Refinería BP contra Tracey

BP Refinery v Tracey [2020] FCAFC 89 fue una decisión del Tribunal Federal Pleno de Australia que dictaminó que la Comisión de Trabajo Justo (FWC)había rechazado incorrectamenteuna solicitud de despido improcedente . El empleado de BP, Scott Tracey, fue despedido tras su participación en la producción y difusión de un vídeo paródico. Una escena de la película El hundimiento (2004) se utilizaba ampliamente en internet para parodiar diversos acontecimientos. Tracey distribuyó un vídeo utilizando estas imágenes para representar a la dirección de BP, burlándose de su comportamiento durante las negociaciones sobre salarios y condiciones laborales de los empleados de la refinería de petróleo de Kwinana .

Tras su despido, Tracey solicitó una indemnización por despido improcedente, exigiendo su reincorporación y una compensación por la pérdida de salario. Su solicitud fue desestimada después de que la Comisión de Trabajo Justo (FWC, por sus siglas en inglés) dictaminara que el vídeo era suficientemente ofensivo como para constituir una causa válida de despido. Tracey apeló ante el Pleno de la FWC, que revocó la decisión inicial. BP solicitó entonces al Tribunal Federal Pleno que anulara la nueva decisión. El Tribunal Federal Pleno rechazó los argumentos de BP, concluyendo que el Pleno de la FWC había aplicado correctamente su jurisdicción y que el vídeo no era ofensivo. Finalmente, Tracey fue reincorporado a su puesto y recibió 200.000 dólares de indemnización.

Scott Tracey era empleado de la refinería de petróleo de BP en Kwinana . Durante su empleo, él y otros empleados participaron en la negociación colectiva , un proceso de negociación entre empleados y empleador cuyo objetivo era establecer un acuerdo para regular los salarios y las condiciones laborales. En las negociaciones de este acuerdo, ambas partes emplearon tácticas agresivas. Para presionar a los trabajadores a que se adhirieran al convenio colectivo vigente , BP intentó cancelar el acuerdo actual. El sindicato y sus miembros se movilizaron para tomar medidas de fuerza , las cuales fueron reprimidas por la FWC. ^{[ 1 ]}

Refinería de petróleo de BP en Kwinana

En medio de las negociaciones, Tracey participó en la producción de un video que representaba a la gerencia de BP como nazis . ^{[ 2 ]} El video mostraba una escena de la película El hundimiento , en la que Adolf Hitler actúa molesto y beligerante cuando se le notifica que su régimen ha perdido la Segunda Guerra Mundial . ^{[ 1 ]} Esta escena específica se había vuelto común en internet con fines paródicos. ^{[ 3 ]} Conocido por algunos como el " meme de Hitler del hundimiento ", las personas utilizan la escena donde Hitler se derrumba y luego agregan subtítulos en inglés diferentes a las palabras habladas en alemán para crear un video con la intención de ser humorístico. ^{[ 4 ] [ 5 ]} El video de Tracey fue publicado en un grupo de Facebook con el título: "Parodia de Hitler [negociación colectiva] Las negociaciones no van [a BP]". ^{[ 3 ]} El video incluía subtítulos paródicos como "Ofrecí la zanahoria, intenté usar el palo... ¿No saben que estoy al mando?" y "Hice promesas a Londres". ^{[ 3 ]}

La dirección de BP respondió al vídeo iniciando una investigación y ordenándole que no asistiera al trabajo hasta nuevo aviso. La investigación concluyó y Tracey fue invitado a una reunión donde debía demostrar por qué no debía ser objeto de medidas disciplinarias por su conducta. ^{[ 6 ]} Durante la reunión, Tracey objetó el proceso de investigación y sus conclusiones. Aproximadamente un mes después, se rescindió el contrato de trabajo de Tracey, pagándole el salario correspondiente en lugar del preaviso. El motivo de la rescisión por parte de BP fue que Tracey había distribuido material altamente ofensivo e inapropiado, infringiendo su código de conducta, sus políticas y el uso permitido de equipos de tecnología de la información. ^{[ 1 ] [ 3 ]}

Tracey presentó una solicitud de despido improcedente ante la Comisión de Trabajo Justo (FWC). ^{[ 6 ]} El despido improcedente en la legislación laboral australiana se refiere a la terminación del empleo que un empleado alega que es "severa, injusta o inequitativa". ^{[ 7 ]} En primera instancia, la vicepresidenta Melanie Binet rechazó su alegación de despido improcedente. Binet sostuvo que no era irrazonable concluir que Tracey, al ayudar a realizar el video, había comparado a la gerencia de BP con Hitler, los nazis o asesinos en masa. ^{[ 8 ]} Consideró que el video era inapropiado y ofensivo, ^{[ 4 ]} y que BP tenía una razón válida para su posterior despido. ^{[ 3 ] [ 9 ]} Binet declaró que "no aceptaba que al etiquetar algo como parodia [uno obtendría] una 'tarjeta de salida de la cárcel' y necesariamente significara que algo no es ofensivo". ^{[ 1 ] [ 10 ]}

La decisión del Tribunal Federal Pleno de revocar la decisión de Binet fue elogiada como una de las pocas decisiones legales recientes que "frena el creciente control de los empleadores sobre la conducta de los empleados" y su derecho a la libertad de expresión. ^{[ 1 ]} El Sydney Morning Herald opinó que la decisión refuerza indirectamente el derecho de los empleados a la libertad de expresión en el lugar de trabajo, aunque reconoció que tales derechos son limitados y que el alcance de la libertad de expresión debe explorarse en casos futuros. ^{[ 1 ]}

El proceso que rodeó el despido de Tracey por parte de BP dio origen a otra versión del meme « El hundimiento », que parodiaba la decisión inicial de Binet y se burlaba de su interpretación del vídeo de Tracey. ^{[ 16 ]} Finalmente, obtuvo más visualizaciones que el vídeo producido por Tracey. ^{[ 17 ]}

Vídeos de origen

Literatura académica

Artículos de noticias