Consejo de Fideicomiso

Los Consejos de Confianza ( en alemán : Vertrauensräte ) se establecieron en empresas con más de 20 empleados en la Alemania nazi tras la entrada en vigor de la Ley de Organización del Trabajo del 20 de enero de 1934. Estos consejos servían como única representación de los trabajadores ante el « director de fábrica » (es decir, el empresario) ( Betriebsführer ) con el fin de aumentar la confianza mutua dentro de la comunidad fabril . ^{[ 1 ]} Los consejeros eran elegidos por votación secreta, pero la lista de candidatos la elaboraban el director de fábrica y el supervisor del Frente Alemán del Trabajo ( Betriebsobmann ). Los consejos no desempeñaban un papel activo en las relaciones laborales , salvo servir como plataforma para debatir las condiciones de trabajo reguladas en el «reglamento de fábrica» ( Betriebsordnung ). ^{[ 2 ]}

Mientras que en 1934 solo el 2 por ciento de las empresas estaban obligadas a establecer un consejo de administración, esto afectaba al 46,2 por ciento de los empleados. ^{[ 3 ]}

• Derecho laboral alemán
• legislación laboral del Reino Unido