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libertad condicional disciplinaria

La libertad condicional disciplinaria es una situación disciplinaria que puede aplicarse a estudiantes de instituciones de educación superior [ 1 ] o a empleados en el ámbito la...

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La libertad condicional disciplinaria es una situación disciplinaria que puede aplicarse a estudiantes de instituciones de educación superior [ 1 ] o a empleados en el ámbito laboral. [ 2 ] En el caso de los empleados, puede derivarse tanto de un bajo rendimiento laboral como de una mala conducta. [ 2 ] En el caso de los estudiantes, se deriva únicamente de una mala conducta, mientras que un bajo rendimiento académico conlleva una libertad condicional académica . [ 1 ]

Para un estudiante, la libertad condicional disciplinaria significa que está formalmente notificado y sujeto a normas y reglamentos especiales. [ 1 ] [ 3 ] La violación de estas normas puede conllevar medidas disciplinarias más severas, como la suspensión, el despido y la expulsión. [ 3 ]

Para los empleados, el período de prueba disciplinaria es un paso común en un esquema de disciplina progresiva . Es un reemplazo común, en lugares de trabajo no sindicalizados, para el paso disciplinario progresivo de suspensión sin goce de sueldo. Un período habitual para dicho período de prueba es de 90 días. [ 4 ] Algunas empresas pueden poner a empleados permanentes en situación de prueba, particularmente si su desempeño está por debajo de un estándar establecido o por razones disciplinarias. En este caso, generalmente se le da al empleado un tiempo para mejorar su desempeño o modificar su comportamiento antes de que se tomen medidas más severas.

Véase también

Referencias

  1. 1 2 3 Asa Smallidge Knowles (1977). "Libertad condicional disciplinaria". Enciclopedia internacional de educación superior . Vol.  1. Jossey-Bass. ISBN 978-0-87589-324-2.
  2. 1 2 Arthur R. Pell (2003). "Poner a los empleados en período de prueba" . La guía completa para principiantes sobre cómo gestionar personas . Guías completas para principiantes (3.ª ed.). Alpha Books. 350 págs . ISBN   978-1-59257-145-1.ISBN 159257145X.
  3. 1 2 Thomas Allan Brady y LF Snoxell (1965). Disciplina estudiantil en la educación superior . Serie de personal estudiantil. Vol. 5. Asociación Estadounidense de Personal y Orientación. pág. 6.  
  4. ↑ Richard C. Grote (2006). Disciplina sin castigo (2.ª ed.). AMACOM Div American Mgmt Assn. págs. 5–8 . ISBN   978-0-8144-7330-6.

Lecturas adicionales

  • Junta de regentes de la Universidad de Washington (1972). "WAC 478-120-040: Sanciones disciplinarias" . Código Administrativo de Washington . Legislatura del Estado de Washington .— un ejemplo de las normas universitarias que rigen la libertad condicional disciplinaria
  • Harvey Randall (21 de junio de 2010). "Libertad condicional disciplinaria" . Derecho de personal público de Nueva York . Public Employment Law Press. ISSN 1937-4895 . — análisis de algunos precedentes judiciales del estado de Nueva York en materia de libertad condicional disciplinaria
  • Yosie Saint-Cyr (abril de 2005). "Libertad condicional disciplinaria" . Guía de Recursos Humanos . Primera referencia.— Período de prueba disciplinaria en la legislación laboral canadiense
  • Paula A. Barran (29 de febrero de 2008). "Comentario: La libertad condicional puede ser una propuesta arriesgada". Daily Journal of Commerce . Portland, Oregón.— El consejo de Barran a los empleadores sobre los términos que deben establecerse para el período de prueba disciplinaria.