Sesgo de afinidad

El sesgo de afinidad , también conocido como sesgo de similitud , efecto de "similar a mí" y síndrome del "mini-yo" , se refiere a un sesgo cognitivo implícito en el que las personas tienen una predisposición favorable hacia quienes se parecen a ellas. ^{[ 1 ]} Estas similitudes pueden derivarse de múltiples atributos personales, como la apariencia, la raza , el género , el nivel socioeconómico y el nivel educativo . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} El sesgo de afinidad puede obstaculizar la creatividad y la colaboración a través del pensamiento insular. ^{[ 4 ]}

Las personas con personalidades, antecedentes y experiencias similares pueden formar conexiones sociales con mayor facilidad . ^{[ 5 ]}

El sesgo de afinidad suele estar presente en el ámbito laboral y puede llevar a la selección subconsciente de candidatos. ^{[ 6 ] [ 7 ]} En el reclutamiento , se puede dar preferencia a los candidatos que asistieron a la misma universidad que el gerente de contratación. Al ascender a candidatos, un gerente de contratación puede promover a alguien que comparte una afición similar, como el golf, por encima de otros candidatos cualificados. Si bien el sesgo de afinidad puede conducir a prácticas injustas de contratación y promoción, también puede servir para aumentar la mentoría y el respaldo, por ejemplo, a través del empoderamiento de las mujeres . ^{[ 8 ]}

El sesgo en las evaluaciones de desempeño puede mitigarse haciendo que los gerentes encuentren puntos en común con el empleado, lo que predispone al gerente a verlo como parte de su grupo. ^{[ 9 ]} Las empresas también pueden contrarrestar el sesgo mediante capacitación sobre sesgos implícitos y haciendo que la contratación y las promociones sean un proceso impulsado por datos y métricas. ^{[ 10 ]}

• Efecto halo
• Favoritismo dentro del grupo
• Sesgo endogrupal
• teoría de la identidad social

• Allport, Gordon Willard (1955). La naturaleza del prejuicio . Addison-Wesley .