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AppleToo

#AppleToo fue un movimiento en Apple Inc. que comenzó en agosto de 2021 durante un período de malestar entre los empleados centrado principalmente en el maltrato a las mujeres e...

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#AppleToo fue un movimiento en Apple Inc. que comenzó en agosto de 2021 durante un período de malestar entre los empleados centrado principalmente en el maltrato a las mujeres en la empresa. Desde principios de la década de 1990, Apple ha sido criticada por la falta de mujeres en puestos de liderazgo. En 2016, empleados hicieron denuncias anónimas de acoso y agresión sexual , discriminación y mala gestión de sus preocupaciones por parte del departamento de recursos humanos de Apple. En 2021 y 2022, las mujeres de la empresa comenzaron a hablar públicamente con la prensa y en las redes sociales. Después de que una encuesta salarial realizada por los empleados encontrara una brecha salarial de género del 6 por ciento , los empleados comenzaron a compartir historias personales bajo el hashtag #AppleToo, inspirados por el movimiento #MeToo , que a su vez generó otros movimientos corporativos, como #GeToo en General Electric .

Se emprendieron varias acciones legales debido a la respuesta de Apple al activismo de los empleados. El 13 de junio de 2024, se presentó una demanda colectiva en California . En octubre de 2024, el fiscal de la Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó cargos contra Apple por normas ilegales, por silenciar los debates sobre la igualdad salarial de género y por el despido ilegal de Cher Scarlett , colíder de #AppleToo.

Historia

A principios de 2016, un estudio salarial en Apple reveló brechas salariales basadas en el género y la raza. [ 1 ] En agosto de ese año, Apple declaró haber alcanzado la igualdad salarial para todos sus empleados en Estados Unidos. Al mismo tiempo, varios informes mostraron que Apple estaba sobrerrepresentada por hombres blancos, especialmente en puestos técnicos y de liderazgo. [ 2 ] [ 3 ] Un mes después, Mic publicó correos electrónicos de dos mujeres anónimas que, según la publicación, revelaban un ambiente laboral tóxico para las mujeres, con acoso sexual , chistes sobre violaciones y discriminación. [ 4 ] Otros empleados anónimos expresaron preocupaciones similares, alegando que el departamento de recursos humanos (RR. HH.) era corrupto y tenía la práctica de tomar represalias contra los empleados que denunciaban malas conductas. [ 5 ]

En mayo de 2021, las mujeres de Apple comenzaron a manifestarse públicamente contra la empresa por primera vez a través de la prensa y en la red social Twitter . [ 6 ] Tras la contratación de Antonio García Martínez , autor de Chaos Monkeys (2016), miles de empleados cuestionaron su contratación en una carta abierta a Eddy Cue . [ 7 ] En el libro, García Martínez escribió que las mujeres del área de la bahía de San Francisco eran "blandas y débiles" y "un equipaje inútil que cambiarías por una caja de cartuchos de escopeta o un bidón de diésel". [ 8 ] La carta se filtró a The Verge y provocó la salida de García Martínez poco después. [ 9 ] Le siguieron otras cartas abiertas, entre ellas, solicitando a la dirección apoyo público a Palestina durante la crisis israelí-palestina de 2021 , trabajo remoto a largo plazo durante la pandemia de COVID-19 y denuncia pública de las leyes antiaborto en medio de la organización Dobbs v. Jackson Women's Health . [ 6 ] [ 10 ]

