Hispanopedia WikiUn taller de agencia es una forma de acuerdo de seguridad sindical en la que el empleador puede contratar trabajadores sindicalizados o no sindicalizados, y los empleados no necesitan afiliarse al sindicato para conservar su empleo. [ 1 ] Sin embargo, el trabajador no sindicalizado debe pagar una cuota para cubrir los costos de la negociación colectiva. [ 1 ] La cuota que pagan los no sindicalizados en el taller de agencia se conoce como "cuota de agencia". [ 2 ] [ 3 ]
Cuando el sistema de agencia de afiliación es ilegal, como es común en la legislación laboral que rige a los sindicatos del sector público estadounidense , el sindicato y el empleador pueden acordar una "cláusula de participación justa". [ 2 ] [ 3 ] Esta cláusula exige que los empleados no sindicalizados paguen una "cuota de participación justa" para cubrir los costos de las actividades de negociación colectiva del sindicato. La "cuota justa" es similar al sistema de agencia de afiliación, pero suele ser más restrictiva en cuanto a lo que se puede cobrar al no miembro. [ 2 ] [ 3 ] En Canadá, la cuota de agencia se conoce generalmente como la fórmula de Rand . [ 4 ] En Estados Unidos, el pago obligatorio de cuotas de agencia a empleados no sindicalizados del sector público fue declarado inconstitucional en el caso Janus v. AFSCME , en junio de 2018. Rehmus y Kerner (1980) encontraron que, en ese momento, los sindicatos del sector público habían estado experimentando con el uso del sistema de agencia de afiliación. Se descubrió que a mediados de la década de 1970, "el 13 por ciento de los acuerdos de los gobiernos estatales y locales contenían cláusulas de sindicatos". Además, los académicos contemporáneos habían debatido sobre la naturaleza controvertida de los "aprovechados" y su eliminación (mediante el uso de sindicatos) propiciaría un entorno más armonioso dentro de la fuerza laboral, lo que conduciría a mejores "relaciones laborales". [ 5 ]
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo no abordan la legalidad de las cláusulas sobre comisiones de agencia, dejando la cuestión a criterio de cada nación. [ 6 ] El estatus legal de los acuerdos de agencia varía ampliamente de un país a otro, desde prohibiciones del acuerdo hasta una regulación exhaustiva del mismo, o incluso su omisión total.
Véase también
Referencias
- 1 2 Pynes, Joan. Gestión de recursos humanos para organizaciones públicas y sin fines de lucro. 2.ª ed. Hoboken, NJ: John Wiley and Sons, 2004. ISBN 0-7879-7078-6
- 1 2 3 Guerin, Lisa y DelPo, Amy. Manual legal del gerente. 4.ª ed. revisada. Berkeley, California: Nolo, 2007. ISBN 1-4133-0718-3; Mc Closkey, Margie Ransom; Rubin, Richard S. (1977). "Seguridad sindical en el sector público: tipos, problemas, tendencias". The Journal of Collective Negotiations . 6 (4): 1. doi : 10.2190/UJAU-1DJJ-0H1C-NBRJ .
- 1 2 3 Mauer, Michael (2001). La guía completa del miembro del sindicato: todo lo que quieres —y necesitas— saber sobre el trabajo sindical . Annapolis, Md.: Union Communication Services, Inc. págs. 26–28 . ISBN 0-9659486-1-7.
- ↑ McMenemy, John. El lenguaje de la política canadiense: Guía de términos y conceptos importantes. Ed. revisada. Waterloo, Ontario, Canadá: Wilfrid Laurier University Press, 1995. ISBN 0-88920-230-3
- ↑ Rehmus, CM y Kerner, BA (1980). “El mercado laboral de agencias tras Abood: ¿No hay privilegios, pero cuál es el precio?” Industrial and Labor Relations Review, 34(1), 90–100. doi:10.1177/001979398003400107
- ↑ «Caso(s) n.º 188, Informe n.º 34 (Dinamarca): Denuncias contra el Gobierno de Dinamarca presentadas por el Sindicato Suizo de Trabajadores de la Impresión y la Federación Suiza de Sindicatos Cristianos Nacionales». Archivado el 4 de junio de 2011 en Wayback Machine, documento n.º 031960034188. Casos del Comité de Libertad Sindical. Organización Internacional del Trabajo. 4 de marzo de 1959.
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