Derecho laboral alemán

El derecho laboral alemán ( en alemán : Arbeitsrecht , lit. ' ley del trabajo ' ) se refiere a la regulación de las relaciones laborales y las sociedades industriales en Alemania .

Cronología

Comisión General de Sindicatos Alemanes (1892–1919)
Asociación Libre de Sindicatos Alemanes (1897–1919)
Constitución de Weimar de 1919
Ley de arrendamiento de 1920
Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund (1919-1933)
Unión de Trabajadores Libres de Alemania (1919–1933)
Ley de Ordenación Laboral de 1934
Frente Alemán del Trabajo , el sindicato nacionalizado controlado por los nazis (1933-1945)
Fortaleza a través de la alegría
Consejo de confianza y líder de fábrica
Confederación de Sindicatos Alemanes (fundada en 1949)
Ley de consentimiento de 1976

Corte

El Tribunal Laboral ( en alemán : Arbeitsgericht ) tiene competencia para conocer de los asuntos legales relacionados con el trabajo. El Tribunal Federal del Trabajo es el tribunal laboral de mayor jerarquía en Alemania.

Derecho laboral individual

Contrato de trabajo

Bürgerliches Gesetzbuch (Código Civil) artículos 611 a 630
Teilzeit- und Befristungsgesetz (Ley sobre trabajo a tiempo parcial y de duración determinada), artículo 14, apartado 2, límite de duración fija de dos años
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Ley de arrendamiento para empleados)
Urlaubsgesetz (Ley de vacaciones)
Ley de protección de madres
Ley de tiempo laboral
Entgelttransparenzgesetz (Ley de transparencia en las estructuras salariales)
El 15 de octubre de 2024, la Agencia Federal de Empleo de Alemania (Bundesagentur für Arbeit) actualizó sus interpretaciones de la Ley de Subcontratación de Empleados (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, o AÜG), con importantes implicaciones para los servicios de EOR. Por primera vez, las directrices extienden el requisito de licencia de la AÜG para incluir a los empleados virtuales radicados en el extranjero pero que trabajan para empresas alemanas. ^{[ 1 ]}

Despido

Kündigungsschutzgesetz (Ley de protección contra el despido)

Derecho colectivo del trabajo

codeterminación

La Ley de Constitución de Empresas ( Betriebsverfassungsgesetz ) exige la creación de comités de empresa cuando haya cinco o más empleados.
Mitbestimmungsgesetz (Ley de codeterminación)

Negociaciones colectivas

Tarifvertragsgesetz (Ley de convenios colectivos)

Ley de salario mínimo

El salario mínimo en Alemania es de 13,90 € por hora, antes de impuestos, desde el 1 de enero de 2026. La legislación ( en alemán : Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns ) fue introducida el 1 de enero de 2015 por el tercer gobierno de Angela Merkel , una coalición entre el SPD y la CDU . La implementación de un salario mínimo fue la principal demanda del SPD durante las negociaciones de la coalición, como su promesa electoral central durante la campaña para las elecciones federales de 2013. Anteriormente, Alemania solo tenía salarios mínimos en sectores específicos, negociados por los sindicatos, y algunos estaban por debajo del salario mínimo introducido en 2015. ^{[ 2 ]}

El salario mínimo inicial era de 8,50 € por hora, antes de impuestos. Desde entonces, la Comisión del Salario Mínimo de Alemania ( Mindestlohnkommission ) propone regularmente ajustes al nivel del salario mínimo. El último aumento se produjo en octubre de 2022, elevándolo a 12 euros por hora antes de impuestos. ^{[ 3 ]}

Debido a la inflación, en diciembre de 2022 este salario equivalía a lo que valían 9,80 € en enero de 2015. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}^{[ 6 ]} Un salario de 12 € implica un salario mensual nominal bruto de 2080 € para un empleado a tiempo completo, es decir, alguien que trabaja cuarenta horas semanales. ^{[ 7 ]} El aumento a 12 € fue decidido el 3 de junio de 2022 por el Bundestag (400 votos a favor, 41 en contra y 200 abstenciones). ^{[ 8 ]}

Siguen existiendo excepciones al salario mínimo para los trabajadores en prácticas, los empleados durante su formación profesional, los voluntarios, los becarios de hasta tres meses, los jóvenes y los desempleados de larga duración. ^{[ 3 ]}