En agosto de 2021, una de las autoras de la carta abierta sobre García Martínez, la ingeniera de seguridad Cher Scarlett , inició una encuesta de transparencia salarial después de que a otros empleados se les dijera que tales encuestas estaban prohibidas, lo que los abogados laborales consideraron ilegal. [ 11 ] [ 12 ] El análisis de los resultados preliminares mostró una disparidad salarial del 6% entre hombres y mujeres. La encuesta también mostró que los hombres blancos tenían una proporción desproporcionada de roles de liderazgo y técnicos. Ella tuiteó gráficos compartidos por The Verge que dijo que eran "alarmantes" y que mostraban que las propias estadísticas demográficas de Apple eran engañosas; ocultando que la demografía racial entre las mujeres era más equilibrada que entre los hombres, y que las mujeres de color tenían más probabilidades de trabajar en roles no de liderazgo en soporte, marketing y ventas. [ 13 ] [ 14 ] Como resultado de esto, Scarlett fue acosada, su identidad fue revelada públicamente y declaró que compañeros de trabajo le dijeron que sus gerentes les habían dicho que no interactuaran con ella. [ 15 ]

Falta de mujeres en puestos de liderazgo

En septiembre de 1991, Macworld informó sobre las críticas de los empleados a la falta de promoción de mujeres y hombres por parte de Apple en una herramienta llamada AppleLink . En ese momento, la empresa solo tenía cuatro mujeres en puestos de liderazgo departamental, de los cuales hay alrededor de 100. [ 16 ] [ 17 ] En 2014, un desarrollador encontró solo dos mujeres en 16 horas de grabaciones de la WWDC desde 2007. [ 18 ] Al año siguiente, Quartz informó que solo una mujer subió al escenario en cualquier evento de Apple entre 2013 y 2015, incluyendo la presentación principal anual de la Conferencia Mundial de Desarrolladores (WWDC) de Apple, [ 19 ] lo que generó preguntas sobre la falta de diversidad de género en Apple. [ 20 ] MIC informó en 2017 que las mujeres representaron solo el 7% del tiempo en el escenario en la presentación principal de la WWDC, nueve minutos de dos horas. [ 21 ] Los accionistas de Apple exigieron que Apple agregara más mujeres y minorías a los puestos de liderazgo y Vox informó que solo el 29% de todos los líderes eran mujeres. [ 22 ] [ 23 ] En septiembre siguiente, en el anuncio del iPhone X , solo una mujer subió al escenario para ocupar seis minutos del evento de dos horas. [ 20 ]

En 2020, la presentación virtual de la WWDC incluyó a empleados de base, entre los que se encontraban 11 mujeres y 8 hombres. [ 24 ] En el Día Internacional de la Mujer de 2022, un evento de video de Apple que promocionaba el Apple M1 y que presentaba a desarrolladoras de la compañía fue criticado por empleados actuales y exempleados. Dijeron que tergiversaba la diversidad de género de la compañía y su respuesta al sexismo. Scarlett tuiteó que la encuesta salarial de 2021 reveló que menos del 10 % de la fuerza laboral femenina de Apple ocupaba puestos técnicos en software o hardware. [ 25 ] Lauren Goode, una reportera de tecnología, dijo en un podcast de Wired que el cambio a un evento virtual ocultó la falta de diversidad en la WWDC. Al comentar sobre la realidad detrás de una broma acerca de que no hay filas en los baños de mujeres en el sector tecnológico, dijo: "Muy rara vez hay fila para el baño de mujeres porque hay muy pocas mujeres en esta conferencia". [ 26 ]

En septiembre de 2022, Computerworld informó que solo dos de los 12 ejecutivos de más alto rango de Apple eran mujeres. [ 27 ] Dos meses después, el director ejecutivo Tim Cook declaró a la BBC que no había suficientes mujeres en el sector tecnológico, incluyendo Apple, y que no había "ninguna buena excusa" para ello. [ 28 ]

Evento #AppleToo

Cher Scarlett en 2021

#AppleToo hace referencia al movimiento #MeToo y al intercambio de historias personales; en el caso de Apple, sobre presunto acoso y agresión sexual, discriminación de género y racial, abuso verbal, represalias, discriminación por discapacidad y mala gestión de las quejas por parte de RR.HH. y la gerencia. [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ]

