Commonwealth contra Pullis

Commonwealth v. Pullis , 3 Doc. Hist. 59 (1806), fue un caso de derecho laboral estadounidense y el primer caso documentado derivado de una huelga laboral en los Estados Unidos . En él se dictaminó que los trabajadores en huelga eran conspiradores ilegales.^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}

Hechos

En 1794, los zapateros de Filadelfia organizaron la "Sociedad Federal de Oficiales Cordoweners " (nombre derivado del cuero cordobán con el que trabajaban) para conseguir salarios estables. Durante la década siguiente, el sindicato logró algunos aumentos salariales. Hasta 1804, los oficiales recibieron aumentos salariales moderados. En 1805, el sindicato se declaró en huelga para exigir salarios más altos. La huelga fracasó después de que los líderes sindicales fueran acusados del delito de conspiración .

Ensayo

El juicio con jurado se celebró en el Tribunal del Alcalde de Filadelfia , que no era un tribunal de registro. El único informe que los historiadores conservan hoy en día consiste en notas taquigráficas de Thomas Lloyd , un joven impresor jeffersoniano que posteriormente publicó las actas. ^{[ 2 ]}

Ocho dirigentes de la Sociedad Federal de Zapateros Oficiales fueron llevados a juicio y acusados de conspirar para aumentar sus salarios tras liderar una huelga fallida en busca de mejores sueldos. Los empleadores, no el gobierno, sufragaron los gastos de la acusación. Los argumentos en el caso Pullis promovieron la idea de que «los trabajadores eran transitorios, irresponsables y peligrosos» y, por lo tanto, debían estar sujetos al control judicial. ^{[ 3 ]}

Juicio

Tras un juicio de tres días, el jurado declaró culpables a los acusados de "conspiración para aumentar sus salarios". El sindicato de zapateros oficiales de Filadelfia fue declarado culpable y llevado a la bancarrota por cargos de conspiración criminal. Los acusados fueron multados con 8 dólares estadounidenses cada uno (el equivalente a una semana de salario) y obligados a pagar las costas del juicio. ^{[ 4 ]}

La ley establecida en este caso, que los sindicatos laborales son conspiraciones ilegales, seguiría vigente hasta el caso Commonwealth v. Hunt , juzgado en el Tribunal Supremo Judicial de Massachusetts . ^{[ 5 ]}

Véase también

legislación laboral estadounidense
Commonwealth v. Hunt , fallo de Massachusetts que determina que las huelgas no fueron una conspiración.

Referencias

↑ También conocido como el caso de los zapateros de Filadelfia. (El nombre completo del caso es: Commonwealth v. Pullis, Tribunal del Alcalde de Filadelfia (1806)); El caso completo se puede encontrar en: Commons, John; et al. (1910). A Documentary History of American Industrial Society . Vol. 3. Arthur H. Clark Company. pág. 61 . {{cite book}}: CS1 maint: nombres múltiples: lista de autores ( enlace ) CS1 maint: nombres numéricos: lista de autores ( enlace )
1 2 Lloyd, Thomas (1806). El juicio de los fabricantes de botas y zapatos de Filadelfia, por una acusación de conspiración y combinación para aumentar sus salarios . B. Graves.
↑ Swartz, Omar (marzo de 2004). "Defendiendo al trabajo en Commonwealth v. Pullis: implicaciones contemporáneas para repensar la comunidad" . Murdoch University Electronic Journal of Law . 11 (1).Urofsky , Melvin I.; Finkelman, Paul, eds. (2001). Documentos de la historia constitucional y jurídica estadounidense . Oxford University Press. ISBN 0-19-512870-2.Tomlins, Christopher L. (30 de abril de 1993). Derecho, trabajo e ideología en los inicios de la República Americana . Cambridge University Press. ISBN 0-521-43857-8.pág. 128; Barbash, Jack (1954). La Ley Taft-Hartley en acción, 1947-1954: y los elementos esenciales de una nueva política laboral . Liga para la Democracia Industrial. ASIN B0007ECAKW . pág. 6; Orren, Karen (1 de enero de 1992). Feudalismo tardío: trabajo, derecho y desarrollo liberal en los Estados Unidos . Cambridge University Press. ISBN 0-521-42254-X.págs. 106-107; SUNY Press (1 de julio de 1990). Libertad, propiedad y el futuro del desarrollo constitucional . SUNY Press. ISBN 0-7914-0303-3., págs. 246-247; Holt, Wythe (1984). "Casos de conspiración laboral en los Estados Unidos, 1805-1842: sesgo y legitimación en la adjudicación del derecho consuetudinario". Osgoode Hall Law Journal . 22 : 643–653 .
↑ Hattam, Victoria (1993). Visiones laborales y poder estatal . Yale University Press. ISBN 0-691-07870-X.pág. 53
↑ Swartz, Omar (marzo de 2004). "Defendiendo al trabajo en Commonwealth v. Pullis: implicaciones contemporáneas para repensar la comunidad" . Murdoch University Electronic Journal of Law . 11 (1).

[1] También conocido como el caso de los zapateros de Filadelfia. (El nombre completo del caso es: Commonwealth v. Pullis, Tribunal del Alcalde de Filadelfia (1806)); El caso completo se puede encontrar en: Commons, John; et al. (1910). A Documentary History of American Industrial Society . Vol. 3. Arthur H. Clark Company. pág. 61 . {{cite book}}: CS1 maint: nombres múltiples: lista de autores ( enlace ) CS1 maint: nombres numéricos: lista de autores ( enlace )

[:0-2] 1 2 Lloyd, Thomas (1806). El juicio de los fabricantes de botas y zapatos de Filadelfia, por una acusación de conspiración y combinación para aumentar sus salarios . B. Graves.

[3] Swartz, Omar (marzo de 2004). "Defendiendo al trabajo en Commonwealth v. Pullis: implicaciones contemporáneas para repensar la comunidad" . Murdoch University Electronic Journal of Law . 11 (1).Urofsky , Melvin I.; Finkelman, Paul, eds. (2001). Documentos de la historia constitucional y jurídica estadounidense . Oxford University Press. ISBN 0-19-512870-2.Tomlins, Christopher L. (30 de abril de 1993). Derecho, trabajo e ideología en los inicios de la República Americana . Cambridge University Press. ISBN 0-521-43857-8.pág. 128; Barbash, Jack (1954). La Ley Taft-Hartley en acción, 1947-1954: y los elementos esenciales de una nueva política laboral . Liga para la Democracia Industrial. ASIN B0007ECAKW . pág. 6; Orren, Karen (1 de enero de 1992). Feudalismo tardío: trabajo, derecho y desarrollo liberal en los Estados Unidos . Cambridge University Press. ISBN 0-521-42254-X.págs. 106-107; SUNY Press (1 de julio de 1990). Libertad, propiedad y el futuro del desarrollo constitucional . SUNY Press. ISBN 0-7914-0303-3., págs. 246-247; Holt, Wythe (1984). "Casos de conspiración laboral en los Estados Unidos, 1805-1842: sesgo y legitimación en la adjudicación del derecho consuetudinario". Osgoode Hall Law Journal . 22 : 643–653 .

[4] Hattam, Victoria (1993). Visiones laborales y poder estatal . Yale University Press. ISBN 0-691-07870-X.pág. 53

[5] Swartz, Omar (marzo de 2004). "Defendiendo al trabajo en Commonwealth v. Pullis: implicaciones contemporáneas para repensar la comunidad" . Murdoch University Electronic Journal of Law . 11 (1).

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