Convenio colectivo

Un convenio colectivo , acuerdo laboral colectivo ( CLC ) o convenio de negociación colectiva ( CBC ) es un contrato escrito negociado mediante negociación colectiva entre uno o más sindicatos y la dirección de una empresa (o con una asociación de empleadores ) que regula las condiciones laborales de los empleados. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y las obligaciones de los empleados, así como las obligaciones y responsabilidades del empleador o empleadores, y a menudo incluye normas para la resolución de conflictos.

En Finlandia , los convenios colectivos de trabajo son universalmente válidos. Esto significa que un convenio colectivo en un sector económico se convierte en un requisito legal mínimo de aplicación universal para el contrato laboral de cualquier persona, sea o no miembro de un sindicato. Para que se cumpla esta condición, la mitad de la fuerza laboral de ese sector debe estar afiliada a un sindicato, apoyando así el convenio.

Los trabajadores no están obligados a afiliarse a un sindicato en un centro de trabajo específico . Sin embargo, con una tasa de sindicalización promedio del 70%, la mayoría de los sectores económicos cuentan con un convenio colectivo. Este convenio no prohíbe salarios más altos ni mejores prestaciones, sino que establece un mínimo legal, similar a un salario mínimo . Además, a menudo, aunque no siempre, se alcanza un acuerdo sobre la política nacional de ingresos , en el que participan todos los sindicatos , las asociaciones empresariales y el gobierno finlandés. ^{[ 1 ]}

Los convenios colectivos en Alemania son jurídicamente vinculantes. Los alemanes se enorgullecen de un espíritu supuestamente más cooperativo en las relaciones laborales en comparación con otros países, por ejemplo, en contraste con la naturaleza históricamente más conflictiva de las relaciones laborales en el Reino Unido, como se describe más adelante. Por ley, los trabajadores alemanes tienen derecho a estar representados en los consejos de administración de las empresas. ^{[ 2 ]} La dirección y los trabajadores se consideran conjuntamente "interlocutores sociales". ^{[ 3 ]}

Al igual que en Finlandia, los convenios colectivos de trabajo determinan un salario mínimo legal de aplicación universal, que es universalmente válido (en latín : erga omnes ), independientemente de que el trabajador sea miembro de un sindicato o no.

La introducción del convenio colectivo de trabajo en Italia tuvo lugar durante el período fascista con la promulgación de la Carta del Trabajo de 1927. ^{[ 4 ]}

En 1959, las leyes de tipo Vigorelli transfirieron los convenios colectivos nacionales vigentes en ese momento a una ley ordinaria, de manera que el conjunto de derechos económicos y regulatorios establecidos en dichos convenios se volvieron universales y vinculantes. ^{[ 5 ]}

Por primera vez en la historia de las relaciones laborales italianas, en diciembre de 2010, Marchionne decidió dejar unilateralmente al grupo Fiat fuera de Confindustria y Federmeccanica. El grupo Fiat decidió iniciar negociaciones separadas con algunas organizaciones sindicales para definir un contrato de empresa específico para el sector automotriz vigente en sus plantas, como excepción y en sustitución del contrato colectivo nacional. ^{[ 6 ]}

En 2013, la Associazione Bancaria Italiana fue la primera asociación en decidir cancelar el convenio colectivo nacional del sector bancario y optar por una negociación separada con las organizaciones sindicales. ^{[ 7 ]} En las posteriores renovaciones contractuales de 2018 y 2022, los sindicatos y las asociaciones bancarias acordaron el derecho de rescisión del convenio colectivo nacional para ambas partes. ^{[ 8 ]}

Tanto las asociaciones empresariales como los sindicatos de trabajadores asalariados de los sectores público y privado tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato.

En Suecia, aproximadamente el 90 % de todos los empleados están cubiertos por convenios colectivos, y en el sector privado, el 83 % (2017). ^{[ 9 ] [ 10 ]} Los convenios colectivos suelen incluir disposiciones relativas al salario mínimo. Suecia no cuenta con una regulación legal del salario mínimo ni con legislación que extienda los convenios colectivos a los empleadores no sindicalizados. Los empleadores no sindicalizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación se aplica únicamente a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos. ^{[ 11 ]}

En el derecho consuetudinario , Ford v AUEF [1969], ^{[ 12 ]} los tribunales alguna vez sostuvieron que los convenios colectivos no eran vinculantes. Luego, la Ley de Relaciones Industriales de 1971 , introducida por Robert Carr (Ministro de Empleo en el gabinete de Edward Heath ), dispuso que los convenios colectivos eran vinculantes a menos que una cláusula contractual escrita declarara lo contrario. Tras la caída del gobierno de Heath, la ley se revirtió para reflejar la tradición en la política británica de relaciones industriales de abstención legal en los conflictos laborales.

La ley ahora se encuentra recogida en el artículo 179 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 , según la cual, en el Reino Unido, los convenios colectivos se consideran, de forma concluyente, no vinculantes legalmente. Esta presunción puede refutarse cuando el convenio consta por escrito y contiene una cláusula explícita que establece su validez legal.

Si bien el convenio colectivo en sí no es vinculante, muchos de los términos negociados se refieren a salarios, condiciones laborales, vacaciones, pensiones, etc. Estos términos se incorporan al contrato de trabajo del empleado (sea o no miembro del sindicato); y dicho contrato, por supuesto, es vinculante. Si algún trabajador no está de acuerdo con las nuevas condiciones, puede presentar una queja ante su empleador; pero si la mayoría de los trabajadores las ha aceptado, la empresa podrá despedir a los demandantes, normalmente con impunidad.

La legislación británica refleja la histórica naturaleza conflictiva de las relaciones laborales en el Reino Unido. Además, existe un temor latente entre los empleados de que, si su sindicato los demanda por incumplimiento de un convenio colectivo, este podría quebrar, dejando a los empleados sin representación en la negociación colectiva. Esta desafortunada situación podría estar cambiando lentamente, en parte gracias a la influencia de la UE . Las empresas japonesas y chinas con fábricas en el Reino Unido (sobre todo en el sector automovilístico) intentan inculcar a sus trabajadores la ética empresarial. Este enfoque ha sido adoptado por empresas británicas como Tesco .

En Estados Unidos, los convenios colectivos son reconocidos. ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]}

• Intención de quedar jurídicamente obligado
• Economía laboral
• Derecho laboral
• Derechos laborales
• Convenio Colectivo de la NBA , un acuerdo entre la Asociación Nacional de Jugadores de Baloncesto y la Asociación Nacional de Baloncesto.
• Convenio Colectivo de la NFL , un acuerdo entre la Asociación de Jugadores de la Liga Nacional de Fútbol Americano y la Liga Nacional de Fútbol Americano
• Convenio Colectivo de la NHL , un acuerdo entre la Asociación de Jugadores de la Liga Nacional de Hockey y la Liga Nacional de Hockey