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Articulo de referencia

sexismo ambivalente

El sexismo ambivalente es un marco teórico que postula que el sexismo tiene dos subcomponentes: sexismo hostil ( SH ) [ 1 ] y sexismo benevolente ( SB ). [ 1 ] El sexismo hostil...

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El sexismo ambivalente es un marco teórico que postula que el sexismo tiene dos subcomponentes: sexismo hostil ( SH ) [ 1 ] y sexismo benevolente ( SB ). [ 1 ] El sexismo hostil refleja evaluaciones y estereotipos abiertamente negativos sobre un género (por ejemplo, las ideas de que las mujeres son incompetentes e inferiores a los hombres). El sexismo benevolente representa evaluaciones de género que pueden parecer subjetivamente positivas (subjetivas para la persona que evalúa), pero que reflejan desigualdad de género (por ejemplo, la idea de que las mujeres necesitan ser protegidas por los hombres). [ 2 ] En su mayor parte, los psicólogos han estudiado las formas hostiles de sexismo. Sin embargo, los teóricos que utilizan el marco teórico del sexismo ambivalente han encontrado amplia evidencia empírica para ambas variedades. La teoría ha sido desarrollada principalmente por los psicólogos sociales Peter Glick y Susan Fiske .

Descripción general

Definición

El sexismo, como otras formas de prejuicio , es un tipo de sesgo hacia un grupo de personas. El sexismo se basa en conceptualizaciones de un género como superior o con mayor estatus que el otro en un ámbito particular, lo que puede conducir a la discriminación . Las investigaciones han indicado que los estereotipos sobre los roles de género socialmente apropiados para mujeres y hombres son un factor determinante en la perpetuación del sexismo. [ 3 ] El patriarcado , definido como el poder de los hombres y el "control estructural sobre las instituciones políticas, legales, económicas y religiosas", [ 3 ] es una característica del sexismo y está relacionado con actitudes hostiles hacia las mujeres. La investigación antropológica sugiere que el patriarcado es generalizado en la mayoría de las sociedades humanas, de modo que las mujeres han sido sistemáticamente discriminadas, oprimidas y marginadas por los hombres a lo largo de la historia. [ 3 ] El sexismo mantiene las estructuras sociales patriarcales y refuerza los roles de género prescritos.

Por lo general, el sexismo se concibe como la hostilidad hacia las mujeres, perpetrada por los hombres. Sin embargo, tanto hombres como mujeres pueden (y a menudo lo hacen) expresar creencias sexistas sobre los demás y sobre sí mismos. En otras palabras, los hombres pueden manifestar actitudes sexistas hacia las mujeres o hacia los hombres, y las mujeres pueden manifestar actitudes sexistas hacia los hombres o hacia las mujeres. Si bien el sexismo ha perjudicado históricamente a las mujeres, también tiene consecuencias negativas para hombres y mujeres. [ 4 ] Los roles de género rígidos pueden ser perjudiciales tanto para mujeres como para hombres, ya que restringen las oportunidades y fomentan los prejuicios de género. Para los fines de este artículo, nos centraremos en el sexismo hacia las mujeres, dado que es el más relevante para la definición y el estudio del sexismo ambivalente.

El sexismo ambivalente ofrece una reconceptualización multidimensional de la visión tradicional del sexismo para incluir actitudes tanto subjetivamente benevolentes como hostiles hacia las mujeres. [ 5 ] La palabra ambivalente se usa para describir la interpretación del sexismo porque este tipo de sesgo incluye evaluaciones tanto negativas como positivas de las mujeres. La adición de una característica benevolente a las definiciones de prejuicio basado en el género fue una contribución importante al estudio del sexismo y al campo de la psicología. Las conceptualizaciones tradicionales del sexismo se centraron casi por completo en la hostilidad manifiesta hacia las mujeres. [ 6 ] Si bien historiadores, antropólogos, académicas feministas y psicólogos habían sugerido previamente que el sexismo implica evaluaciones positivas y negativas de las mujeres, la mayoría de la investigación empírica en ese momento evaluaba solo las expresiones hostiles de sexismo. [ 3 ] [ 7 ] La introducción del Inventario de Sexismo Ambivalente (ASI), una escala desarrollada por Glick y Fiske en 1996 que evalúa actitudes sexistas ambivalentes, marca un cambio en la forma en que se interpreta y se mide científicamente el sexismo. Glick y Fiske crearon el ASI para abordar una deficiencia propuesta en la medición del sexismo en ese momento. [ 5 ] Argumentan que las escalas anteriores que evaluaban el sexismo no capturan adecuadamente la naturaleza ambivalente del prejuicio basado en el género hacia las mujeres.

