Informe Briggs

El Informe Briggs (1972) fue el informe del Comité de Enfermería del Reino Unido , que analizó el papel de las enfermeras y matronas en los hospitales y en la atención comunitaria. Formuló recomendaciones sobre educación , formación y regulación profesional .

Contexto

El Ministro de Salud creó un Comité sobre la Estructura del Personal Superior de Enfermería en 1963 para estandarizar la estructura y la remuneración de las enfermeras hospitalarias. El Comité, presidido por Brian Salmon, publicó un informe en 1966 (conocido actualmente como el Informe Salmon ), que recomendaba una jerarquía de categorías de enfermería que culminara en el cargo de jefe de enfermería. ^{[ 1 ]}

En marzo de 1970, en un momento de conflictos salariales y huelgas de enfermeras, Richard Crossman , Secretario de Estado y jefe del Departamento de Salud y Seguridad Social, creó otro comité más amplio con el siguiente mandato:

Revisar el rol de la enfermera y la partera en el hospital y la comunidad, así como la educación y la capacitación requeridas para dicho rol, de manera que se haga el mejor uso del personal disponible para satisfacer las necesidades actuales y las del servicio de salud integrado. ^{[ 2 ]}

Se esperaba que este Comité de Enfermería publicara un informe con recomendaciones más amplias para el futuro de la enfermería, la obstetricia y la atención sanitaria a domicilio.

Comité de Enfermería

El Comité de Enfermería estuvo presidido por el historiador Asa Briggs . Otros miembros del comité fueron:

La profesora Margaret Scott-Wright , la primera catedrática de enfermería de Europa,
Miembros del Real Colegio de Enfermería (y posteriormente becarias) Sheila Collins , Susan Pembrey y Margaret Auld . ^{[ 1 ]}^{[ 3 ]}
Los enfermeros de salud mental Ian Adams y RF Kempster ^{[ 4 ]}
El profesor Sir Ivor RC Batchelor, médico, y el profesor Rodney Crossley, economista. ^{[ 5 ]}
Cirujano David W. Daly FRCS
La hermana de Ward, Susan Cooper (quien renunció en octubre de 1970) y Winifred Eustace (quien reemplazó a Cooper en febrero de 1971) ^{[ 6 ]}
La responsable de enfermería de la zona, la señorita W. Frost OBE.
La Dra. Dulcie Gooding, experta en salud pública ^{[ 7 ]}
Señora Howe
La señorita GE Watts, jefa de enfermeras del Hospital General de Leeds.

Recomendaciones

En octubre de 1972, el Comité de Enfermería presentó su informe al Parlamento . ^{[ 8 ]} El Comité formuló 75 recomendaciones principales. ^{[ 1 ]}

Estructural

El informe Briggs sugirió que un único organismo estatutario, el Consejo Central de Enfermería y Partería , debería supervisar los estándares profesionales, la educación y la disciplina, en lugar de las tres organizaciones existentes: el Consejo General de Enfermería , la Junta Central de Parteras y el Consejo para la Formación de Visitadores de Salud. ^{[ 2 ]} Los cambios estructurales recomendados por el informe eran tan complejos que no se aceptaron hasta 1974. ^{[ 9 ]} No se implementaron hasta la Orden del Consejo Central del Reino Unido para la Enfermería, la Partería y la Visitación Sanitaria (Plan Electoral) de 1982. ^{[ 10 ]}

Educación

El Comité recomendó reducir la edad de ingreso a la formación de enfermería ^{[ 2 ]} y ofrecer una forma alternativa de formación al curso de 2 o 3 años, consistente en 18 meses de formación que conduzcan a la certificación, con la opción de continuar la formación posteriormente para obtener la condición de enfermero/a titulado/a. ^{[ 1 ]} Otro cambio sugerido en la educación proponía la creación de escuelas de enfermería especializadas y que los estudiantes de enfermería no fueran considerados parte de la plantilla ordinaria del NHS . ^{[ 1 ]}

Especialidades

El informe sugirió que la formación básica de enfermería fuera seguida de una especialización en una rama específica, y que los estudiantes de enfermería pudieran elegir entre las especialidades de enfermería de adultos, niños, salud mental y discapacidad intelectual. ^{[ 3 ]} Recomendó que se necesitara un nuevo grupo profesional para trabajar con las personas con discapacidad intelectual. ^{[ 11 ]} A mediados de la década de 1970, algunas áreas comenzaron a introducir a estos enfermeros especialistas. ^{[ 12 ]}

Investigación

El informe también reconoció el valor de la investigación dirigida por enfermeras. ^{[ 13 ]}^{[ 3 ]} Argumentó que "la conciencia de la necesidad de investigar debería formar parte de la mentalidad de cada enfermera o matrona en ejercicio", aunque el número de personas involucradas en la investigación activa sería pequeño. ^{[ 3 ]}

Impacto

Las recomendaciones del Informe Briggs no se implementaron hasta 1979, cuando sentaron las bases de la Ley de Matronas y Visitadoras Sanitarias (1979). ^{[ 9 ]} Esto condujo a un cambio respecto a la formación de enfermeras basada en el aprendizaje. ^{[ 14 ]}

Una revisión del Royal College of Nursing escrita 50 años después del informe lo calificó de "avance" que "puso en marcha la primera reforma radical de la formación de enfermeras desde Nightingale ". ^{[ 3 ]}

La siguiente revisión gubernamental integral de la enfermería y la obstetricia iba a ser el Informe de Atención en Primera Línea en 2010, treinta y ocho años después.

Véase también

Referencias

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1 2 3 Chapman, Christine (julio de 1973). "Informe del Comité de Enfermería, Presidente: Profesor Asa Briggs, Cmnd. 5115, HMSO, Londres, 1972. x+327 págs. £1,90" . Journal of Social Policy . 2 (3): 286–288 . doi : 10.1017/S0047279400003123 . ISSN 1469-7823 . S2CID 72424679. Recuperado el 17 de enero de 2023 .
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[:0-1] 1 2 3 4 5 Dewar, HA (junio de 1978). "La enfermera de hospital después de Salmon y Briggs" . Journal of the Royal Society of Medicine . 71 (6): 399– 405. doi : 10.1177/014107687807100603 . ISSN 0141-0768 . S2CID 26149498 .

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[:3-9] 1 2 "Informe del Comité Briggs sobre Enfermería" . Policy Navigator . Consultado el 17 de enero de 2023 .

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