David Zweig

David Zweig es un científico social , académico y autor canadiense . Es profesor visitante distinguido en la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Taipei de la Universidad Nacional Tsing Hua , profesor emérito de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong y durante 10 años fue profesor adjunto en la Universidad Nacional de Tecnología de Defensa . ^[1] También se desempeña como vicepresidente del Centro para China y la Globalización . ^[2]

Zweig es autor de cuatro libros, entre ellos Internationalizing China: Domestic Interests and Global Linkages , China's Brain Drain to the United States y Agrarian Radicalism in China, 1968-1981 , y ha editado siete libros, entre ellos Globalization and China's Reforms y Sino-US Energy Triangles: Resource Diplomacy under Hegemony . ^[3] Sus áreas de especialización incluyen la migración de talentos de China, la política económica exterior, la política energética, la diplomacia de recursos, los repatriados y la nueva diáspora, y las relaciones entre Hong Kong y el continente. ^[4] Fue director fundador del Centro de Relaciones Transnacionales de China, HKUST, 2004-10 y lo dirigió de 2015 a 2019. ^[4]

Zweig fue miembro senior de la Fundación Asia Pacífico de Canadá (2013-2015), miembro no residente del Consejo del Pacífico sobre Política Internacional (2006-2009) y presidente de la Asociación de Ciencias Políticas de Hong Kong (2008-2010).

Zweig obtuvo una licenciatura con honores en ciencias políticas en 1972 y una maestría en ciencias políticas en 1974 en la Universidad de York en Toronto. Estudió en Pekín entre 1974 y 1976, obteniendo un diploma en chino mandarín del Instituto de Lenguas de Pekín y un diploma en filosofía de la Universidad de Pekín . Luego obtuvo un doctorado en ciencias políticas de la Universidad de Michigan en 1983 y fue investigador postdoctoral en la Universidad de Harvard durante un año. ^[5]

Zweig comenzó su carrera académica como profesor asistente de Ciencias Políticas en la Universidad Internacional de Florida en Miami en 1982. Después de haber ocupado ese puesto durante dos años, se desempeñó brevemente como profesor asistente de Ciencias Políticas en la Universidad de Waterloo . Más tarde, fue nombrado profesor asistente en la Escuela Fletcher de la Universidad de Tufts en 1986 y fue ascendido a profesor asociado allí en 1991. Se mudó a Hong Kong en 1996, ocupó un puesto como profesor asociado en la División de Ciencias Sociales de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong desde 1996 hasta 2002, y posteriormente fue nombrado profesor. Desde 2005 hasta 2019, fue profesor titular en la HKUST, ^[6] y ocupó dos veces nombramientos concurrentes como Decano Asociado de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la HKUST (2006-08, 2011-13). ^[7]

Zweig cuenta con una amplia experiencia profesional en su campo y ha asesorado a numerosos bancos, empresas de inversión y gobiernos. ^[8] Entre 2008 y 2012, se desempeñó como presidente emérito y presidente de la Asociación de Ciencias Políticas de Hong Kong. Tiene dos cursos en línea sobre política china en Coursera, donde, a fecha de 2023, había impartido clases a más de 35.000 estudiantes de todo el mundo.

Zweig es autor de numerosas publicaciones. Durante muchos años fue colaborador del South China Morning Post en Hong Kong. Sus trabajos de investigación abarcan las áreas de política china , riesgo político , economía política interna e internacional de China, su "diplomacia de los recursos", migración inversa de talentos de la diáspora (incluidas India y Turquía ), política energética de China y relaciones entre Hong Kong y China continental. ^[4]

Zweig ha realizado investigaciones sobre la migración inversa en China y es más conocido por sus investigaciones sobre los esfuerzos y estrategias de China para revertir la fuga de cerebros y atraer y retener talento de alta calidad del extranjero. La perspectiva principal de Zweig es que al mejorar su capital humano a través de su tiempo en el extranjero y llenar los "déficits" en ciencia, tecnología, I+D y educación en China, los repatriados pueden obtener "rentas económicas" en la economía política interna y recompensas del estado que desea que sus conocimientos mejoren el crecimiento y el desarrollo de China. ^[9]