Marco teórico

Glick y Fiske afirman que el sexismo hostil y el benevolente se complementan entre sí al reforzar los roles de género tradicionales y preservar las estructuras sociales patriarcales que subordinan a las mujeres a los hombres. Ambas formas de sexismo comparten la suposición de que las mujeres son inferiores y las restringen a un estatus social más bajo . El sexismo hostil refleja la misoginia (es decir, el odio de los hombres hacia las mujeres) y se expresa a través de evaluaciones negativas flagrantes de las mujeres. [ 8 ] Ejemplos de sexismo hostil incluyen creencias sobre las mujeres como incompetentes, poco inteligentes, excesivamente emocionales y sexualmente manipuladoras. El sexismo benevolente refleja evaluaciones de las mujeres que son aparentemente positivas. Ejemplos de actitudes sexistas benevolentes incluyen la reverencia a las mujeres en los roles de esposa, madre y cuidadora de los hijos, la romantización de las mujeres como objetos de afecto heterosexual y la creencia de que los hombres tienen el deber de proteger a las mujeres. [ 5 ] Si bien el sexismo benevolente puede no parecer perjudicial para las mujeres en la superficie, estas creencias son extremadamente cáusticas para la equidad de género y restringen las oportunidades personales, profesionales, políticas y sociales de las mujeres. [ 2 ] Esto se debe a que estas evaluaciones aparentemente positivas implican que (a) las mujeres son débiles y necesitan ser protegidas, (b) las mujeres no deben desviarse de los roles de género tradicionales como madres y cuidadoras, y (c) las mujeres deben ser idolatradas por los hombres por su pureza y disponibilidad sexual. [ 9 ]

Debido a que las actitudes sexistas benevolentes parecen positivas, las personas a menudo no identifican estas creencias como una forma de prejuicio basado en el género. Además, el sexismo benevolente puede ser visto tanto por hombres como por mujeres como un refuerzo del statu quo, lo que algunas personas pueden encontrar reconfortante. [ 10 ] Las normas sociales y culturales pueden fomentar creencias sexistas benevolentes entre mujeres y hombres. Un ejemplo clásico de esto es el respaldo a la caballerosidad moderna en las interacciones entre mujeres y hombres. [ 11 ] Puede considerarse tradicional y cortés que un hombre insista en abrirle la puerta a una mujer o cargar un objeto pesado. Sin embargo, esta tradición se basa en representaciones históricas de las mujeres como más débiles que los hombres. En este tipo de circunstancias, a las personas les puede resultar difícil distinguir entre amabilidad, tradición y sexismo benevolente. Hombres y mujeres a menudo discrepan sobre si un incidente específico debe considerarse sexista o no. [ 12 ] En general, las mujeres y los hombres tienden a mostrar más acuerdo al clasificar las expresiones extremas y manifiestas de sexismo. [ 12 ] El sexismo hostil suele ser más fácil de identificar para las personas como una expresión de prejuicio. [ 13 ]

En general, las mujeres rara vez son percibidas por los demás de manera totalmente hostil o benevolente. De hecho, las personas frecuentemente reportan altos niveles de sexismo tanto benevolente como hostil. [ 14 ] Existen diferencias individuales en los niveles de sexismo benevolente y hostil de las personas, de modo que una persona puede ser calificada alta en ambas, una o ninguna dimensión del Inventario de Sexismo Ambivalente. Además, las mujeres no son inmunes a respaldar creencias sexistas sobre las mujeres. Una extensa investigación respalda la idea de que es común que mujeres y hombres apoyen actitudes sexistas ambivalentes hacia las mujeres. [ 15 ] A pesar de esto, a las personas les resulta difícil creer que otros puedan respaldar tanto el sexismo benevolente como el hostil. [ 13 ] La investigación sugiere que, cuando a las personas se les muestran perfiles de un hombre sexista benevolente y un hombre que respalda el sexismo hostil, sienten que es muy improbable que una persona pueda encarnar ambas formas de sesgo. [ 16 ]

