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Curva de Beveridge

Curva de Beveridge de datos sobre la tasa de vacantes y la tasa de desempleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Una curva de Beveridge , o curva UV ,...

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Curva de Beveridge de datos sobre la tasa de vacantes y la tasa de desempleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

Una curva de Beveridge , o curva UV , es una representación gráfica de la relación entre el desempleo y la tasa de vacantes laborales . La curva es un lugar geométrico descendente de combinaciones de desempleo y vacantes que son consistentes con el flujo hacia el desempleo igual al flujo de desempleo. [ 1 ] Normalmente, las vacantes se encuentran en el eje vertical y el desempleo en el horizontal. La posición en la curva puede indicar el estado actual de la economía en el ciclo económico . Por ejemplo, los períodos de recesión se indican con un alto desempleo y bajas vacantes, lo que corresponde a una posición en el lado inferior de la línea de 45°, y las altas vacantes y el bajo desempleo indican los períodos de expansión en el lado superior de la línea de 45°.

La curva, que recibe su nombre de William Beveridge , tiene forma hiperbólica y pendiente descendente, ya que una mayor tasa de desempleo suele ir acompañada de una menor tasa de vacantes. El desplazamiento hacia afuera con el tiempo da como resultado un nivel fijo de vacantes asociado a un mayor nivel de desempleo, lo que se interpreta como una disminución de la eficiencia en el mercado laboral .

Desarrollo histórico

En 1944, William Beveridge, en su obra Pleno empleo en una sociedad libre , argumentó que las fluctuaciones en los niveles de desempleo se deben a cambios en la demanda de trabajadores. [ 2 ] Esto implicaba una relación negativa entre el número de vacantes y la tasa de desempleo. [ 3 ] Dado que la curva permitió a los economistas analizar muchos de los problemas que Beveridge había abordado, incluyendo el desajuste entre el desempleo y las vacantes, tanto a nivel agregado como sectorial, es muy probable que la curva recibiera su nombre en la década de 1980. [ 4 ]

Beveridge nunca creó una representación visual de la curva, y en cambio fue representada gráficamente por primera vez en 1958 por Christopher Dow y Leslie Arthur Dicks-Mireaux . [ 5 ] [ 6 ] Estaban interesados ​​en medir el exceso de demanda en el mercado de bienes para orientar las políticas fiscales keynesianas y tomaron datos británicos sobre vacantes y desempleo en el mercado laboral como un indicador, ya que el exceso de demanda no es observable. Para 1958, tenían 12 años de datos disponibles desde que el gobierno británico había comenzado a recopilar datos sobre vacantes no cubiertas a partir de notificaciones en las oficinas de empleo en 1946. Dow y Dicks-Mireaux presentaron los datos de desempleo y vacantes en un espacio de desempleo-vacante (UV) y derivaron una curva UV idealizada como una hipérbola rectangular después de haber conectado observaciones sucesivas.

Esta curva permitió a los economistas utilizar un método analítico, posteriormente conocido como análisis UV, para descomponer el desempleo en diferentes tipos: desempleo por demanda deficiente (o cíclico) y desempleo estructural . En la primera mitad de la década de 1970, este método fue perfeccionado por economistas del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social (NIESR), en Londres , de modo que surgió una clasificación que correspondía a la clasificación «tradicional»: una división del desempleo en desempleo friccional , estructural y por demanda deficiente, según un análisis de 1976. [ 7 ] Tanto la curva de Beveridge como la curva de Phillips contienen nociones macroeconómicas implícitas de equilibrio en los mercados , a pesar de las inconsistencias demostradas. [ 8 ]

Aplicaciones empíricas

Estados Unidos calcula la curva de Beveridge utilizando datos de la Encuesta de Rotación Laboral y Ofertas de Empleo (JOLTS) de la Oficina de Estadísticas Laborales. [ 9 ] Se puede calcular una curva UV para industrias o grupos demográficos específicos, para desentrañar los factores que impulsan el movimiento observado en la curva agregada.

