circulación cerebral

La circulación de cerebros es el movimiento circular de mano de obra cualificada entre naciones.

La circulación de cerebros difiere de la fuga de cerebros , que describe la emigración de mano de obra cualificada de ciertos países a otros en busca de mejores oportunidades. En India, se produjo una emigración masiva de ingenieros de sus principales institutos de ingeniería en las décadas de 1960, 1970 y 1980.

Sin embargo, a finales de los años noventa y principios del siglo XXI, un gran número de estos emigrantes regresaron a la India, ya que las perspectivas en el país mejoraron notablemente gracias a las importantes reformas económicas iniciadas a principios de los noventa.

Se ha debatido si la emigración de mano de obra altamente cualificada debe considerarse positiva o negativa. El marco teórico fundamental para el estudio de los flujos de capital humano se remonta al menos a John Hicks (1932), quien señaló que «las diferencias en las ventajas económicas netas, principalmente las diferencias salariales, son las principales causas de la migración». La literatura clásica de las décadas de 1950 a 1980 también sigue el trabajo de Hicks y ha llegado a un consenso sobre los beneficios que obtienen los países receptores; sin embargo, los países de origen pierden capital humano y, por lo tanto, pueden sufrir efectos negativos derivados de la emigración de mano de obra cualificada (Bhagwati y Hamada, 1974).

Desde la década de 1990, una creciente bibliografía analiza el efecto positivo de la emigración de mano de obra altamente cualificada y argumenta que, bajo ciertas circunstancias, esta fuga de cerebros puede resultar beneficiosa para el país de origen, teniendo en cuenta las diversas externalidades fiscales y tecnológicas que constituían la base de los modelos pesimistas de la década de 1970. La emigración de mano de obra altamente cualificada puede generar una diáspora en el extranjero, lo que impulsa el comercio entre los países de origen y los países que acogen a dicha diáspora (Rauch y Trindale, 2002).

Algunos trabajadores altamente cualificados regresan a sus países de origen, incluso después de haberlos abandonado por diversos motivos, como la inestabilidad política y la brecha salarial. Mantienen vínculos con sus países de origen a través de familiares y amigos, lo que puede ser un incentivo para su regreso. Wahba (2014) señala que la mayoría de los migrantes reflexionan y planifican su regreso a casa a lo largo de su experiencia migratoria. Cada vez hay más pruebas que demuestran que algunos inmigrantes deciden regresar y comenzar una nueva vida en sus países de origen. Por ejemplo, entre el 20% y el 50% de los inmigrantes regresan a casa o se trasladan a otro país en los cinco años posteriores a su llegada ( OCDE , 2008). Asimismo, casi un tercio de los migrantes que llegaron a Estados Unidos entre 1908 y 1957 regresaron a sus países de origen (Jasso y Rosenzweig, 1982). Además, casi una cuarta parte de los migrantes varones que llegaron a Canadá en 1996 se marcharon en los cinco años siguientes (Aydemir y Robinson, 2008).

Algunos trabajadores altamente cualificados regresan a sus países de origen, en lugar de simplemente emigrar. ¿Por qué lo hacen? En primer lugar, regresan porque no logran adaptarse a un nuevo entorno en el extranjero. Si tienen dificultades para encontrar trabajo o establecer relaciones sociales, podrían considerar regresar a casa. Dustmann y Görlach (2016) señalan que si los migrantes tienen problemas para asimilarse o aprender el idioma, esto puede contribuir a su deseo de volver a casa.

En segundo lugar, regresan a casa porque sus países de origen ofrecen oportunidades económicas. Una de las razones más importantes de la emigración de profesionales altamente cualificados es la brecha salarial entre sus países de origen y los países de acogida. Muchos profesionales con alta formación se van al extranjero en busca de un mejor empleo con un salario más alto. Si sus países de origen ofrecen un mejor entorno laboral con salarios razonables, es más probable que regresen. El hecho de que los países se centren o no en el sector terciario también puede ser un indicador importante para que los trabajadores altamente cualificados que se encuentran en el extranjero regresen a casa. Si los países tienen un mayor presupuesto para I+D y se centran en una economía basada en el conocimiento , los trabajadores esperarían tener más posibilidades de encontrar un empleo adecuado donde puedan aprovechar su experiencia en el extranjero y contribuir a la sociedad. Shin y Moon (2018) mencionaron que algunos migrantes en el extranjero estaban interesados ​​en colaborar con sus países de origen, pero no deseaban regresar de forma permanente. Por lo tanto, es importante que los gobiernos complementen las políticas de apoyo a la migración de retorno.

En tercer lugar, regresan a casa porque sus países de origen ofrecen beneficios a quienes vuelven de la diáspora. Los países necesitan muchos trabajadores altamente cualificados para impulsar su desarrollo económico. Por ello, algunos países ofrecen beneficios a las personas con un alto nivel educativo, como exenciones fiscales , vivienda y ventajas legales.

Los migrantes que regresan pueden contribuir a sus países de origen en diversos ámbitos. En primer lugar, la migración de retorno mejora el capital financiero, el espíritu emprendedor y las redes sociales . Regresan a casa con una cantidad significativa de capital financiero, y gran parte de estos ahorros se invierte generalmente en vivienda y nuevos negocios. Además, la migración de retorno cuenta con redes sociales en todo el mundo, lo que fortalece las redes sociales tanto dentro de sus países de origen como a nivel global (Adda et al., 2014). Al regresar a casa, los migrantes mejoran sus redes sociales de varias maneras clave. Establecen vínculos con otros retornados y con personas locales no migrantes para la búsqueda de empleo. También pueden conectar con miembros de la diáspora que permanecen en el extranjero. Estas conexiones amplían valiosas redes sociales, así como profesionales.

En segundo lugar, los migrantes que regresan mejoran el capital humano y aumentan los salarios. El uso de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el extranjero puede estimular el desarrollo y generar mayores ingresos en el país de origen. Además, pueden demostrar la importancia de la educación a través de su exitosa trayectoria profesional con estudios superiores, lo que puede elevar las expectativas de la población respecto a la educación.

En tercer lugar, las migraciones de retorno mejoran las normas sociales y la democracia. Muchos migrantes de países en desarrollo se dirigen a países desarrollados, donde la mayoría cuenta con normas sociales más elevadas y un sistema político democrático. Los migrantes se familiarizan con las instituciones, los sistemas legales y otras normas culturales del país de acogida. Batista y Vicente (2011) señalan que la migración internacional puede aumentar la demanda de una mejor gobernanza. Los países pueden lograr sistemas políticos y económicos más transparentes gracias a las migraciones de retorno.

La emigración de mano de obra altamente cualificada se ha considerado como una circulación de cerebros, y estos profesionales pueden contribuir potencialmente a sus países de origen al traer de vuelta sus experiencias laborales adquiridas en el extranjero.

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• Libro del Banco Mundial sobre la circulación cerebral