Subcomponentes y dimensiones

Los psicólogos sociales han sugerido que el sexismo puede ser inherentemente diferente de otras formas de prejuicio ambivalente, ya que existe una interdependencia entre mujeres y hombres en las estructuras sociales. [ 15 ] Un argumento central de la teoría del sexismo ambivalente es la idea de que existe un complejo equilibrio de poder entre hombres y mujeres, de modo que los hombres tienen poder estructural y las mujeres tienen poder diádico (derivado de la dependencia entre dos personas). El poder diádico refleja la noción de que los hombres dependen de las mujeres para cumplir ciertos objetivos, como la intimidad heterosexual y la maternidad. Glick y Fiske afirman que la dependencia de los hombres respecto de las mujeres es lo que alimenta las actitudes sexistas benevolentes, lo que lleva a la idealización y a la colocación de las mujeres en un pedestal. [ 5 ] En otras palabras, las relaciones de poder entre hombres y mujeres fomentan una forma ambivalente de sesgo hacia las mujeres.

Teóricamente, cada forma de sexismo se compone de tres subcomponentes: paternalismo , diferenciación de género y heterosexualidad. [ 3 ] El paternalismo refleja la visión de las mujeres como adultas subdesarrolladas, lo que justifica que los hombres sean autoritarios y supervisen, protejan y tomen decisiones en nombre de las mujeres. La diferenciación de género promueve la suposición de que las diferencias biológicas entre hombres y mujeres justifican la estricta adhesión a los roles de género socialmente prescritos. La heterosexualidad —descrita como la causa más prominente de la ambivalencia de los hombres hacia las mujeres— refleja una tensión entre los deseos genuinos de cercanía e intimidad y el temor de que las mujeres alcancen poder sobre los hombres a través de la atracción sexual .

Dentro del sexismo hostil (SH) y el sexismo benevolente (SB), los tres subcomponentes cumplen funciones distintas. El paternalismo dominante (SH) sugiere que los hombres deben controlar a las mujeres, mientras que el paternalismo protector (SB) implica que los hombres deben proteger y cuidar a las mujeres. La diferenciación de género competitiva (SH) refuerza la autoconfianza de los hombres (p. ej., los hombres son superiores a las mujeres). La diferenciación de género complementaria (SB) otorga importancia a los roles de género tradicionales para las mujeres (p. ej., madre y esposa) y asume que los hombres dependen de las mujeres para cumplir estos roles. Por último, la hostilidad heterosexual (SH) ve a las mujeres como objetos sexuales para el placer de los hombres y promueve el temor a la capacidad de las mujeres para manipular a los hombres mediante la actividad sexual o la abstención de la misma. La heterosexualidad íntima (SB) romantiza a las mujeres como poseedoras de pureza sexual y considera la intimidad romántica como necesaria para completar a un hombre.

Inventario de sexismo ambivalente

Los investigadores suelen medir el sexismo ambivalente a nivel individual. El método principal utilizado para medir la aceptación del sexismo ambivalente por parte de un individuo es el Inventario de Sexismo Ambivalente (ASI), creado por Glick y Fiske en 1996. El ASI es una medida de autoinforme de sexismo de 22 ítems en la que los encuestados indican su nivel de acuerdo con varias afirmaciones, que se colocan en una escala Likert de 6 puntos . [ 5 ] Está compuesto por dos subescalas que pueden calcularse de forma independiente para obtener puntuaciones de subescala o pueden promediarse para obtener una puntuación compuesta general de sexismo. La primera subescala es la escala de sexismo hostil, que se compone de 11 ítems diseñados para evaluar la posición de un individuo en las dimensiones de paternalismo dominante, diferenciación de género competitiva y hostilidad heterosexual, como se definieron anteriormente. Un ejemplo de ítem de la subescala de sexismo hostil es "Las mujeres se ofenden con demasiada facilidad". La segunda subescala es la de sexismo benevolente, compuesta por 11 ítems que buscan evaluar la postura de un individuo respecto a las dimensiones de paternalismo protector, diferenciación de género complementaria e intimidad heterosexual, tal como se definieron previamente. Un ejemplo de ítem de la subescala de sexismo benevolente es: «Las mujeres deben ser valoradas y protegidas por los hombres».