Para evaluar este fenómeno, entrevistó y encuestó a ciudadanos de China continental que habían optado por quedarse en el extranjero y realizó una serie de encuestas a los repatriados desde 1991-92 para mejorar nuestra comprensión de esta cuestión. ^[10] Centrándose en los esfuerzos para mitigar la fuga de cerebros, demostró que las reformas internas y el cambio institucional promueven la migración inversa de talentos de alto nivel a China. Uno de sus estudios de investigación ilustró que las universidades con una cultura institucional reformada atraían más talento de alta calidad en comparación con las que no la habían adoptado. ^[11]

En un artículo muy citado, ¿Puede China traer de vuelta a los mejores? El Partido Comunista organiza la búsqueda de talentos en China , investigó el plan "1000 talentos" iniciado por el Partido Comunista Chino (PCCh), y descubrió que, a pesar de los mejores esfuerzos del PCCh, China enfrentaba grandes dificultades para atraer de regreso a los mejores científicos y académicos chinos que trabajaban en el extranjero. También abordó los factores que influyen en las decisiones de los estudiantes chinos sobre regresar a China. ^{[12] [13]} Según su investigación, la transferencia de tecnología que puede abordar los desafíos tecnológicos y económicos de China atrae a los repatriados a casa, y los repatriados que traen nueva tecnología a China se benefician de ella. ^[14] Su investigación también describió las diversas iniciativas que se han lanzado en los gobiernos nacional, provincial y local, así como en las instalaciones de investigación. Probó directamente si el gobierno o el mercado son un atractivo más poderoso, y descubrió que este último es más influyente para los empresarios. ^{[15] [16]} Además, concluyó que, en comparación con sus homólogos nacionales, los repatriados chinos —incluidos académicos y empresarios con mayores niveles de educación y habilidades— contribuyen directamente más al desarrollo económico y tecnológico de China. ^[17]

Más recientemente, Zweig llamó la atención sobre el contraste entre las experiencias de los empresarios que regresan a la India y China en términos de percepciones, experiencias y políticas estatales. Él y sus colegas descubrieron que los empresarios que regresaban a China mostraban más confianza y apertura a cooperar con el gobierno local. ^[18]

En 1988, durante una visita a la provincia meridional de Jiangsu, Zweig descubrió que, a diferencia de muchos condados de la provincia que se enfrentaban a una escasez crítica de fertilizantes, el condado de Wujiang no sufría esa escasez. ¿Por qué? Porque exportaban seda, por la que se les pagaba en dólares estadounidenses, lo que les permitía importar fertilizantes de Japón. Zweig se dio cuenta de que los «vínculos transnacionales» de Wujiang les otorgaban una ventaja comparativa frente a otros condados, lo que les permitía un crecimiento económico mejor que el de localidades sin esos vínculos globales. En 1991-92, Zweig puso a prueba esta hipótesis mediante una investigación de campo en la zona rural de Jiangsu, en ocho universidades de toda China, en puertos y zonas de desarrollo de Jiangsu y Shanghái, y en un estudio sobre la ayuda exterior a China. Esta investigación dio lugar al libro Internationalizing China: domestic interests and global linkages (La internacionalización de China: intereses nacionales y vínculos globales) , así como a una serie de artículos sobre el impacto de los vínculos transnacionales en el desarrollo interno de China. ^[19]

Zweig también ha examinado la política energética de China y su "diplomacia de los recursos". En su artículo en Foreign Affairs , demostró que la búsqueda de energía era un factor clave detrás de gran parte de la política exterior de Beijing. ^[20] También afirmó que una "política exterior basada en los recursos" es crucial tanto para el desarrollo económico del país como para la supervivencia política continua del PCCh. También puso a prueba el argumento de que gran parte de la diplomacia de los recursos de China se produjo dentro de una relación triangular, que incluía a la potencia hegemónica estadounidense, China y el tercer país rico en recursos. ^[21]

David A. Anderson reseñó el libro de Zweig, Sino-US Energy Triangle: Resource Diplomacy under Hegemony , coescrito con Yufan Hao (2016), y lo calificó de "magníficamente investigado". Lo recomendó a un público amplio diciendo: "Este libro es una buena lectura para... buscar una mejor comprensión de la dinámica de la diplomacia energética, la seguridad nacional y la gran estrategia económica estatal" . ^[22]

