 mil millones de dólares en pérdida de producto interno bruto en 2018. ^{[ 140 ]}^{[ 141 ]} En 2020, AARP apoyó la aprobación de la Ley de Protección de los Trabajadores Mayores contra la Discriminación (POWADA), que tenía como objetivo restablecer las protecciones de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo que se vieron afectadas negativamente por una decisión de la Corte Suprema de 2009. ^{[ 72 ]}

En 2018, AARP trabajó para cambiar la forma en que se representa a las personas mayores en los medios y la publicidad para reducir la discriminación por edad. La organización se pronunció en contra de las fotos de archivo que retrataban a personas mayores de 50 años como confundidas o incapaces e instó a las agencias de publicidad y a sus clientes a actualizar sus representaciones del envejecimiento. ^{[ 142 ]}^{[ 143 ]} AARP trabajó con Getty Images para presentar 1400 imágenes de personas mayores dirigiendo negocios, practicando deportes y pasando tiempo con las generaciones más jóvenes. ^{[ 143 ]}^{[ 144 ]} Las fotos formaron parte de la Colección Disrupt Aging. ^{[ 144 ]}

En 2018, la organización también se pronunció en contra de los empleadores que utilizan funciones de segmentación por edad en plataformas en línea, negando a todos los grupos de edad la posibilidad de ver oportunidades de trabajo. ^{[ 145 ]}

El programa AARP Employer Pledge está dirigido a empleadores que se comprometen públicamente a trabajar para erradicar la discriminación por edad. Para unirse al programa, los empleadores no deben haber tenido demandas por discriminación en los últimos cinco años y deben comprometerse a reclutar personal de diversos grupos de edad y considerar todas las solicitudes por igual. En 2022, hubo más de 1000 firmantes, entre ellos Humana, Microsoft, Marriott International y McDonald's. ^{[ 143 ]}

Protección contra el fraude al consumidor

En 2017, la AARP y el Servicio de Inspección Postal de los Estados Unidos lanzaron la Operación Proteger a los Veteranos. Esta campaña nacional utiliza divulgación local, anuncios, correos electrónicos, redes sociales, un sitio web y llamadas telefónicas para advertir a los militares sobre estafas. ^{[ 146 ]}^{[ 147 ]}

La Red de Vigilancia contra el Fraude de AARP organiza sesiones informativas para alertar a las personas sobre estafas al consumidor y enseñarles cómo protegerse. ^{[ 148 ]}^{[ 149 ]} Durante estos eventos, los voluntarios de AARP llaman a los residentes locales para informarles sobre los riesgos de fraude. ^{[ 148 ]}^{[ 146 ]} Otros eventos similares de AARP incluyen Tip-Offs to Rip-Offs y Scam Jam. ^{[ 150 ]}^{[ 151 ]}

En 2023, Consumer Reports declaró que la AARP ofrece una línea de ayuda para casos de fraude a la que se puede contactar si se cree que el número de Seguro Social o los datos de Medicare se utilizaron de forma fraudulenta. ^{[ 152 ]}

Defensa local

AARP también ejerce su labor de defensa a nivel estatal y local a través de sus oficinas en todo el país.

En Nueva York, AARP ayudó a lograr las siguientes reformas: Ley de Atención Médica, protecciones para residencias de ancianos, protección contra préstamos abusivos, licencia familiar remunerada y vivienda asequible. ^{[ 153 ]}

En 2022, AARP y otras organizaciones presentaron una demanda colectiva contra Alden Group, un proveedor de servicios de salud con sede en Illinois. AARP alegó que las residencias de ancianos de Alden tenían una dotación de personal intencionadamente insuficiente, lo que derivó en negligencia y prácticas comerciales desleales. ^{[ 154 ]}

AARP aboga localmente contra el aumento de las tarifas de los servicios públicos, por ejemplo, en Oklahoma, Colorado, Illinois, Georgia, Wisconsin, Nuevo Hampshire y Florida. ^{[ 17 ]}^{[ 155 ]}^{[ 156 ]}^{[ 157 ]}^{[ 158 ]}^{[ 159 ]}^{[ 160 ]}

Programas y ofertas

AARP también ofrece varios programas de apoyo que no implican defensa de derechos para personas mayores de 50 años. Estos incluyen los siguientes:

Centro comunitario virtual

El Centro Comunitario Virtual de AARP ofrece cursos de alfabetización digital, clases de ejercicio, clases para cuidadores y conferencias universitarias. ^{[ 161 ]}

Seguridad vial de AARP

^{En 1979, AARP introdujo el primer [ 162 ]} curso de seguridad vial del país dirigido a adultos mayores. AARP Driver Safety, ^{[ 163 ]} que se puede completar en un aula o en línea, enseña técnicas de conducción defensiva y proporciona "información adicional sobre los cambios cognitivos y físicos relacionados con la edad que afectan la conducción". ^{[ 164 ]} El curso es impartido y promovido por voluntarios en todo Estados Unidos.