Más de quince años de investigación adicional y replicaciones respaldan que este inventario posee características psicométricas que indican que la medida es empíricamente confiable y válida. Se pueden utilizar criterios estándar en la investigación psicológica para evaluar una escala. [ 17 ] Mediante estadística, se puede calcular un coeficiente alfa de Cronbach para indicar si los ítems de una escala parecen medir el mismo constructo o dimensión psicológica (demostrando la retestabilidad de una escala). En general, los investigadores coinciden en que un coeficiente alfa de Cronbach superior a 0,80 sugiere una alta confiabilidad en una escala. El ASI ha demostrado consistentemente esta confiabilidad empírica a lo largo del tiempo. [ 15 ] Además, las evaluaciones empíricas del ASI respaldan la validez de la escala, de modo que el inventario parece medir eficazmente lo que se propone evaluar: una actitud polarizada hacia las mujeres, donde ambas dimensiones pueden activarse simultáneamente. [ 15 ]

La utilidad del ASI no se limita a los hablantes de inglés. [ 18 ] Existe un amplio respaldo a la validez transcultural del ASI. Un estudio transcultural que examinó la teoría del sexismo ambivalente en 19 países encontró que los componentes hostiles y benevolentes del sexismo no son culturalmente específicos. [ 14 ] Además, la investigación sugiere que existen actitudes sexistas ambivalentes hacia los hombres, de modo que las actitudes hostiles y benevolentes hacia los hombres se encuentran en diferentes culturas. [ 19 ] Estos estudios proporcionan evidencia empírica adicional que respalda el marco del sexismo ambivalente.

Críticas

Aunque el ASI es ampliamente utilizado y aceptado entre los investigadores, [ 16 ] una limitación del ASI es que es una medida de autoinforme. [ 20 ] La deseabilidad social es una limitación común de las medidas de autoinforme en la investigación mediante encuestas; cuando los participantes en un estudio de investigación completan un cuestionario de autoinforme escrito, los encuestados son vulnerables a responder los ítems de una manera socialmente deseable. Por esta razón, algunos investigadores emplean variaciones del ASI en sus diseños de estudio que no requieren autoinformes. Por ejemplo, Dardenne, Dumont y Bollier (2007) transformaron algunos ítems del ASI en escenarios, presentándolos a los participantes para inducir condiciones de sexismo tanto hostil como benevolente. [ 18 ] Hebl, King, Glick, Singletary y Kazama (2007) diseñaron un estudio de campo en el que observaron los comportamientos sexistas de otros; utilizaron la teoría del sexismo ambivalente y el ASI para generar ítems para su propia medida para evaluar estos comportamientos observados. [ 21 ]

Otra crítica al ASI es que las etiquetas de los dos subconstructos, "benévolo" y "hostil", son demasiado abstractas, no se generalizan a ciertos idiomas y pueden no ser relevantes para algunas culturas. [ 13 ]

Por último, los hallazgos del estudio de Conn, Hanges, Sipe y Salvaggio (1999) sugieren que otras escalas de sexismo pueden medir actitudes ambivalentes hacia las mujeres. [ 22 ] Glick y Fiske propusieron originalmente el marco teórico del sexismo ambivalente como un vacío en la literatura psicológica y una herramienta novedosa para evaluar una nueva dimensión del sexismo: el sexismo benevolente. [ 5 ] Sin embargo, Conn y colegas (1999), utilizando análisis factorial confirmatorio , demostraron que la Escala de Sexismo Moderno (Swim, Aikin, Hall y Hunter, 1995) captura sentimientos ambivalentes hacia las mujeres, de modo que identifica individuos que parecen no sexistas pero que en realidad respaldan actitudes sexistas. [ 22 ] Los resultados de este estudio sugieren que, si bien tanto la Escala de Sexismo Moderno como la ASI evalúan la ambivalencia hacia las mujeres, la ASI es única en sus capacidades para medir por separado tanto actitudes hostiles como benevolentes. Además, la ASI capta la intimidad heterosexual y el paternalismo benevolente, mientras que la Escala de Sexismo Moderno no lo hace.