En agosto de 2021, después de animar a otras mujeres en Twitter a denunciar una cultura de acoso y abuso sexual en su antiguo empleador, Activision Blizzard , Cher Scarlett organizó un movimiento similar en Apple. [ 30 ] [ 12 ] [ 33 ] Cuando los empleados acudieron a ella en busca de apoyo, Scarlett y otros empleados anónimos de Apple lanzaron un sitio web llamado #AppleToo el 23 de agosto de 2021, con el lema "Es hora de pensar diferente ". [ 34 ] [ 32 ] [ 31 ] La gerente de programa Janneke Parrish se unió como colíder y publicó algunas de las historias personales de antiguos y actuales trabajadores de Apple, incluidos contratistas. [ 35 ] [ 36 ] [ 15 ] Según Scarlett, a finales de agosto habían recibido casi 500 informes de trabajadores, [ 37 ] con más de 300 compartidos en las primeras 48 horas. [ 38 ] En los primeros días, Scarlett informó que casi la mitad de las historias involucraban sexismo y mala gestión de los informes por parte de RR. HH., incluyendo represalias. [ 31 ] En un análisis realizado por Parrish, el 40% de las historias involucraban discriminación basada en el género. [ 39 ]

El 3 de septiembre de 2021, el grupo publicó una carta abierta dirigida a Cook y al resto del equipo directivo, solicitando firmas de sus compañeros de trabajo. La carta incluía cinco peticiones, entre ellas: mayor privacidad de la información personal; una remuneración transparente y justa; una auditoría de todas las relaciones con terceros; mayor rendición de cuentas en los equipos de liderazgo y recursos humanos; y un proceso para compartir las inquietudes del grupo. [ 40 ]

El 17 de septiembre de 2021, se filtró a la prensa una grabación de una reunión de toda la empresa. Parrish fue investigada por la filtración y se le ordenó no borrar nada de la propiedad de Apple. Fue despedida después de que eliminara aplicaciones personales y archivos relacionados con el trabajo de su teléfono y computadora de la empresa. Sus dispositivos personales no fueron confiscados. [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] Dijo que fue despedida en represalia por su papel en #AppleToo. [ 36 ]

Los detalles de la reunión que se publicaron en la prensa estaban relacionados con las acusaciones hechas por los participantes de #AppleToo, la igualdad salarial, las normas de vacunación y las normas restrictivas sobre el aborto en relación con la inminente anulación de Roe v. Wade . [ 44 ] [ 32 ] [ 15 ] Wired criticó la respuesta de la empresa a las preguntas sobre los abortos, diciendo que Apple fingió apoyar a las empleadas que buscaban escapar de los estados donde el aborto era ilegal con una "salida evasiva". [ 45 ] En respuesta a la filtración, Cook envió un memorando a toda la empresa en el que decía que las personas que filtran detalles de reuniones confidenciales "no pertenecen a Apple". [ 46 ]

Más de una docena de mujeres adicionales acudieron a la prensa, incluida la gerente de programa Ashley Gjøvik , tanto de forma oficial como anónima, para denunciar supuestas brechas salariales de género, discriminación y el manejo inadecuado del acoso y la agresión sexual en Apple. Varias denunciaron la práctica de que se les pidiera que renunciaran a cambio de una indemnización y la firma de acuerdos de confidencialidad (NDA). [ 47 ] [ 6 ] [ 32 ]

# AppleToo generó movimientos #MeToo similares basados ​​en empresas, como #GeToo, que se refiere a General Electric . [ 48 ]

Quejas laborales federales

A finales de 2021, Cher Scarlett presentó tres cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) contra Apple por impedir que los empleados recopilaran datos salariales y discutieran sus sueldos, por fomentar una cultura de acoso y abuso con reglas ilegales, y por el memorando enviado por Cook al personal. [ 46 ] [ 49 ] Ashley Gjøvik presentó dos cargos ante la NLRB, uno sobre el memorando y otro que impugnaba varias políticas en el manual del empleado que, según ella, inhiben ilegalmente al personal de ejercer sus derechos protegidos por la ley federal para hablar con la prensa, discutir salarios y publicar en redes sociales en un segundo cargo. [ 50 ] [ 49 ] El memorando fue criticado por confundir las filtraciones de productos con el activismo de los empleados en torno a las condiciones laborales, y por incluir la frase, "las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí", que algunos interpretaron como una amenaza. [ 51 ] [ 52 ] En noviembre de 2021, Janneke Parrish presentó una denuncia por despido improcedente ante la NLRB en la que alegó que la investigación y el despido por filtrar una grabación de la reunión pública se basaron en "motivos falsos y pretextos " y en represalias por su trabajo con #AppleToo. [ 38 ]