Además de las tarifas del curso, el programa cuenta con el apoyo de una subvención del fabricante de automóviles Toyota . ^{[ 165 ]} Más de medio millón de conductores completaron el curso en 2012 y más de 15 millones de personas lo han completado desde 1979. ^{[ 166 ]}^{[ 56 ]}

Publicaciones y programas de radio y televisión de AARP

AARP The Magazine , con una tirada de aproximadamente 37 millones, y el AARP Bulletin con 30 millones a partir de 2016, son las dos publicaciones de mayor tirada en los Estados Unidos. ^{[ 167 ]}^{[ 168 ]} AARP The Magazine ^{[ 169 ]} (conocida hasta 2002 como Modern Maturity ), es una revista de estilo de vida para personas mayores de 50 años. Fundada en 1958, ^{[ 170 ]} la revista se distribuye bimestralmente a los miembros de AARP. Otras publicaciones incluyen The Journal y varios boletines informativos. ^{[ 171 ]}^{[ 172 ]} En 2018, se lanzó la publicación digital titulada Sisters from AARP, dirigida a mujeres afroamericanas. ^{[ 173 ]}

La organización también produce programas de radio y tiene una división de libros. ^{[ 174 ]}^{[ 175 ]}

AARP en Español es la plataforma multimedia en español de AARP. Ofrece un sitio web en español , un canal de YouTube en español y recursos informativos.

Premios

El Premio Purpose de AARP se otorga a personas de 50 años o más que generan un impacto social. El premio fue creado en 2005 por CoGenerate y transferido a AARP en 2016. ^{[ 176 ]}

Los premios Movies for Grownups Awards "reconocen los logros de quienes trabajan en la industria del entretenimiento mayores de 50 años y las películas que conectan con ese amplio público", ^{[ 177 ]} además de apoyar los objetivos generales de la AARP. ^{[ 178 ]} Entre los galardonados anteriores se encuentran Denzel Washington , ^{[ 179 ]} Annette Bening , ^{[ 179 ]} Jeff Bridges , ^{[ 179 ]} Viola Davis , ^{[ 179 ]} Morgan Freeman , ^{[ 180 ]}^{[ 179 ]}^{[ 181 ]} Michael Douglas , ^{[ 182 ]} y Lily Tomlin . ^{[ 182 ]}

Laboratorios de Innovación

Los Laboratorios de Innovación de AARP trabajan para identificar productos y servicios que puedan ayudar a las personas mayores. ^{[ 183 ]}

Finanzas y economía

Ayuda fiscal

El programa Tax Aide de la Fundación AARP ofrece asistencia tributaria gratuita a través de preparadores de impuestos capacitados y certificados por el IRS. Tax Aide opera en todo el país. ^{[ 184 ]}^{[ 185 ]}^{[ 186 ]}^{[ 187 ]}

Perspectivas de la economía de la longevidad

«Perspectivas de la economía de la longevidad: Cómo las personas de 50 años o más impulsan el crecimiento económico, estimulan el empleo y crean oportunidades para todos» es un informe de 2019 publicado conjuntamente por AARP y The Economist Intelligence Unit. ^{[ 188 ]} El informe se centra en el impacto de la población mayor de 50 años en la economía y utiliza un modelo de pronóstico de REMI, así como datos de gasto, fuerza laboral y contribuciones fiscales. También incluye el valor económico estimado de actividades no remuneradas como el voluntariado y el cuidado de personas. ^{[ 188 ]} Este informe actualizó un estudio de 2013. ^{[ 189 ]}

En 2020 se publicó el informe Perspectivas de la Economía de la Longevidad Global. Este se centró en la contribución de los adultos mayores al producto interno bruto mundial. ^{[ 190 ]}

"Ayuntamientos" telefónicos

Durante la pandemia del coronavirus, AARP organizó foros telefónicos estatales y nacionales para compartir información sobre el virus, las vacunas, las dosis de refuerzo y otros temas relevantes, como los desafíos mentales y financieros para las personas mayores de cincuenta años, las residencias de ancianos y los procedimientos de votación. ^{[ 191 ]}^{[ 192 ]}^{[ 193 ]}^{[ 194 ]}

Afiliados

AARP tiene varias organizaciones afiliadas, ^{[ 195 ]} entre las que se incluyen:

La Fundación AARP , una organización benéfica sin fines de lucro 501(c)(3) que ayuda a personas mayores de 50 años que se encuentran en situación de desventaja socioeconómica; incluye:
- AARP Experience Corps , una organización benéfica sin fines de lucro 501(c)(3) que anima a las personas mayores de 50 años a ser mentores y tutores de niños en edad escolar.
- AARP Institute , una organización benéfica sin fines de lucro que administra algunos de los fondos de anualidades de donaciones caritativas de AARP.
AARP Services, Inc. , una corporación con fines de lucro que proporciona control de calidad e investigación sobre nuevos productos de AARP.
Asesoría Legal para Ancianos , una organización benéfica 501(c)(3) que brinda asistencia legal a personas mayores en Washington, DC ^{[ 196 ]}^{[ 197 ]}
AARP Financial Services Corporation , una corporación con fines de lucro que posee los bienes inmuebles de AARP.
AARP Insurance Plan es una organización que administra algunas de las pólizas de seguro médico grupal de AARP.

Crítica

En 2004, BusinessWeek afirmó que en el pasado habían surgido dudas sobre si los intereses comerciales de AARP podrían entrar en conflicto con los de sus miembros, y caracterizó muchos de los fondos y pólizas de seguro que AARP comercializa como proveedores de beneficios considerablemente menores que los que las personas mayores podrían obtener por sí mismas. ^{[ 198 ]}

En un editorial de noviembre de 2008, The Des Moines Register y Canada Free Press calificaron a AARP como un grupo de presión disfrazado de organización sin fines de lucro, mientras cobraba altas cuotas de membresía y vendía costosos planes de atención médica privados. ^{[ 199 ]}

El senador Chuck Grassley (republicano por Iowa), miembro republicano de mayor rango del Comité de Finanzas del Senado, declaró en 2008 que los planes de seguro de "beneficio limitado" ofrecidos por AARP a través de UnitedHealth proporcionaban una cobertura insuficiente y se comercializaban de forma engañosa. Un plan ofrecía 5000 dólares para una cirugía que podía costar dos o tres veces esa cantidad. ^{[ 200 ]}

Se han formulado críticas a los salarios del personal de AARP y al uso de viajes en primera clase y clase ejecutiva para viajes cortos. Según la declaración anual de AARP ante el IRS de 2014 , el director ejecutivo Addison B. Rand recibió $1,698,289 en salario y beneficios de AARP y sus subsidiarias. ^{[ 201 ]} Los miembros de la junta, los funcionarios y los empleados clave volaron en primera clase en vuelos de más de cinco horas a menos que hubiera disponibilidad en clase ejecutiva . ^{[ 201 ]} El director ejecutivo voló en primera clase en vuelos de más de 90 minutos. ^{[ 201 ]} AARP informó que había gastado $8,694,890 en la compensación de sus funcionarios, directores y empleados clave durante 2014. ^{[ 201 ]}

Investigación del Senado

En 1995, el senador Alan K. Simpson inició una investigación sobre los libros, los intereses financieros y las prácticas de contratación de AARP. ^{[ 202 ]} Describió a AARP como "un vasto imperio que ha descubierto cómo burlar las leyes de organizaciones sin fines de lucro", describiendo a la organización como "33 millones de personas que pagan una cuota de 8 dólares, unidas por un amor común por los descuentos en aerolíneas, automóviles y farmacias", y que los miembros "no tienen la menor idea de lo que la organización está pidiendo". ^{[ 203 ]}^{[ 204 ]}

Las investigaciones no revelaron pruebas suficientes para cambiar el estatus de la organización. ^{[ 205 ]}

demandas colectivas

En 2018 y 2019, se presentaron varias demandas colectivas contra AARP en relación con pólizas de seguro. Una demanda se refiere a ingresos por licencias no declarados que AARP obtuvo de pólizas de seguro Medigap con la marca AARP . ^{[ 206 ]} Otra demanda alega que AARP actuó como agente o corredor de seguros, para lo cual AARP no tiene licencia, en relación con pólizas de seguro Medigap con la marca AARP. ^{[ 207 ]}^{[ 208 ]} En otra demanda, el demandante afirmó que AARP no debería haber utilizado su estatus para afirmar que las pólizas de seguro con la marca AARP eran "las mejores para las personas mayores". ^{[ 208 ]}

Todas las demandas fueron desestimadas . ^{[ 209 ]}^{[ 208 ]}

Véase también

Proyecto de Vitalidad AARP/Zonas Azules
Asociación de Ciudadanos Estadounidenses Mayores
Asociación Internacional de Residencias y Servicios para la Tercera Edad
Panteras Grises
Asociación de mayores de 60 años
Jubilado

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Enlaces externos

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