Investigación

Si bien muchas personas respaldan simultáneamente el sexismo benevolente y el hostil, las investigaciones sugieren que quienes obtienen puntuaciones significativamente más altas en uno de estos dos subcomponentes presentan conjuntos de creencias y patrones de comportamiento distintos. En otras palabras, una persona con un alto nivel de sexismo benevolente tiende a mostrar un perfil de actitudes diferente al de una persona con un alto nivel de sexismo hostil. La independencia de estos tipos de sexismo para predecir el comportamiento humano indica que, de hecho, se trata de formas discretas de sesgo en ejes separados pero relacionados. A continuación, se describen ejemplos de hallazgos de investigación que identifican resultados dispares entre el sexismo benevolente y el hostil. Además, se analizan las relaciones entre el sexismo ambivalente y diversas actitudes y comportamientos relacionados.

Actitudes hacia el acoso sexual, la violencia de pareja y la violación.

Los hombres que son sexistas ambivalentes (es decir, con altos niveles de sexismo benevolente y hostil simultáneamente) y los hombres con altos niveles de sexismo hostil son más propensos a tolerar el acoso sexual de las mujeres que los hombres con sexismo benevolente. [ 23 ] En general, el sexismo hostil se asocia con la aceptación del acoso sexual. [ 24 ] Además, el respaldo al sexismo hostil se relaciona con las actitudes sobre la violencia de pareja perpetrada por hombres hacia las mujeres, de modo que las personas con altos niveles de sexismo hostil son más tolerantes a la violencia de pareja. [ 25 ] No se encontró que las actitudes sexistas benevolentes fueran un predictor significativo de la tolerancia a la violencia de pareja. Sin embargo, el respaldo al sexismo benevolente tampoco fue un factor protector . Por último, los hombres con altos niveles de sexismo hostil son más propensos a violar a las mujeres, mientras que los hombres con altos niveles de sexismo benevolente son más propensos a culpar a la víctima de violación por el ataque. [ 26 ]

Relaciones cercanas y atracción

Las investigaciones han demostrado que las actitudes sexistas se relacionan con las preferencias por ciertas características en las parejas románticas. [ 27 ] La evidencia sugiere que las mujeres con mayores niveles de sexismo benevolente tienen preferencias más estereotípicas en los hombres como parejas románticas, como seguridad financiera y recursos. Los hombres con mayores niveles de sexismo hostil son más propensos a valorar el atractivo físico en las mujeres como parejas románticas. Además, el sexismo benevolente tiende a predecir la elección de pareja, mientras que el sexismo hostil tiende a predecir las normas matrimoniales posteriores al emparejamiento. [ 28 ] Las mujeres encuentran atractivos a los hombres con alto sexismo benevolente y califican a los hombres con alto sexismo ambivalente como menos atractivos. [ 29 ] Además, en un estudio de investigación reciente sobre un aspecto particular del sexismo benevolente, las creencias paternalistas protectoras, las mujeres respaldaron más creencias paternalistas protectoras para los hombres (hacia las mujeres) en contextos románticos que en contextos laborales. Se cree que el respaldo de estas creencias en contextos románticos sirve para reforzar y mantener tales comportamientos sexistas benevolentes. [ 30 ] En general, el sexismo benevolente y el sexismo hostil están asociados con la creencia de que las relaciones sexuales prematrimoniales son inaceptables para las mujeres. [ 31 ]