Zweig comenzó su carrera académica estudiando la política rural china. En 1980-81, cuando la China rural estaba empobrecida, vivió en los suburbios cercanos y distantes de la municipalidad de Nanjing, entrevistando a funcionarios locales para evaluar hasta qué punto las variaciones locales determinaron si se introdujeron políticas más radicales o colectivistas durante la Revolución Cultural o si no se implementaron tales políticas a nivel local. En el momento de esta investigación, la China rural estaba atravesando un proceso de descolectivización, ya que las áreas donde trabajaba comenzaron a desmantelar las Comunas Populares que habían sido la principal estructura organizativa desde 1958. En 1986, regresó a las mismas áreas para estudiar la segunda etapa de la reforma rural, que implicó la privatización de la tierra y otras partes de la propiedad colectiva, la apertura de mercados privados y el aumento de la migración del campo a la ciudad. ^[23] Su investigación también analizó la integración del campo en la economía global. ^[24] C. Montgomery Broaded elogió el libro de Zweig, Freeing China's Farmers: Rural Restructuring in the Reform Era , y afirmó: "Los abundantes datos primarios de Zweig provienen de varios períodos de investigación de campo... Por lo tanto, está en condiciones de evaluar el impacto de las variaciones en las condiciones económicas locales a la hora de determinar la implementación de la política nacional". ^[25]

• Radicalismo agrario en China, 1968-1981 (1989) ISBN 978-0674434967
• La fuga de cerebros de China a Estados Unidos: opiniones de estudiantes y académicos chinos en el extranjero en la década de 1990 (1995) ISBN 978-1557290496
• Triángulos energéticos chino-estadounidenses: diplomacia de recursos bajo hegemonía , David Zweig y Hao Yufan, eds. (2015) ISBN 978-1318778085
• Liberar a los agricultores chinos: reestructuración rural en la era de la reforma (1997) ISBN 978-1563248375
• La internacionalización de China: intereses nacionales y vínculos globales (2002) ISBN 978-0801439674

• Zweig, D. (1997). ¿Regresar o no regresar? Política versus economía en la fuga de cerebros de China. Estudios en Desarrollo Internacional Comparado , 32(1), 92–125.
• Zweig, D. (1999). Capitalismo antidemocrático: China y los límites del economicismo. The National Interest , (56), 63–72.
• Zweig, D. (2001). La "quinta ola" estancada de China: el paquete de reformas de Zhu Rongji de 1998-2000. Asian Survey , 41(2), 231–247.
• Zweig, D., Changgui, C. y Rosen, S. (2004). Globalización y capital humano transnacional: académicos extranjeros y repatriados a China. The China Quarterly , 179, 735–757.
• Zweig, D., y Jianhai, B. (2005). La búsqueda global de energía por parte de China. Foreign Affairs , 25–38.
• Zweig, D. (2006). Compitiendo por el talento: estrategias de China para revertir la fuga de cerebros. Revista Internacional del Trabajo ., 145, 65.
• Zweig, D., Fung, CS, y Han, D. (2008). Redefiniendo la fuga de cerebros: la «opción de diáspora» de China. Ciencia, tecnología y sociedad , 13(1), 1–33.
• Zweig, D., y Wang, H. (2013). ¿Puede China recuperar a los mejores? El Partido Comunista organiza la búsqueda de talentos en China. The China Quarterly , n.º 215, 590–615.
• Zweig, D., y Yang, F. (2014). Estudiantes extranjeros, repatriados y la difusión de normas internacionales en la China post-Mao. International Studies Review , 16(2), 252–263.
• Zweig, D. (2016). Un ensayo fotográfico de una reforma fallida. Beida, la plaza de Tiananmen y la derrota de Deng Xiaoping en 1975-76. China Perspectives , 2016(1), 5–28.
• Zweig, D. (2019). La familiaridad genera desprecio: el creciente "déficit de poder blando" de China en Hong Kong. En Soft Power with Chinese Characteristics (págs. 241-261). Routledge.
• Zweig, D., Siqin, K. y Huiyao, W. (2020). 'Lo mejor está por venir:' Programas estatales, resistencia interna y migración inversa de talento de alto nivel a China. Journal of Contemporary China , 29(125), 776–791.
• Zweig, D., y Kang, S. (2020). Estados Unidos desafía los programas nacionales de talento de China. Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS), mayo.
• Zweig, D., Tsai, KS y Singh, AD (2021). Migración empresarial inversa en China e India: el papel del Estado. World Development , 138, 105192. doi:10.1016/j.worlddev.2020.105192
• Du, Z., Sun, Y., Zhao, G. y Zweig, D. (2021). ¿Los repatriados sobresalen en el mercado laboral chino?. The China Quarterly , 247, 875–897.doi:10.1017/S0305741021000023