Existen teorías potenciales para explicar los desplazamientos homotéticos temporales de la curva de Beveridge. Los datos empíricos han documentado varios de estos eventos. Tras la Gran Recesión de 2008, se produjo un marcado desplazamiento en la curva de Beveridge. Un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) de 2012 indicó que el desplazamiento puede explicarse en parte por las "prestaciones de seguro de desempleo extendidas" y el "desajuste de habilidades" entre las personas desempleadas y las vacantes. [ 10 ] : 2 En 2021, durante la pandemia de COVID-19 , se produjo un marcado desplazamiento hacia afuera en la curva de Beveridge de EE. UU., ya que se despidió a trabajadores y, posteriormente, se produjo actividad de recontratación en diferentes geografías y sectores. [ 11 ] Varios estudios económicos recientes han encontrado no linealidades entre la relación de vacantes y la tasa de desempleo, ambas variables representadas por la curva. [ 12 ] [ 13 ]

El movimiento a lo largo de la curva está bien documentado. A lo largo del ciclo económico, la economía operará en un punto de la curva, con fluctuaciones . Durante las recesiones , el desempleo aumenta y la tasa de vacantes disminuye; en las expansiones, la tasa de desempleo disminuye mientras que la tasa de vacantes aumenta. [ 14 ]

Teoría de los movimientos de curvas

En teoría, estos cambios corresponden a variaciones proporcionales en la escasez de mano de obra y las vacantes, que reflejan alteraciones en la eficiencia general del proceso de emparejamiento. Un cambio en la escasez de mano de obra indica un aumento o una disminución de la eficiencia en dicho mercado.

Proceso de emparejamiento

El proceso de emparejamiento determina la eficiencia de la asignación de trabajadores a puestos vacantes, es decir, el equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral . Las mejoras en el sistema de emparejamiento desplazarían la curva hacia el origen, ya que un proceso eficiente permite que los trabajadores accedan a empleos más rápidamente, cubriendo vacantes y dando empleo a los desempleados. Según un artículo de 2001 de la OCDE que comparaba el desempleo y los salarios en la OCDE desde la década de 1960 hasta la de 1990, estas mejoras pueden lograrse aumentando la movilidad laboral, mediante la creación de agencias como las oficinas de empleo y reduciendo los índices de sindicalización . [ 15 ]

Desajuste de habilidades

Los desajustes de habilidades se producen cuando existen diferencias entre las habilidades que demandan los empleadores y las que poseen los trabajadores en el mercado laboral. Un mayor desajuste de habilidades aumenta la ineficiencia del mercado laboral y, por lo tanto, desplaza la curva de Beveridge hacia afuera. Si este fuera el factor determinante del desplazamiento, cabría esperar que los empleadores también aumentaran los salarios de los pocos candidatos deseables. Si bien la curva de Beveridge en Estados Unidos se desplazó hacia afuera en el período 2010-2012, los salarios no aumentaron. [ 16 ]

participación en la fuerza laboral

La tasa de participación en la fuerza laboral (TPFL), que mide el número de personas que buscan trabajo, afecta la tasa de desempleo. Los trabajadores que dejan de buscar trabajo quedan excluidos de la tasa de desempleo. Por lo tanto, a medida que la TPFL disminuye, la tasa de desempleo disminuye. La TPFL ha estado disminuyendo en Estados Unidos desde principios de la década de 2000. [ 17 ] Este desempleo a largo plazo puede deberse al deterioro del capital humano o a una percepción negativa de los desempleados por parte de los empleadores potenciales. [ 16 ] Por el contrario, a medida que aumenta el número de personas que buscan trabajo en relación con la población total, la tasa de desempleo aumenta, desplazando la curva hacia afuera desde el origen. La participación en la fuerza laboral puede aumentar debido a cambios en la educación, los roles de género, la edad de la población y la inmigración.

desempleo friccional

Desempleo friccional : Las fricciones resultan del incumplimiento de la suposición de que tanto trabajadores como empleadores conocen todas las oportunidades existentes en el mercado laboral y que contratar un nuevo trabajo no tiene costo. [ 18 ] Debido a que los mercados laborales no son perfectamente competitivos, existen algunas fricciones a medida que los individuos y las empresas buscan nuevas coincidencias. Por lo tanto, los economistas miden la diferencia entre la tasa de desempleo promedio y la tasa de desempleo friccional como la tasa de eficiencia técnica del mercado laboral. [ 19 ] El desempleo friccional puede ser causado por pérdidas de empleo inesperadas o involuntarias , renuncias y creación de empleo.

Incertidumbre económica

La incertidumbre del mercado y de las políticas puede provocar que los empleadores mantengan vacantes abiertas durante más tiempo en la búsqueda del candidato ideal , situación que se agrava durante periodos de alto desempleo, cuando el número de candidatos es elevado. La incertidumbre tiende a desplazar la curva hacia afuera. [ 16 ]

Contexto en la teoría macroeconómica

Teoría del ciclo económico del siglo XXI

La curva de Beveridge es relevante para la teoría macroeconómica de reciente desarrollo. Se basa en modelos de correspondencia de empleo en la economía, lo que extiende la lógica del modelo de equilibrio general neokeynesiano , donde los precios y los salarios son relativamente rígidos, lo que hace que la relación entre vacantes y desempleo sea de interés tanto empírico como teórico. Dado que los modelos neokeynesianos no presuponen que el mercado laboral siempre se equilibra, la diferencia entre vacantes y desempleo cobra especial relevancia.

