Código de Salarios, 2019

El Código de Salarios de 2019 , también conocido como Código Salarial , es una ley del Parlamento de la India que consolida las disposiciones de cuatro leyes laborales relativas al pago de salarios y bonificaciones, y universaliza las disposiciones sobre salario mínimo y pago puntual de salarios para todos los trabajadores de la India. El Código deroga y sustituye la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Salario Mínimo de 1948 , la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 y la Ley de Igualdad Salarial de 1976.

La administración de Narendra Modi comenzó a considerar en 2015 un plan para consolidar las 44 leyes laborales de la India en cuatro códigos con el fin de racionalizar la legislación laboral y facilitar la actividad empresarial . La ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, declaró en su discurso sobre el Presupuesto General de la Unión de 2019 : «Esto garantizará que el proceso de registro y presentación de declaraciones se estandarice y simplifique. Con la estandarización de diversas definiciones relacionadas con el trabajo, se espera que se reduzcan las disputas». El Código de Salarios es el primero de los códigos propuestos. Los otros tres son el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo , el Código de Relaciones Industriales y el Código de Seguridad Social , que fueron aprobados en 2020 pero aún no han entrado en vigor porque la fecha de entrada en vigor aún no se ha notificado en el boletín oficial. También extiende las disposiciones sobre salarios mínimos y pago puntual de salarios a los empleados tanto del sector formal como del informal. ^{[ 1 ]}

El proyecto de ley del Código de Salarios fue presentado en la Lok Sabha el 10 de agosto de 2017 por el Ministro de Estado de Trabajo y Empleo (con cartera independiente), Santosh Gangwar . El proyecto de ley fue remitido a un Comité Permanente Parlamentario el 21 de agosto de 2017. El Comité presentó su informe el 18 de diciembre de 2018. ^{[ 2 ]} El comité hizo 24 recomendaciones, de las cuales 17 se incorporaron al proyecto de ley. ^{[ 3 ] [ 4 ]} El proyecto de ley caducó tras la disolución de la 16.ª Lok Sabha antes de las elecciones generales de 2019. El proyecto de ley del Código de Salarios de 2019 fue reintroducido en la Cámara el 23 de julio de 2019. ^{[ 3 ] [ 5 ]}

Al presentar el proyecto de ley para su consideración, Gangwar declaró que el gobierno había realizado consultas con sindicatos , empleadores y gobiernos estatales , y que había celebrado consultas tripartitas el 10 de marzo de 2015 y el 13 de abril de 2015. También declaró que un borrador del proyecto de ley estaba disponible en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Empleo y que se habían tenido en cuenta las sugerencias del público en general. ^{[ 4 ]} Gangwar añadió que las leyes laborales vigentes solo regulaban el pago de salarios para aproximadamente el 40% de la fuerza laboral y que el Código de Salarios extendería la cobertura a toda la fuerza laboral, independientemente del sector o el límite salarial. Señaló que las disposiciones sobre el pago puntual de salarios brindarían alivio a los trabajadores del sector informal de la economía. ^{[ 3 ]} El proyecto de ley fue aprobado por la Lok Sabha el 30 de julio de 2019. ^{[ 6 ]}

El proyecto de ley fue aprobado por el Rajya Sabha el 2 de agosto de 2019. ^{[ 7 ]} El proyecto de ley recibió la aprobación del presidente Ram Nath Kovind el 8 de agosto y fue notificado en la Gaceta de la India en la misma fecha. ^{[ 8 ]}

El Ministerio de Trabajo de la Unión publicó el borrador de las normas conforme al artículo 67 de la Ley el 7 de julio de 2020 en la Gaceta Oficial. El borrador estuvo abierto a comentarios del público durante 45 días y se espera que entre en vigor próximamente. ^{[ 9 ]} Algunas disposiciones de la Ley entraron en vigor el 18 de diciembre de 2020. ^{[ 10 ]} El proyecto de ley recibió la aprobación presidencial el 8 de agosto de 2019 y fue notificado el 21 de noviembre de 2025.

• Código de Seguridad Social, 2020
• Código de Relaciones Laborales, 2020
• Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo en el Ámbito Laboral, 2020

• Borrador preliminar de reglas, julio de 2020