Formación de liderazgo de Scouting America

El consejo local puede ofrecer entrenamiento de alta aventura para ayudar a preparar a los adultos para realizar actividades al aire libre. Algunos consejos utilizaron el programa Powder Horn para esto. Powder Horn estuvo disponible para los líderes de Venturing , Boy Scouting y Varsity Scouting ^{[ 3 ]} hasta que se retiró en 2024. Los líderes adultos del programa Sea Scouting de Boy Scouts of America pueden tomar Seabadge , que es ofrecido por cuatro regiones de BSA en dos o tres lugares cada año. ^{[ 4 ]} Hay programas de aventura de alto nivel adicionales disponibles en el Centro de Entrenamiento Philmont.

Todos los graduados del programa Wood Badge han sido reconocidos desde su inicio con una correa de cuero decorada con dos cuentas. Los miembros del personal que participan en el programa pueden usar tres cuentas, mientras que los directores de curso son reconocidos con cuatro. Estas cuentas fueron entregadas a los primeros participantes del Wood Badge por Baden-Powell , quien las obtuvo durante una campaña militar en Zululandia , de un rey zulú llamado Dinizulu . ^{[ 5 ]}

La Escuela Nacional de Campamentos es un programa de capacitación que se lleva a cabo durante una semana y está diseñado para miembros del personal de campamentos de verano mayores de 18 años. El programa consta de varias secciones, y su finalización exitosa permite al participante cumplir con ciertos requisitos de capacitación establecidos en los Estándares Nacionales de Campamentos. La finalización puede permitir al participante obtener la certificación en actividades acuáticas, COPE , escalada, administración de campamentos u otras áreas del personal de campamento. ^{[ 6 ]}

Algunos miembros del personal nacional se opusieron firmemente al cambio en la forma de capacitar a líderes y jóvenes, entre ellos "Green Bar Bill" Hillcourt , quien defendía la idea de enseñar únicamente habilidades de escultismo y el Método de Patrulla en la Insignia de Madera. Si bien era inmensamente respetado por sus numerosas contribuciones al escultismo, el Jefe Scout Joseph Brunton desestimó las objeciones de Hillcourt y aprobó la adaptación de las competencias de liderazgo del Ciervo Blanco para su uso a nivel nacional. Durante los años siguientes, Larson visitó repetidamente la Península de Monterey para observar y evaluar el programa del Ciervo Blanco. Trabajó con Perin y Bánáthy para adaptar las competencias de liderazgo del Ciervo Blanco. Larson redactó el primer programa de estudios para la Insignia de Madera para adultos. ^{[ 12 ]}

En 1972, los Boy Scouts de América (BSA) revisaron radicalmente su manual. El nuevo manual hizo que el aprendizaje de habilidades al aire libre fuera opcional para los tres rangos inferiores y eliminó por completo las insignias de mérito al aire libre, incluyendo Campamento, Cocina, Naturaleza, Natación y Salvamento, de la lista obligatoria para los tres rangos superiores. Bajo el nuevo programa, un Scout podía alcanzar la Primera Clase sin practicar senderismo, acampar ni cocinar a la lumbre. Fue un fracaso desastroso para el escultismo y la membresía se desplomó. ^{[ 13 ]}

William Hillcourt salió de su retiro y dedicó un año de su vida a escribir la novena edición del Manual Scout. Esta edición retomó el programa tradicional del escultismo y tenía mucho en común con los manuales anteriores de Hillcourt (sexta y séptima ediciones). Incluía párrafos completos e imágenes reimpresos textualmente de las ediciones anteriores. ^{[ 14 ]}

En 1976, la BSA introdujo Brownsea II ( Brownsea Double Two ) para complementar el Desarrollo de Liderazgo de Tropa. Se desarrolló en respuesta a los cambios en el escultismo, incluyendo las reglas de ascenso que ya no requerían que los Scouts hicieran una excursión antes de obtener el rango de Primera Clase. El curso de una semana, a diferencia del Programa de Liderazgo de Tropa, era un programa de "vuelta a lo básico" para Jefes de Patrulla Mayores que estaba "orientado al programa y a la acción". ^{[ 15 ]} Hacía hincapié en la enseñanza y la práctica de las habilidades Scout, los propósitos del escultismo y el papel del método de patrulla dentro del programa de la tropa. ^{[ 16 ]} Sus objetivos eran desarrollar el liderazgo brindando a los Scouts oportunidades para dirigir juegos que pudieran llevar de vuelta a su tropa de origen, y exponiéndolos a un proyecto de desarrollo de liderazgo llamado "El Proyecto Pionero de Brownsea". ^{[ 17 ]}

