Desvinculación de los salarios de la productividad

El desacoplamiento de los salarios medianos de la productividad , a veces conocido como el gran desacoplamiento , ^{[ 1 ]} es la brecha entre la tasa de crecimiento del ingreso mediano y la tasa de crecimiento del PIB per cápita o productividad. Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee destacaron este problema hacia finales del siglo XX y principios del siglo XXI. ^{[ 2 ]} Este problema, además, conduce al estancamiento salarial para la mediana a pesar del continuo crecimiento económico general. ^{[ 1 ] [ 3 ] [ 4 ]} Matemáticamente, si la desigualdad crece, entonces los ingresos más altos y el ingreso total pueden aumentar incluso si el ingreso mediano es relativamente estancado.

Se han planteado diversas hipótesis sobre las causas, entre ellas los avances tecnológicos (como la automatización ), la globalización , las reformas neoliberales , el autoempleo y la desigualdad salarial . ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]} Algunos comentaristas sostienen que parte o la totalidad del Gran Desacoplamiento puede explicarse como el resultado de supuestos erróneos sobre la economía subyacente. ^{[ 9 ] [ 10 ]}

En promedio, en 24 países de la OCDE , se ha producido una importante disociación entre el crecimiento del salario medio real y el crecimiento de la productividad en las últimas dos décadas. Se han observado grandes diferencias entre países, tanto en la disociación general como en la medida en que esta ha ido acompañada de un estancamiento del salario medio real . En varios países con un crecimiento de la productividad superior a la media , como Corea , Polonia o la República Eslovaca , los salarios medios reales han crecido muy por encima de la media de la OCDE a pesar de una importante disociación entre salarios y productividad. Sin embargo, donde el crecimiento de la productividad ha estado en torno a la media de la OCDE o por debajo de ella , como en Canadá, Japón y Estados Unidos, la disociación se ha asociado con un estancamiento casi total de los salarios medios reales. ^{[ 10 ]} En aproximadamente un tercio de los países de la OCDE incluidos, los salarios medios reales han crecido a tasas similares o incluso superiores a las de la productividad laboral . En algunos países, como la República Checa o Suecia, esto se ha asociado con un crecimiento del salario medio real superior a la media, pero en otros con un crecimiento de la productividad inferior a la media, como Italia y España, los salarios medios reales han crecido, no obstante, a tasas muy bajas. ^{[ 4 ]}

También se han observado grandes diferencias en las contribuciones relativas de la participación del trabajo y la desigualdad salarial al desacoplamiento general, lo que sugiere que los factores específicos de cada país son importantes, incluidas las políticas del mercado laboral y de productos, así como el nivel y la distribución de las cualificaciones en la población. Por ejemplo, en Estados Unidos, alrededor de la mitad del desacoplamiento (0,6 puntos porcentuales de 1,3 puntos porcentuales) se explica por la disminución de la participación del trabajo, mientras que en Japón explica prácticamente todo el desacoplamiento. ^{[ 4 ]}

El desacoplamiento agregado de los salarios medianos de la productividad refleja en parte la disminución de la participación del trabajo en la frontera tecnológica (definida como el 5% superior de las empresas en términos de productividad laboral dentro de cada grupo de países en cada industria y año). En los países donde la participación agregada del trabajo ha disminuido, el desacoplamiento de los salarios reales de la productividad ha sido particularmente pronunciado en las empresas en la frontera tecnológica. ^{[ 10 ]} Esto podría indicar la presencia de dinámicas de "el ganador se lo lleva más", ya que las empresas de frontera aprovechan los aumentos en las economías de escala y alcance relacionados con la tecnología o la globalización para reducir la participación de los costos fijos de mano de obra en el valor agregado (por ejemplo, relacionado con investigación y desarrollo , diseño de productos o marketing) y/o nuevamente una posición dominante que les permite aumentar sus márgenes. ^{[ 11 ]} Por el contrario, no ha habido tal desacoplamiento de los salarios reales de la productividad en las empresas de frontera en países donde la participación del trabajo ha aumentado.

Las políticas públicas desempeñan un papel fundamental para garantizar que las ganancias de productividad derivadas del cambio tecnológico y la expansión de las cadenas de valor globales se compartan ampliamente con los trabajadores. A partir de varios estudios recientes de la OCDE , se desprenden varias conclusiones clave. En particular, mejorar y preservar las habilidades de los trabajadores es crucial no solo para aumentar el crecimiento de la productividad, sino también para promover una distribución más equitativa de las ganancias de productividad, tanto mediante el apoyo a los salarios más bajos como mediante el aumento de la participación laboral. Por el contrario, otras políticas que tienden a aumentar el crecimiento de la productividad pueden tener efectos contradictorios sobre la participación laboral y la desigualdad salarial, y es probable que la magnitud relativa de estos efectos dependa de las políticas iniciales. ^{[ 10 ]}

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