El 19 de noviembre de 2021, Apple publicó un memorando que afirmaba el derecho de los empleados a discutir sobre salarios y condiciones laborales. [ 53 ] Si bien no fue una respuesta oficial a una de las solicitudes del grupo sobre una declaración de toda la empresa que aclarara los derechos de los empleados, [ 54 ] Parrish se refirió al memorando como una victoria para el grupo, [ 55 ] y dijo que "ayudaría a poner fin a una cultura sistémica de silencio en torno a nuestra cultura laboral y la equidad salarial". [ 56 ] Veena Dubal , profesora de derecho, declaró: "Esta es una victoria para los trabajadores porque demuestra que Apple sabe que habría perdido si esto se hubiera juzgado", [ 55 ] refiriéndose a la primera acusación de Scarlett ante la NLRB y la sanción que esta habría impuesto. [ 57 ] Dubal también destacó lo poco que la aplicación de la NLRA hace para disuadir a los empleadores de violar estas leyes. [ 55 ] Scarlett tuiteó más tarde que había hecho cuatro demandas a Apple el 2 de septiembre de 2021, el día después de presentar la denuncia ante la NLRB, una de las cuales había sido por la afirmación que Apple había publicado. [ 58 ]

En diciembre de 2021, Forbes informó que la NLRB había rechazado la solicitud de retiro con el acuerdo extrajudicial que pedía a Apple que hiciera 22 cambios en el texto del documento, incluyendo un texto que prohibía a Scarlett ayudar a otros empleados de Apple a organizarse y presentar cargos contra Apple durante un año. [ 59 ] También confirmó que el memorando publicado en noviembre era parte del acuerdo al que llegó, pero que Apple solo lo había dejado publicado durante la semana en que Apple le dio a la compañía un día libre por el Día de Acción de Gracias , [ 60 ] lo que, según ella, no cumplía con el requisito del acuerdo de que el memorando se publicara "en un lugar prominente y visible". En una declaración a The Verge , dijo que habría estado "interesada en [retirar el cargo sin el acuerdo] para evitar que los testigos tuvieran que dar testimonio", pero que ella y otros empleados decidieron seguir adelante con los cargos ante la posibilidad de represalias debido a la forma en que la compañía manejó la publicación del memorando. [ 58 ]

Los cinco cargos presentados por Scarlett y Gjøvik fueron considerados fundados en enero de 2023. [ 46 ] [ 12 ] El 30 de septiembre de 2024, la NLRB acusó a Apple de obligar a los empleados a firmar acuerdos de confidencialidad "ilegales" que "restringían" e "interferían" con sus derechos federales según las leyes laborales, basándose en los cargos presentados por Scarlett y Gjøvik. [ 61 ] [ 62 ] En octubre de 2024, la NLRB acusó a Apple de despedir ilegalmente a Scarlett y Parrish por su activismo. El fiscal también acusó a Apple de restringir el uso de redes sociales y Slack por parte de los empleados y de suprimir las discusiones sobre una brecha salarial basada en el género en violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA). [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ]

El 26 de septiembre de 2025, la NLRB retiró y desestimó los cargos presentados contra Apple por Parrish, incluida la alegación de que había sido despedida ilegalmente. [ 66 ]

