Ley de Sindicatos de 1871

La Ley de Sindicatos de 1871 ( 34 & 35 Vict. c. 31) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que amplió considerablemente los derechos de los sindicatos en el país , otorgándoles, en particular, el derecho a la huelga. Esta fue una de las leyes fundacionales del derecho laboral británico , aunque hoy en día ha sido sustituida por la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 .

La Ley de Asociaciones de Trabajadores de 1825 ( 6 Geo. 4 . c. 129) había limitado la negociación colectiva de los trabajadores a cuestiones de horas de trabajo y salarios, y suprimido el derecho a la huelga.

El primer ministro conservador, el conde de Derby , creó una Comisión Real sobre Sindicatos en 1867. Frederic Harrison , representante de los trabajadores, formó parte de la comisión y preparó a los testigos sindicales. Robert Applegarth, de la Sociedad Unificada de Carpinteros y Ebanistas, fue observador sindical de las deliberaciones.

El informe mayoritario de la Comisión se mostró contrario a la idea de despenalizar los sindicatos. Frederic Harrison , Thomas Hughes y el conde de Lichfield elaboraron su propio informe minoritario, en el que recomendaban los siguientes cambios en la ley:

• Las agrupaciones de trabajadores no deberían ser responsables de conspiración a menos que fuera un delito si lo cometiera una sola persona.
• La doctrina de la restricción del comercio en el derecho anglosajón no debería aplicarse a las asociaciones comerciales.
• Toda la legislación vigente que se aplica específicamente a los sindicatos debería ser derogada.
• Todos los sindicatos deberían recibir plena protección legal de sus fondos.

Cuando el nuevo gobierno de William Ewart Gladstone llegó al poder, el Congreso de Sindicatos (Trades Union Congress) hizo campaña para que se adoptara el informe de la minoría , elaborado bajo el liderazgo de Sir William Erle . Tuvo éxito.

En su tramitación por el Parlamento, el Sr. Bruce presentó la primera lectura del proyecto de ley, citando el Informe de la Minoría. ^{[ 1 ]}

El permiso para presentar el Proyecto de Ley de Sindicatos ante la Cámara de los Comunes fue concedido al secretario del Interior , Henry Bruce , al procurador general , Sir George Jessel y a George Shaw Lefevre el 14 de febrero de 1871. ^{[ 2 ]} El proyecto de ley tuvo su primera lectura en la Cámara de los Comunes el 14 de febrero de 1871, presentado por George Glyn . ^{[ 2 ]} El proyecto de ley tuvo su segunda lectura en la Cámara de los Comunes el 14 de marzo de 1871 y fue remitido a un comité de la Cámara en pleno , ^{[ 2 ]} que se reunió el 28 de marzo de 1871 y el 30 de marzo de 1871 e informó el 30 de marzo de 1871, con enmiendas, que incluían la división del proyecto de ley en dos proyectos de ley: el Proyecto de Ley de Sindicatos y el Proyecto de Ley de Enmienda del Derecho Penal (Maestros y Obreros). ^{[ 2 ]} El proyecto de ley de sindicatos enmendado fue considerado el 4 de abril de 1871 y tuvo su tercera lectura en la Cámara de los Comunes el 18 de abril de 1871 y fue aprobado sin enmiendas. ^{[ 2 ]}

El proyecto de ley tuvo su primera lectura en la Cámara de los Lores el 20 de abril de 1871. ^{[ 3 ]} El proyecto de ley tuvo su segunda lectura en la Cámara de los Lores el 1 de mayo de 1871 y fue remitido a un comité de la Cámara en pleno , ^{[ 3 ]} que se reunió e informó el 16 de mayo de 1871, con enmiendas. ^{[ 3 ]} El proyecto de ley enmendado tuvo su tercera lectura en la Cámara de los Lores el 19 de mayo de 1871 y fue aprobado, con enmiendas. ^{[ 3 ]}

El proyecto de ley enmendado fue examinado y aprobado por la Cámara de los Comunes el 19 de junio de 1871, con enmiendas. ^{[ 2 ]} El proyecto de ley enmendado fue examinado y aprobado por la Cámara de los Lores el 20 de junio de 1871. ^{[ 3 ]}

El proyecto de ley recibió la aprobación real el 29 de junio de 1871. ^{[ 3 ]}

• El artículo 2 de la ley establecía que los fines de los sindicatos no debían considerarse, aunque pudieran considerarse restrictivos del comercio , como para que ningún miembro fuera objeto de enjuiciamiento penal.
• El artículo 3 de la ley establecía que la doctrina de la restricción del comercio no debía invalidar ni hacer anulable ningún acuerdo o fideicomiso sindical.
• El artículo 4 de la ley establecía que los convenios sindicales no eran directamente ejecutables ni susceptibles de indemnización por incumplimiento. Esto tenía como objetivo evitar la injerencia de los tribunales en los asuntos sindicales.
• El artículo 6 de la ley establecía un sistema de registro voluntario, que conllevaba algunas pequeñas ventajas.
• También permitía a los miembros del sindicato acceder a los registros financieros del sindicato (ahora artículos 28-30 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 ^{[ 4 ]} ).

Al mismo tiempo, la Ley de Enmienda del Derecho Penal de 1871 ( 34 & 35 Vict. c. 32) ilegalizó los piquetes, pero esta fue derogada con la Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875 ( 38 & 39 Vict. c. 86).

La ley completa fue derogada por la sección 169 y el anexo 9 de la Ley de Relaciones Industriales de 1971 , que entró en vigor para toda la ley excepto las secciones 4 y 17 el 1 de octubre de 1971, para la sección 4 el 1 de diciembre de 1971 y la sección 17 el 28 de febrero de 1972. ^{[ 5 ]}

• Ley de Asociaciones de Trabajadores de 1825
• Ley de Conflictos Laborales de 1906

• Texto de la Ley Sindical de 1871, tal como fue promulgada o elaborada originalmente en el Reino Unido, procedente de legislation.gov.uk .
• Texto completo de la Ley Sindical de 1871 en worldlii.org
• Segunda lectura del proyecto de ley sindical en la Cámara de los Comunes.