Las mujeres en el lugar de trabajo

Si bien las consecuencias del sexismo hostil en el lugar de trabajo son más conocidas y aceptadas, la investigación ha demostrado que el sexismo benevolente puede tener un impacto más severo en el desempeño cognitivo de una mujer. [ 18 ] Dardenne, et al. (2006) sugirieron que el sexismo hostil puede provocar ira o frustración en la persona afectada, lo que puede aumentar su motivación para tener éxito o desempeñarse. El sexismo benevolente, debido a sus evaluaciones aparentemente positivas y atribuciones implícitas, es probable que obstaculice la confianza y el desempeño de una mujer. Los investigadores demostraron que, en un entorno típico de trabajo en equipo, tanto el sexismo hostil como el benevolente tuvieron consecuencias para el desempeño de los participantes. Masser y Abrams (2004) destacaron el hecho de que investigaciones previas han demostrado que el sexismo benevolente puede tener efectos perjudiciales en la evaluación del desempeño de una mujer si esta viola las normas sociales asociadas con ciertas actitudes sexistas. [ 32 ] Su estudio demostró que el sexismo hostil, pero no el sexismo benevolente, perjudicaba las evaluaciones y recomendaciones de las mujeres para ascensos.

Además, estudios han demostrado que las actitudes sexistas benevolentes conducen a evaluaciones profesionales más bajas por parte de hombres y mujeres. [ 3 ] [ 32 ] Mediante un diseño experimental, Masser y Abrams (2004) encontraron que las personas con actitudes sexistas hostiles calificaban peor a las mujeres al postularse para un puesto predominantemente masculino. Asimismo, las personas con actitudes sexistas hostiles recomiendan con mayor frecuencia a hombres que a mujeres para ocupar el puesto disponible. Los autores argumentan que este es uno de los principales factores que contribuyen al efecto del techo de cristal .

Buscar ayuda

En un estudio experimental reciente sobre los efectos del sexismo benevolente en la búsqueda de ayuda , los investigadores descubrieron que, cuando se resaltaban los estereotipos de las mujeres como dependientes, las estudiantes universitarias se mostraban menos dispuestas a buscar ayuda. Además, cuanto más ayuda buscaban, peor se sentían. [ 33 ] Por lo tanto, el sexismo benevolente parece tener consecuencias en la búsqueda de ayuda por parte de las mujeres cuando se resaltan ciertos estereotipos sexistas benevolentes.

Comportamiento electoral

Durante las elecciones presidenciales estadounidenses de 2016, los investigadores vincularon el sexismo ambivalente con las intenciones de voto. [ 34 ] En una muestra no representativa de votantes estadounidenses, predominantemente masculinos, se encontró que el sexismo ambivalente era el único predictor de la intención de votar por alguien que no fuera Hillary Clinton en las elecciones. Por cada nivel de aumento en el Inventario de Sexismo Ambivalente, los participantes tenían 3,3 veces más probabilidades de votar por alguien que no fuera Hillary Clinton. De aquellos que no votaron por Clinton, no necesariamente fueron atraídos por la campaña de Trump, sino que muchos tenían la intención de votar por un tercer partido o aún estaban indecisos. Mientras que una mayor islamofobia predijo un voto por Trump, una menor islamofobia y un mayor sexismo ambivalente predijeron estar indeciso o votar por un tercer partido. [ 34 ]

El sexismo ambivalente también puede ser respaldado por los medios de comunicación en la presentación de los candidatos electorales, influyendo consecuentemente en el comportamiento electoral. En el artículo « La psicología del voto, en resumen» [ 35 ] se menciona un estudio que reveló que «la obesidad es una desventaja para las candidatas, pero puede beneficiar a los candidatos». Este es un ejemplo de cómo la cobertura mediática de las candidatas puede priorizar la apariencia sobre la capacidad, utilizando a menudo la primera para desacreditar a la segunda.

También es importante reconocer que el sexismo ambivalente tiene un efecto desproporcionado en las mujeres de color y en grupos de mujeres que pueden estar más marginadas debido a la geografía física o las condiciones sociopolíticas en las que viven. El costo de la participación electoral puede ser demasiado alto para las mujeres; como se señala en una revista económica sobre el comportamiento electoral femenino en Pakistán, [ 36 ] esto podría deberse a "estereotipos culturales que desalientan el ejercicio de las propias preferencias". Es decir, en una elección, por ejemplo, el resultado puede ser una participación relativamente baja de mujeres votantes cuando estas no pueden optar por ser agentes políticos activos junto con otras responsabilidades socioculturales.