Quejas de accionistas y de valores

La encuesta sobre transparencia salarial y el evento #AppleToo impulsaron varios casos de activismo accionarial . Los accionistas propusieron y aprobaron una "auditoría de derechos civiles", una investigación sobre el uso de acuerdos de confidencialidad y una "evaluación de los derechos de los trabajadores". [ 67 ] [ 68 ] Fueron las primeras acciones accionariales aprobadas en diez años. [ 69 ] Los periodistas de Politico afirmaron que era "más importante que Apple" y que tales acciones marcaban la pauta para otras grandes empresas. Las firmas de inversión señalaron que los intentos de bloquear tales acciones accionariales pondrían en riesgo el valor de marca de las empresas con valores progresistas. [ 70 ]

En respuesta a una solicitud de no acción presentada por Apple ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC), en la que alegaba que no era práctica de Apple utilizar acuerdos de confidencialidad (NDA) en los contratos laborales que limitaran la capacidad de un empleado para hablar sobre las condiciones de trabajo, Cher Scarlett presentó una denuncia ante la agencia y compartió un acuerdo de indemnización que estipulaba lo que se le permitía decir sobre su salida, lo cual fue validado por Business Insider . Un grupo de tesoreros solicitó entonces a la SEC que investigara el uso de los NDA por parte de Apple. [ 71 ] [ 72 ] La auditoría impulsada por los accionistas encontró que existían casos en los que los NDA infringían el derecho de un empleado a hablar sobre conductas ilícitas y acordó eliminar retroactivamente todas las cláusulas de ocultación de los contratos laborales. [ 73 ] Las leyes promulgadas en California y Washington después del evento #AppleToo prohibieron el uso de NDA en los contratos laborales en relación con el acoso, la discriminación y otras actividades ilícitas. [ 74 ]

Demanda por discriminación de género de 2024

El 13 de junio de 2024, dos mujeres presentaron una demanda alegando discriminación salarial de género y acoso sexual en nombre de 12.000 mujeres actuales y exempleadas de Apple en California contra la empresa, buscando obtener el estatus de demanda colectiva . [ 75 ] La demanda alega que Apple elude las leyes que prohíben a los empleadores potenciales preguntar sobre el historial salarial de un posible empleado, al preguntar en cambio sobre las expectativas salariales, lo que afirma que "ha tenido un impacto desproporcionado en las mujeres", y, por separado, que el sistema de evaluación del desempeño está sesgado contra las mujeres. [ 76 ] [ 77 ] En su cobertura, Ars Technica citó la demanda alegando: "Cuanto más tiempo trabaja una mujer en Apple, mayor es la brecha en la compensación que recibe en comparación con los hombres en situaciones similares". [ 78 ] En una contribución a Forbes , una psicóloga y profesora de estudios de género en la Universidad de California, Los Ángeles , Kim Elsesser, atribuyó el vínculo entre las expectativas salariales y el historial al efecto anclaje , un fenómeno que hace que las personas valoren su valía en función de su salario anterior. Elsesser compartió investigaciones que indican que las mujeres se ven afectadas por factores sociales adicionales cuando negocian salarios más altos o ascensos; en lugar de ser recompensadas, las mujeres son penalizadas y evaluadas como agresivas o antipáticas. [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ]

A principios de 2022, algunos empleados corporativos involucrados en #AppleToo crearon un sindicato solidario llamado Apple Together . También ayudaron a varias tiendas minoristas a organizarse en sindicatos . [ 82 ]

En 2023, un informe de Communications Workers of America reveló que la mayor parte de la diversidad de Apple se concentraba en Apple Retail , en puestos de baja cualificación, según un análisis de informes exigidos por el gobierno. Apple afirma que no utiliza dichos informes para medir su progreso en materia de diversidad, equidad e inclusión . Ese mismo año, un empleado de una tienda minorista inició una encuesta sobre transparencia salarial que arrojó resultados similares. [ 14 ] En noviembre siguiente, Apple llegó a un acuerdo extrajudicial por discriminación por 25 millones de dólares. [ 83 ]

Véase también

Referencias

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