Empleo común

El empleo común era una defensa histórica en el derecho civil inglés que sostenía que los trabajadores asumían implícitamente los riesgos de sufrir lesiones a manos de sus compañeros de trabajo, con quienes compartían una relación laboral común. En Estados Unidos, la terminología utilizada era la " regla del compañero de trabajo ".

La aplicación de esta doctrina se observó por primera vez en el caso Priestly v. Fowler en el Reino Unido. En Estados Unidos, la doctrina se observó en el caso Farwell v. Boston & Worcester RR Corp. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

La compañía minera Bunker Hill operaba bajo la doctrina del compañero de trabajo. Según Katherine Aiken, «las personas que realizaban la misma actividad común para el mismo empleador eran compañeros de trabajo y las compañías no eran responsables de las lesiones cuando la culpa era de un compañero de trabajo. Por lo tanto, el minero o su compañero de trabajo era, en última instancia, responsable de los accidentes». Entre marzo de 1893 y febrero de 1894, se produjeron 15 muertes en la mina. ^{[ 3 ]}

Dado que Australia experimentó un movimiento obrero relativamente influyente a finales del siglo XIX y principios del XX, la compensación legal se implementó muy pronto en el país. Cada territorio tiene su propia legislación y su propio órgano de gobierno.

William Ralph Meredith desempeñó un papel fundamental en la creación del sistema de compensación laboral en Ontario , Canadá .

Fue abolida por completo mediante la Ley de Reforma Legislativa (Lesiones Personales) de 1948 en el Reino Unido .

En Estados Unidos, esta doctrina ha sido sustituida por las leyes de indemnización laboral , que permiten a un trabajador presentar una demanda por daños y perjuicios , independientemente de la culpa de su compañero.

• negligencia concurrente
• Volenti non fit injuria
• Ex turpi causa non oritur actio
• Albro contra Agawam Canal Co. (1850)