Dentro del ciclo económico , se esperan fluctuaciones a lo largo de la curva de Beveridge. Cuando las tasas de desempleo y de vacantes son iguales, algunos economistas consideran que este es el período de pleno empleo , identificado como un semicírculo de 45° desde el origen del gráfico. Por lo tanto, se considera que el mercado es ineficientemente ajustado cuando la curva de Beveridge se encuentra por encima del semicírculo de 45° e ineficientemente flexible cuando se encuentra por debajo.

Curva de Phillips

La teoría económica reciente ha vinculado la curva de Phillips con la curva de Beveridge. En particular, la curva de Phillips indica que el crecimiento económico conlleva una reducción de la oferta laboral y, posteriormente, un aumento de los precios . Históricamente, los economistas han utilizado la tasa de desempleo para medir esta rigidez del mercado laboral, pero más recientemente, la relación entre vacantes e individuos desempleados, V/U (o U/V), ha demostrado ajustarse mejor a las aplicaciones empíricas. [ 20 ] Esta mejora se debe a los movimientos de la curva de Beveridge, en particular a las fricciones de emparejamiento. [ 21 ]

Adecuación de habilidades frente a adecuación al mercado laboral.

La escasez de habilidades no debe confundirse con la escasez de mano de obra . Lo que distingue una escasez objetiva de mano de obra de una escasez relacionada con las habilidades (es decir, un caso especial de desajuste de habilidades) es la presencia de un grupo de personas desempleadas (personas que buscan empleo activamente) dispuestas a aceptar puestos de trabajo en el mercado laboral, considerando la tasa actual. Sin embargo, incluso en presencia de desempleo, y suponiendo que exista una demanda adecuada de mano de obra en el mercado, puede resultar difícil identificar una escasez de habilidades por al menos dos razones:

  1. Identificar el origen del desempleo observado es difícil. Puede deberse a factores friccionales, como los costes a corto plazo de la búsqueda de empleo; a las fluctuaciones del ciclo económico ; o a factores estructurales, como cambios en los sectores o niveles de actividad de la economía.
  2. La escasez de mano de obra cualificada puede deberse tanto a un desajuste de habilidades "horizontal", cuando los trabajadores tienen cualificaciones diferentes a las que exigen las empresas, como a un desajuste de habilidades "vertical", cuando las habilidades y cualificaciones de los trabajadores son inferiores a las que requieren las empresas.

Los economistas generalmente creen que los mercados laborales se ajustan a estos desequilibrios, sobre todo con el tiempo, pero también es posible que tales desajustes persistan durante muchos años o décadas. En estos casos, podrían ser apropiadas las intervenciones de política pública para modificar o mejorar la correspondencia entre trabajadores y empleadores.

Véase también

Referencias

  1. ↑ Acemoglu, Darian (2014). Búsqueda, emparejamiento y desempleo. Presentación de PowerPoint, pág. 50. MIT. Disponible en: https://economics.mit.edu/sites/default/files/inline-files/Lectures%2011-13%20-%20Search%2C%20Matching%20and%20Unemployment_2.pdf
  2. ↑ Smithies, Arthur (1945). "Pleno empleo en una sociedad libre" . The American Economic Review . 35 (3): 355– 367. ISSN 0002-8282 . 
  3. ↑ Barlevy, Gadi; Faberman, R. Jason; Hobijn, Bart; Şahin, Ayşegül (2024-05-01). "Las razones cambiantes de los cambios en la curva de Beveridge" . Journal of Economic Perspectives . 38 (2): 83– 106. doi : 10.1257/jep.38.2.83 . ISSN 0895-3309 . 
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  5. ↑ Dow, JCR; Dicks-Mireaux, LA (1958). "El exceso de demanda de mano de obra. Un estudio de las condiciones en Gran Bretaña, 1946-56". Oxford Economic Papers . 10 (1): 1– 33. doi : 10.1093/oxfordjournals.oep.a040791 . ISSN 0030-7653 . JSTOR 2661871 .  
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  7. ↑ Brown, AJ (1976). «Análisis UV». En Worswick, GDN (ed.). El concepto y la medición del desempleo involuntario . Londres: George Allen & Unwin. ISBN 978-0-04-331065-6.
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Fuentes

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