Asignación (dinero)

Una asignación es una cantidad de dinero que se da o se asigna, generalmente a intervalos regulares, para un propósito específico. ^{[ 1 ]} En el contexto de los niños, los padres pueden darles una asignación ( en inglés británico : pocket money ) para sus gastos personales diversos. En la industria de la construcción, una asignación puede ser una cantidad asignada a una partida de trabajo específica como parte de un contrato general.

La persona que otorga la paga generalmente intenta controlar cómo o cuándo la recibe gasta el dinero para que cumpla con los objetivos de quien la proporciona. Por ejemplo, un padre que da una paga puede estar motivado para enseñarle a su hijo a administrar el dinero , y la paga puede ser incondicional o estar condicionada a la realización de tareas domésticas o a la obtención de calificaciones específicas . ^{[ 2 ]}

La persona que otorga la asignación generalmente especifica el propósito y puede establecer controles para garantizar que el dinero se gaste únicamente para ese fin. Por ejemplo, a los empleados de la empresa se les puede otorgar una asignación o viáticos para cubrir sus comidas y viajes cuando trabajan fuera de casa, y se les puede exigir que presenten recibos como comprobante; o bien, se les pueden proporcionar vales o cupones no monetarios específicos, como un vale de comida que solo se puede usar para un propósito determinado.

En la construcción , un presupuesto es una cantidad especificada e incluida en el contrato de construcción (o especificaciones) para un determinado elemento de trabajo (electrodomésticos, iluminación, etc.) cuyos detalles aún no se han determinado en el momento de la contratación. ^{[ 3 ]} Estas reglas generalmente se aplican a:

1. El importe cubre el coste de los materiales/equipos del contratista entregados al proyecto y todos los impuestos, menos cualquier descuento comercial al que el contratista pueda tener derecho con respecto a la partida de trabajo.
2. Los costos del contratista por mano de obra (instalación), gastos generales, ganancias y otros gastos relacionados con el concepto de descuento están incluidos en el monto base del contrato, pero no en el monto del descuento.
3. Si los costos de la primera sección para el trabajo en cuestión son mayores (o menores) que la asignación, el contrato base se incrementa (disminuye) por la diferencia entre ambos importes y por el cambio (si lo hubiera) en los costos del contratista según la segunda sección.

Las cláusulas relativas a los presupuestos pueden gestionarse de otra manera en el contrato; por ejemplo, el presupuesto para el suelo puede indicar que los costes de instalación forman parte del mismo. Es posible que se le exija al contratista que presente los registros del cálculo o la estimación inicial de los costes de cada partida incluida en la segunda sección.

Estas cuestiones también deben tenerse en cuenta en la cláusula de bonificaciones del contrato:

• ¿Puede el cliente insistir en que el contratista utilice a quien él desee para realizar el trabajo de subvención?
• ¿Puede el contratista cobrar al cliente los costes derivados de un retraso por parte del cliente (o de su representante) en la selección del material o equipo del presupuesto en cuestión?

Los padres suelen dar a sus hijos una paga ( en inglés británico : pocket money ) para sus gastos personales varios, y también para enseñarles a administrar el dinero desde temprana edad. ^{[ 2 ] [ 4 ]} La experta en crianza Sidonie Gruenberg popularizó este concepto en 1912.

Normalmente, los niños pequeños reciben una paga semanal como regalo. Para algunos padres, cuando los niños tienen edad suficiente para empezar a hacer tareas domésticas, la paga se convierte en dinero de intercambio. Más adelante, a medida que el niño crece, algunos padres les dan proyectos que pueden elegir o ignorar, y este tipo de paga se denomina "emprendedora".

Un estudio de 2019 realizado por el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados encontró que la asignación promedio pagada a los niños estadounidenses era de $30 por semana. ^{[ 5 ]}

En algunos países, como Corea del Sur y Japón, es costumbre que la mujer controle todas las finanzas del hogar. El sueldo del marido se deposita directamente en la cuenta bancaria de la esposa, quien suele pagarle entre un 5 % y un 10 % como asignación.

En 2015, un tribunal de Corea del Sur concedió el divorcio por culpa (el divorcio sin culpa no está permitido en ese país) a un marido que recibía solo 100 000 wones (95 dólares estadounidenses) mensuales de pensión alimenticia de su esposa. ^{[ 6 ]} El artículo indicaba que el marido era militar de carrera , pero como todo su salario iba a parar a su esposa, tuvo que aceptar un segundo trabajo como obrero de la construcción para poder costearse la comida. El fallo estableció que una pensión alimenticia excesivamente baja por parte de la esposa puede considerarse una causa de divorcio por culpa en ese país.

En Japón , tres cuartas partes de los hombres reciben una asignación mensual de sus esposas. Desde 1979, Shinsei Bank ha estado investigando la cantidad de dinero que las esposas dan a sus maridos para gastos personales. En 2011, esta cantidad era de 39.600 yenes (unos 500 dólares estadounidenses). ^{[ A 1 ]} Esto se puede comparar con la situación anterior al estallido de la burbuja de precios de activos en Japón , cuando la asignación era de 76.000 yenes en 1990 (530 dólares estadounidenses, ^{[ A 2 ]} equivalente a 1.310 dólares estadounidenses en 2025 ). ^{[ 8 ]}

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