Ley de Responsabilidad del Congreso de 1995

La Ley de Responsabilidad del Congreso de 1995 ( CAA ) ( Pub. L. 104–1 (texto) (PDF) ), la primera ley aprobada por el 104.º Congreso de los Estados Unidos , aplicó varias leyes de derechos civiles , laborales y de seguridad y salud en el trabajo al Congreso de los Estados Unidos y sus agencias asociadas, obligándolos a cumplir con muchas de las mismas leyes de empleo y seguridad laboral que se aplican a las empresas y al gobierno federal . Anteriormente, las agencias del poder legislativo estaban exentas de estas leyes. La ley también estableció un procedimiento de resolución de disputas como alternativa a la presentación de demandas ante un tribunal federal. La Oficina de Derechos Laborales del Congreso administra y aplica la ley . ^{[ 1 ]} 

La Ley de Responsabilidad del Congreso ^{[ 2 ] [ 3 ]} fue aprobada por votación de 98-1 en el Senado y 390-0 en la Cámara de Representantes. ^{[ 4 ]} La ley fue el primer punto del Contrato con América , la agenda del Partido Republicano para las elecciones al Congreso de 1994.

La ley fue enmendada mediante la aprobación de la Ley de Correcciones Administrativas y Técnicas de la Oficina de Cumplimiento de 2015. ( HR  1213 , Pub. L. 114–6 (texto) (PDF) ) 

La CAA aplica doce leyes específicas al Congreso de los Estados Unidos y sus agencias asociadas, otorgando diversos derechos a los 30.000 empleados del poder legislativo. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Las oficinas del poder legislativo deben hacer que sus servicios públicos, programas, actividades y lugares de acceso público sean accesibles para los miembros del público que tienen una discapacidad.
• Ley de 1967 contra la discriminación por edad en el empleo . Los empleados de 40 años o más no pueden ser discriminados en los procesos de personal debido a su edad.
• Estatuto de Relaciones Laborales del Servicio Federal . Ciertos empleados del poder legislativo tienen derecho a afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente con la oficina empleadora.
• Ley de Rehabilitación de 1973. Los empleados no pueden ser discriminados en los procesos de personal debido a una discapacidad, y las oficinas pueden estar obligadas a adaptarse a las necesidades especiales de una persona con discapacidad.
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los empleados no pueden ser acosados ​​ni discriminados en acciones de personal por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
• Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Los empleados deben recibir al menos el salario mínimo vigente, y ciertos empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras.
• Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993. Los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia laboral por ciertas razones familiares y médicas.
• Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de 1989. Los empleados tienen derecho a recibir un aviso anticipado sobre el cierre de una oficina o un despido masivo.
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. Los lugares de trabajo en el poder legislativo deben estar libres de riesgos que puedan causar la muerte o lesiones graves.
• Ley de Protección del Empleado contra el Polígrafo de 1988. Salvo contadas excepciones, no se puede exigir a los empleados que se sometan a pruebas de polígrafo ( detector de mentiras ).
• Los derechos de empleo y reempleo de los veteranos están recogidos en el Capítulo 43 del Título 38 del Código de los Estados Unidos , y fueron enmendados en 1998 para incluir partes de la Ley de Oportunidades de Empleo para Veteranos de 1998. Los empleados no pueden ser discriminados por haber prestado servicio militar, ya sea en el pasado o en el presente , y quienes dejan su trabajo para prestar servicio militar tienen derecho a ser reempleados en su antiguo puesto una vez finalizada su obligación de servicio.

Debido a las revelaciones relacionadas con los presuntos delitos sexuales de Harvey Weinstein y otras víctimas sexuales , el Congreso ha sido criticado por la falta de protecciones regulares de los derechos civiles para sus trabajadores contra el acoso sexual por parte de los miembros . ^{[ 7 ] [ 8 ]} Muchos han abogado por cambios en la Ley de Responsabilidad del Congreso a la luz de estos escándalos. ^{[ 9 ]}

• Texto completo de la ley
• Hoja informativa de la Oficina de Cumplimiento y la CAA (PDF)
• Enmienda de 2007