Tribunal del Trabajo (Bélgica)

El Tribunal del Trabajo ( en neerlandés : arbeidshof , en francés : cour du travail , en alemán : Arbeitsgerichtshof ) es el tribunal de apelación del sistema judicial belga que conoce de las apelaciones contra las sentencias de los tribunales laborales y de los presidentes de dichos tribunales en su respectiva jurisdicción. Existen cinco tribunales del trabajo para cada una de las cinco jurisdicciones ( Amberes , Bruselas , Gante , Lieja y Mons ), que son las mayores subdivisiones geográficas de Bélgica a efectos judiciales. Algunos tribunales del trabajo conocen de casos en varias sedes . Más adelante, se ofrece una descripción general de los cinco tribunales del trabajo y sus sedes. Si bien su organización territorial es la misma, los tribunales del trabajo son independientes de los tribunales de apelación , que son los principales tribunales de apelación en Bélgica. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

La organización de los tribunales laborales y las normas procesales aplicables se establecen en el Código Judicial belga . El idioma en que se llevan a cabo las actuaciones de los tribunales laborales depende de los idiomas oficiales de sus respectivas jurisdicciones: neerlandés para los tribunales laborales de Amberes y Gante, neerlandés y francés para el tribunal laboral de Bruselas, francés para el tribunal laboral de Mons y francés y alemán para el tribunal laboral de Lieja. El uso de idiomas en materia judicial es un tema delicado en Bélgica y está estrictamente regulado por la ley . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

Un juez en el tribunal laboral se llama consejero ( holandés : raadsheer , francés : conseiller , alemán : Gerichtsrat ). Son magistrados profesionales, formados en derecho , que, como todos los jueces en Bélgica, son nombrados de por vida hasta su edad de jubilación. Los abogados o notarios pueden actuar como consejeros suplentes . También hay jueces legos en los tribunales laborales, que se llaman consejeros sociales ( holandés: raadsheer in sociale zaken , francés: conseiller social , alemán: Sozialgerichtsrat ). Estos consejeros sociales son trabajadores , empleados , empleadores o autónomos que son nombrados por el gobierno federal por un período de cinco años, a propuesta de las organizaciones empresariales y los sindicatos . Los casos de apelación son vistos por las distintas salas de los tribunales laborales, presididas por un panel compuesto por un consejero asistido por dos o cuatro asesores sociales (según la naturaleza y complejidad del caso), y asistido por un secretario . Tanto los demandantes como los demandados pueden ser asistidos o representados por un abogado , aunque esto no es obligatorio. Además, los trabajadores y empleados pueden ser representados por un representante sindical con poder notarial . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 4 ]}

El consejero que preside el panel se denomina «presidente de la sala» ( en neerlandés: kamervoorzitter , en francés: président de chambre , en alemán: Kammerpräsident ). El consejero que ostenta la dirección general del tribunal de apelación se denomina «primer presidente» ( en neerlandés : eerste voorzitter , en francés: premier président , en alemán: erster Präsident ). Una sentencia dictada por un tribunal laboral se denomina literalmente «arresto» (en neerlandés: arrest , en francés: arrêt , en alemán: Entscheid ) para distinguirla de las sentencias de los tribunales inferiores; también podría traducirse al inglés como «decisión» o «resolución». Para facilitar la lectura, en este artículo se utilizará el término «sentencia». ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 4 ]}

Existe una fiscalía pública adscrita a cada tribunal laboral; estas se denominan auditoras generales ( en neerlandés: auditoraat-generaal , en francés: auditorat général , en alemán: Generalauditorat ). La fiscalía general está dirigida por el fiscal general ( en neerlandés: procureur-generaal , en francés: procureur général , en alemán: Generalprokurator ), quien también dirige la fiscalía general adscrita al tribunal de apelación correspondiente. La fiscalía general tiene funciones tanto en casos penales como no penales; asesora al tribunal laboral en casos sociales no penales (en algunos casos relacionados con la seguridad social o las prestaciones sociales , este asesoramiento es obligatorio) y procesa a los infractores (sospechosos de serlo) en casos sociopenales ante los tribunales de apelación. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

Los tribunales laborales tienen jurisdicción de apelación sobre todas las sentencias dictadas en primera instancia por los tribunales laborales y sus presidentes en sus respectivas jurisdicciones. Todas las sentencias de los tribunales laborales son apelables; no existen excepciones para casos específicos o de poca importancia. ^{[ 5 ]}

Las sentencias de los tribunales laborales son definitivas en cuanto a los hechos . Únicamente cabe interponer un recurso de casación ante el Tribunal de Casación , máximo tribunal judicial de Bélgica, por cuestiones de derecho . Este recurso es un procedimiento extraordinario y dará lugar a que el Tribunal de Casación confirme o revoque la sentencia impugnada del tribunal laboral. Si el Tribunal de Casación revoca la sentencia, remitirá el caso a un tribunal laboral distinto al de origen para que se juzgue de nuevo (tanto en cuanto a los hechos como al derecho).

Según las estadísticas proporcionadas por el Colegio de Juzgados y Tribunales de Bélgica, en 2017 se abrieron un total de 4.292 casos en todos los tribunales laborales, además de los 6.428 casos que aún estaban pendientes desde antes de enero de 2017. En 4.474 de estos casos, los tribunales laborales dictaron sentencia firme en 2017 y, por lo tanto, se dieron por concluidos. ^{[ 6 ]}

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A partir de 2018, existe una sede de tribunal laboral en los siguientes municipios :

• Poder Judicial de Bélgica