Plan A vs. Plan B

El sexismo benevolente a veces también se denomina Plan A. Puede utilizarse para que las mujeres actúen como subordinadas, ya que busca que los comentarios se perciban como «buenos» o «positivos». [ 37 ] Esto se dirige a la sensibilidad de la mujer y a su necesidad de ser protegida por un hombre, lo que puede no parecer tan malo para algunas mujeres. El Plan B o sexismo hostil se utiliza como un enfoque más agresivo, ya que incluye comentarios más duros y tiende a enfadar más a las mujeres. Los estudios muestran que las mujeres son más propensas a ponerse a la defensiva y a protestar contra el sexismo cuando se exponen a declaraciones sexistas hostiles. Cuando se exponen a comentarios sexistas benevolentes, son menos propensas a movilizarse y protestar. Asumen un papel más subordinado y pasivo. Por eso, el sexismo benevolente es el Plan A cuando se intenta lograr que las mujeres se subordinen. [ 38 ]

Respaldo femenino

Tanto el sexismo benevolente como el hostil se consideran ideologías legitimadoras, ya que estas actitudes proporcionan la justificación de las desigualdades sociales entre hombres y mujeres. [ 39 ] La orientación a la dominancia social (ODS; Sidanius y Pratto, 1999) afirma que las desigualdades basadas en grupos se refuerzan sistemáticamente mediante la adopción por parte del grupo desfavorecido de la ideología y la estratificación social del grupo dominante . [ 40 ] La investigación empírica ha respaldado consistentemente la validez de la teoría de la dominancia social , [ 41 ] y el modelo ODS de opresión estructural puede ser particularmente adecuado para describir cómo se perpetúa el patriarcado. [ 42 ]

Los investigadores han explorado las razones por las que las mujeres podrían internalizar actitudes sexistas ambivalentes hacia las mujeres. Fischer (2006) descubrió que las mujeres pueden desarrollar actitudes sexistas benevolentes como respuesta a haber experimentado sexismo ellas mismas. [ 43 ] La investigación transcultural sugiere que el respaldo de las mujeres al sexismo benevolente a menudo refleja una cultura de sexismo hostil extremo entre los hombres en una comunidad determinada. [ 14 ] Algunos investigadores argumentan que, en culturas particularmente hostiles, las mujeres pueden internalizar el sexismo benevolente como un mecanismo de protección.

Algunas investigaciones indican que las mujeres perciben a los hombres con un alto nivel de sexismo benevolente como poseedores de actitudes positivas hacia las mujeres, mientras que, por el contrario, los hombres con un bajo nivel de sexismo benevolente son percibidos como misóginos y con altos niveles de sexismo hostil, cuando en realidad los hombres que rechazan el sexismo benevolente también tienden a rechazar el sexismo hostil. Si el hombre afirma que su rechazo al sexismo benevolente está motivado por valores igualitarios, entonces la percepción de que es un sexista hostil se atenúa en cierta medida, aunque no por completo. [ 44 ] [ 45 ]

Estrategias de campaña política y mensajes con sesgo de género

Un análisis se centra en cómo el sexismo mixto afectó la política, especialmente durante las elecciones presidenciales estadounidenses de 2016. Muestra cómo los comentarios de Donald Trump sobre Hillary Clinton, en los que utilizaba la "carta de la mujer", demostraron que el sexismo moldea las opiniones y acciones políticas. Esto sugiere que las críticas centradas en el género en las campañas pueden desencadenar actitudes sexistas, generando un apoyo dividido entre los votantes según sus opiniones sobre el sexismo. Esto subraya la importancia de que las campañas reconsideren el uso de narrativas de género y evalúen las ventajas de adoptar mensajes más inclusivos . [ 46 ]

Véase también

Referencias

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Lecturas adicionales

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