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Comisión Real sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores

La Comisión Real sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores (también conocida como la Comisión Donovan ) fue una investigación sobre el sistema de derecho laboral colectivo ...

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La Comisión Real sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores (también conocida como la Comisión Donovan ) fue una investigación sobre el sistema de derecho laboral colectivo del Reino Unido , presidida por Lord Donovan y fuertemente influenciada por las opiniones de Hugh Clegg . Su informe, conocido como el "Informe Donovan", se publicó en 1968 (Cmnd 3623).

Descripción general

La Comisión inicialmente se inclinaba a recomendar restricciones legales a los sindicatos (como ya lo anticipaba el Libro Blanco de Barbara Castle , En lugar de conflictos ), para respaldar la política gubernamental de precios e ingresos . Sin embargo, Clegg, al amenazar con emitir un informe minoritario, la persuadió para que, en cambio, apoyara la mejora de la negociación colectiva . [ 1 ]

Las recomendaciones de la Comisión sobre los procedimientos de despido quedaron plasmadas en la Ley de Relaciones Laborales de 1971. La jurisdicción exclusiva para conocer de las quejas y otorgar reparaciones se confirió al recién creado Tribunal Nacional de Relaciones Laborales . La Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1974 pronto sustituyó las disposiciones sobre despidos injustificados, así como el Tribunal Nacional de Relaciones Laborales, por un sistema de Tribunales Industriales, posteriormente denominados Tribunales de Empleo. Estos tribunales cuentan con un presidente con formación jurídica y dos miembros legos, uno que representa a los sindicatos y el otro a los empleadores.

La legislación vigente sobre despidos injustificados se encuentra en la Ley de Derechos Laborales de 1996 .

Capítulos del informe

  1. Introducción
  2. El tema de nuestro informe
  3. El sistema de relaciones industriales
  4. La reforma de la negociación colectiva
  5. La extensión de la negociación colectiva
  6. El uso eficiente de la mano de obra
  7. Huelgas y otras acciones sindicales
  8. La aplicación de los convenios colectivos
  9. Medidas de protección de los empleados contra el despido injustificado
  10. Tribunales Laborales
  11. Salvaguardias para los individuos en relación con los sindicatos
  12. sindicatos
  13. Asociaciones de empleadores
  14. Cambios en la ley
  15. Participación de los trabajadores en la gestión
  16. Resumen de las principales conclusiones y recomendaciones

Véase también

Referencias

Lecturas adicionales

  • «Informe de la Comisión Real sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores (Donovan)» (PDF) . Relations Industrielles . 23 (4). Universidad Laval : 686–698 . 1968. doi : 10.7202/027959ar .
  • Ackers, Peter (1 de enero de 2014). "Un punto de inflexión: el papel de Hugh Clegg en la redacción del Informe Donovan de 1968 y la redefinición del problema de la política de relaciones laborales británicas". Estudios históricos sobre relaciones laborales . 35 (35): 63– 88. doi : 10.3828/hsir.2014.35.3 .(Se requiere suscripción)
  • Smith, DW; Sloane, K. (1969). "La Comisión Real Británica sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores, 1965-1968" (PDF) . Revista de la Universidad de Australia Occidental . 9 (1). Universidad de Australia Occidental : 1–49 .
  • Thompson, AF (2004). "Clegg, Hugh Armstrong (1920–1995)". Diccionario de Biografía Nacional . Oxford University Press . doi : 10.1093/ref:odnb/60357 .(Se requiere suscripción)
  • Turner, HA (1969). "El Informe Donovan". The Economic Journal . 79 (313). Royal Economic Society : 1–10 . doi : 10.2307/2229625 . JSTOR 2229625 .