En 1979, se introdujo la siguiente versión de la formación de líderes juveniles en la Conferencia de Formación de Jefes de Tropa . Se publicó «para eventualmente reemplazar el Desarrollo de Jefes de Tropa (n.º 6544) y también proporcionar las experiencias de habilidades de escultismo de Brownsea Double Two». ^{[ 18 ]} Esto fue paralelo a un retroceso del énfasis urbano en el escultismo que había eliminado la mención de la palabra «fogata» de la octava edición del Manual del Boy Scout . ^{[ 19 ]}

Aunque el objetivo declarado era consolidar los dos programas, muchos consejos continuaron produciendo ambos o utilizando elementos de los programas anteriores. Esto resultó en una creciente inconsistencia en la forma en que se impartía la capacitación de líderes juveniles a nivel nacional. ^{[ 20 ]} En 1989, el campamento Pine Tree, la Conferencia de Capacitación de Líderes Juveniles del antiguo Consejo Vikingo en Minneapolis , Minnesota, fue el campo de pruebas para un rediseño de la Conferencia de Capacitación de Líderes Juveniles , un programa de desarrollo de liderazgo de una semana de duración patrocinado por los consejos locales para los mejores líderes juveniles de las tropas Scout. ^{[ 21 ]}

En 1993, la BSA adaptó el programa de estudios del programa Pine Tree para su uso nacional. ^{[ 22 ] [ 23 ]} Un equipo de voluntarios revisó la Conferencia de Capacitación para Líderes Juveniles , amplió cada una de las actividades de Scoutcraft para incluir objetivos de aprendizaje, agregó detalles de los juegos y concursos, una lista de materiales e información resumida. El consejo nacional también reescribió las competencias de liderazgo Dar el Ejemplo y, en menor medida, Controlar el Grupo. Se introdujo un nuevo concepto llamado reflexión . Estas secciones del programa de estudios sugerían preguntas para ayudar al personal juvenil a obtener de los participantes lo que habían aprendido en una actividad de aprendizaje, para reforzar lo aprendido y para ayudar con la evaluación al final de cada sesión de aprendizaje. ^{[ 22 ]}

El programa de estudios se revisó una vez más en 1995 y se renombró como Guía del personal de la Conferencia de Capacitación para Líderes Juveniles . ^{[ 24 ]} Presentaba versiones modificadas de las once competencias de liderazgo concebidas por Béla Bánáthy y que aún se presentan en el programa White Stag. ^{[ 25 ]}

Después de que el programa Wood Badge se actualizara en 2003, se implementaron cambios paralelos que afectaron la capacitación de líderes juveniles. Se formó un Grupo de Trabajo de Capacitación de Liderazgo Juvenil durante 2003-04 y realizó revisiones a ese programa para alinearlo más con el programa Wood Badge. En 2003, la BSA puso a prueba un curso NYLT revisado en el Consejo del Área de Sam Houston bajo el nombre de "Grey Wolf". Se llevaron a cabo cursos piloto adicionales en varias regiones de la BSA durante 2004 y 2005. ^{[ 21 ]} En 2005, publicaron el programa de estudios de Capacitación Nacional de Liderazgo Juvenil. Con base en los comentarios de los propios jóvenes, el curso se renombró usando " Youth " en el título en lugar de " Junior ". Los adolescentes dijeron que preferían el término "youth" a "junior", porque "junior" daba la impresión de que aún no eran líderes, mientras que "youth" simplemente describía su edad. ^{[ 26 ]}

Las revisiones recientes han enfatizado que NYLT es un programa nacional y han desaconsejado firmemente cualquier variación del programa detallado. Se instruye a los consejos locales para que se aseguren de que sus cursos cumplan con el programa de estudios de NYLT. Durante varios años, se permitió a los consejos agregar un nombre local y tradicional como "Pine Tree", "Silver Bear" o "Golden Acorn" al nombre del curso de NYLT, una práctica que muchos consejos habían llevado a cabo durante varios años. ^{[ 27 ]} En 2009, el Consejo Nacional modificó esta postura y prohibió a los consejos usar cualquier nombre que no fuera NYLT para el programa. ^{[ 28 ]} No todos los consejos se adhieren a este requisito. El Consejo Northern Star todavía llama a su programa "Grey Wolf", ^{[ 29 ]} el Consejo del Condado de Mecklenburg todavía llama a su curso "Top Gun National Youth Leadership Training", ^{[ 30 ]} y el Consejo del Área de la Bahía de San Francisco todavía se refiere informalmente a su programa como "Brownsea NYLT". ^{[ 31 ]}