Véase también

Notas

↑ "Navegando por las nuevas regulaciones: Recuperación mejorada de petróleo en Alemania" . 6 de noviembre de 2024.
↑ "Con la vista puesta en las elecciones, Merkel impulsa el salario mínimo" . Reuters . 25 de abril de 2012. Consultado el 13 de diciembre de 2018 .
1 2 "Aduanas en línea - Ámbito de aplicación de la Ley del Salario Mínimo" . www.zoll.de. Consultado el 6 de junio de 2022 .
↑ Ajustado por el aumento del costo de vida ( inflación ) utilizando el método y la fuente de datos del IAB (ver nota al pie siguiente). El factor de ajuste por inflación proviene de la Oficina Federal de Estadística de Alemania (ver nota al pie siguiente). Ejemplo: De julio a diciembre de 2021, el salario mínimo fue de 9,60 €. Ajustado por la inflación, fue de 8,59 € en julio de 2021 y de 8,51 € en diciembre de 2021. Tenga en cuenta que los euros de enero de 2015 no son lo mismo que los euros de 2015. Cien euros de enero de 2015 equivalen a 98,50 euros de 2015.
↑ Börschlein, Erik-Benjamin; Bossler, Mario. "Eine Bilanz nach fünf Jahren gesetzlicher Mindestlohn. Positive Lohneffekte, kaum Beschäftigungseffekte" . Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung . pag. 3 . Consultado el 22 de noviembre de 2021 .
↑ "Inflación: Verbraucherpreise steigen im August um 7,9 Prozent" . Der Spiegel (en alemán). 2022-08-30. ISSN 2195-1349 . Consultado el 30 de agosto de 2022 .
↑ Appel, Andre (6 de julio de 2022). "El Parlamento alemán aprueba el aumento del salario mínimo a 12 € por hora, con vigencia a partir del 1 de octubre de 2022" . The National Law Review . Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC . Consultado el 8 de septiembre de 2022 .
↑ "Los legisladores alemanes aprueban un salario mínimo de 12 euros" . DW . 3 de junio de 2022.

Referencias

Artículos

A. Freckmann, 'Empleo temporal en Alemania' (2004) 15(1) Revista Internacional de Derecho Mercantil y Societario 7
A. Freckmann, «Terminación de las relaciones laborales en Alemania: un problema persistente» (2005) 16(1) Revista Internacional de Derecho Mercantil y de Sociedades 38
B Keller, 'Las recomendaciones de la Comisión Hartz y más allá: una evaluación intermedia' (2003) 19(3) Revista Internacional de Derecho Laboral Comparado y Relaciones Industriales 363
O Kahn-Freund , 'El ideal social del Tribunal Laboral del Reich: un examen crítico de la práctica del Tribunal Laboral del Reich' (1931)
S Konnert, 'Despido improcedente por causa de redundancia en Alemania' (2005) 16(11) Revista Internacional de Derecho Mercantil y de Sociedades 431
E McGaughey, 'Los acuerdos de codecisión: la historia del derecho laboral y corporativo alemán' (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135
B Waas, 'Trabajo temporal a través de agencias en Alemania: Reflexiones sobre los desarrollos recientes' (2003) 19(3) Revista Internacional de Derecho Laboral Comparado y Relaciones Industriales 387

Libros

M. Weiss y M. Schmidt, Derecho laboral y relaciones industriales en Alemania (4.ª ed., Kluwer, 2008)
Un junker, Grundkurs Arbeitsrecht (3.ª edición, 2004)
O Kahn-Freund , R Lewis y J Clark (eds.) Derecho laboral y política en la República de Weimar (Social Science Research Council, 1981) cap. 3, 108-161
F. Ebke y M. W. Finkin, Introducción al derecho alemán (1996), cap. 11, 305

Enlaces externos

Erste Verordnung des Führers und Reichskanzlers über Wesen und Ziel der Deutschen Arbeitsfront vom 24. Octubre 1934

[1] "Navegando por las nuevas regulaciones: Recuperación mejorada de petróleo en Alemania" . 6 de noviembre de 2024.

[2] "Con la vista puesta en las elecciones, Merkel impulsa el salario mínimo" . Reuters . 25 de abril de 2012. Consultado el 13 de diciembre de 2018 .

[Minimum_wage_in_Germany_:1-3] 1 2 "Aduanas en línea - Ámbito de aplicación de la Ley del Salario Mínimo" . www.zoll.de. Consultado el 6 de junio de 2022 .

[Minimum_wage_in_Germany_:2-4] Ajustado por el aumento del costo de vida ( inflación ) utilizando el método y la fuente de datos del IAB (ver nota al pie siguiente). El factor de ajuste por inflación proviene de la Oficina Federal de Estadística de Alemania (ver nota al pie siguiente). Ejemplo: De julio a diciembre de 2021, el salario mínimo fue de 9,60 €. Ajustado por la inflación, fue de 8,59 € en julio de 2021 y de 8,51 € en diciembre de 2021. Tenga en cuenta que los euros de enero de 2015 no son lo mismo que los euros de 2015. Cien euros de enero de 2015 equivalen a 98,50 euros de 2015.

[Minimum_wage_in_Germany_iab-5] Börschlein, Erik-Benjamin; Bossler, Mario. "Eine Bilanz nach fünf Jahren gesetzlicher Mindestlohn. Positive Lohneffekte, kaum Beschäftigungseffekte" . Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung . pag. 3 . Consultado el 22 de noviembre de 2021 .

[6] "Inflación: Verbraucherpreise steigen im August um 7,9 Prozent" . Der Spiegel (en alemán). 2022-08-30. ISSN 2195-1349 . Consultado el 30 de agosto de 2022 .

[7] Appel, Andre (6 de julio de 2022). "El Parlamento alemán aprueba el aumento del salario mínimo a 12 € por hora, con vigencia a partir del 1 de octubre de 2022" . The National Law Review . Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC . Consultado el 8 de septiembre de 2022 .

[8] "Los legisladores alemanes aprueban un salario mínimo de 12 euros" . DW . 3 de junio de 2022.

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