La Ley de Asociaciones de Trabajadores de 1825 ( 6 Geo. 4. c. 129) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que prohibía las asociaciones de trabajadores con fines distintos a la negociación de salarios y horarios laborales, al tiempo que seguía penalizando diversas formas de acción sindical, como los piquetes, la intimidación y la coacción. No prohibió por completo los sindicatos ni la negociación colectiva.
Fondo
La ley se basó en la Ley de Combinación de Trabajadores de 1799 ( 39 Geo. 3 . c. 81) y la Ley de Combinación de Trabajadores de 1824 ( 5 Geo. 4 . c. 95). La ley de 1824 derogó las leyes de 1799 y 1800, pero esto provocó una ola de huelgas. En consecuencia, se promulgó la Ley de Combinación de Trabajadores de 1825 para reimponer sanciones penales por piquetes y otros métodos para disuadir a los trabajadores de trabajar. [ 1 ]
Provisiones
Esta ley ilegalizó cualquier combinación que no tuviera como propósito presionar para obtener aumentos salariales o para un cambio en las horas de trabajo. [ 2 ] Sin embargo, representó un paso adelante para el movimiento obrero , ya que reconoció el derecho de los sindicatos a participar en la negociación colectiva , que entonces era ilegal en gran parte del continente .
Leyes derogadas
La sección 1 de la ley derogó la Ley de Combinación de Trabajadores de 1824 ( 5 Geo. 4 . c. 95). [ 3 ]
La sección 2 de la ley derogó 35 disposiciones, enumeradas en esa sección, así como todas las leyes relativas a combinaciones de trabajadores o de patrones en cuanto a salarios, tiempo de trabajo, cantidad de trabajo, etc. [ 3 ]
Revocar
La ley fue recomendada para su modificación por la mayoría del informe del Undécimo y Último Informe de los Comisionados Reales designados para investigar la organización y las reglas de los sindicatos y otras asociaciones en 1869. [ 4 ] Fue totalmente reemplazada por la Ley de Sindicatos de 1871 ( 34 & 35 Vict. c. 31).
La ley completa fue derogada por la sección 7 de, y el anexo de, la Ley de Enmienda del Derecho Penal de 1871 ( 34 y 35 Vict. c. 32).
Véase también
- legislación laboral del Reino Unido
- La ley Le Chapelier de 1791 en Francia intentó hacer lo mismo.
- La formación de la clase obrera inglesa, por EP Thompson
Notas
- ↑ Ley de entrada en vigor de las leyes del Parlamento de 1793 .
- ↑ Citado incorrectamente como "17 G. 2. c. 28. (I.) en parte."
- ↑ Esta ley ya fue derogada por la Ley de Manufacturas de Seda de 1824 ( 5 Geo. 4 . c. 66).
- ↑ Esta ley ya fue derogada por la Ley de Manufacturas de Seda de 1824 ( 5 Geo. 4 . c. 66).
- ↑ Esta ley fue derogada en su totalidad por la sección 1 de la Ley de Arbitraje de Maestros y Trabajadores de 1824 ( 5 Geo. 3 . c. 96).
Referencias
- ↑ Orth, John V (27 de junio de 1991), «Conclusión» , Combination and Conspiracy , Oxford University Press, pp. 153–155 , doi : 10.1093/oso/9780198252993.003.0010 , ISBN 978-0-19-825299-3Consultado el 12 de julio de 2024.
- ↑ Frank, Christopher (enero de 2005).«Que uno solo de ellos se presente ante mí y lo encarcelaré»: Sindicatos, magistrados y la ley en Staffordshire a mediados del siglo XIX. Journal of British Studies . 44 (1): 76– 77. doi : 10.1086/426157 . JSTOR 10.1086/426157 .
- 12Britain, Great (1825). The Statutes of the United Kingdom of Great Britain and Ireland, Passed in the ... [1807-69]. His Majesty's statute and law Printers. pp. 1066–1078.
- ↑(1868-1869) Parliamentary Papers vol xxxi, page xxiii
External links
- Text of the Combination Act of 1800
- United Kingdom Acts of Parliament 1825
- Repealed acts of the Parliament of the United Kingdom
- Legal history of the United Kingdom
- History of labour law
- Labour legislation in the United Kingdom
- 1825 in labor relations
- Trade union legislation
- British trade unions history