Edwin Locke

Edwin A. Locke (nacido el 15 de mayo de 1938) es un psicólogo estadounidense y pionero de la teoría del establecimiento de metas . Es profesor emérito de Motivación y Liderazgo en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland, College Park , donde también estuvo afiliado al Departamento de Psicología. Según la Asociación para la Ciencia Psicológica , «Locke es el psicólogo organizacional con más publicaciones en la historia del campo. ^{[ 1 ]} Su investigación pionera ha avanzado y enriquecido nuestra comprensión de la motivación laboral y la satisfacción en el trabajo . La teoría del establecimiento de metas , desarrollada a partir de décadas de trabajo con Gary Latham, es posiblemente la teoría más ampliamente validada en la psicología industrial-organizacional». «Su capítulo de 1976 sobre la satisfacción laboral sigue siendo uno de los trabajos más citados en el campo». ^{[ 2 ]}

Locke es un defensor del capitalismo y, de acuerdo con la filósofa Ayn Rand , ha argumentado que el capitalismo es práctico y moral, el único sistema capaz de generar riqueza de forma sostenida y una expresión de los derechos individuales. ^{[ 3 ]} Conocía personalmente a Rand.

Locke también ha sido un crítico del concepto de inteligencia emocional . ^{[ 4 ]}

Locke se graduó de la escuela secundaria Phillips Exeter Academy en 1956. Obtuvo su licenciatura en Psicología en Harvard en 1960. Dos años después, en Cornell, obtuvo su maestría en Psicología, seguida de su doctorado en Psicología Industrial y Organizacional en 1964. La tesis doctoral de Locke versó sobre la relación entre las intenciones, la motivación y el afecto. En 1964, aceptó un puesto como investigador asociado y posteriormente fue científico investigador en los American Institutes for Research (AIR), donde permaneció afiliado hasta 1970. ^{[ 5 ]}

En 1967, aceptó el puesto de profesor asistente de Psicología en la Universidad de Maryland. En 1970, se convirtió en profesor asociado de Administración de Empresas en la misma universidad, ascendió a profesor titular en 1972, fue director del Departamento de Administración y Organización de 1984 a 1996 y fue nombrado Profesor Distinguido de Liderazgo y Motivación en 1998. Desde su jubilación en 2001, Locke ha sido Profesor Emérito de la Universidad de Maryland . ^{[ 6 ]}

Fuente: ^{[ 14 ]}

• Establecimiento de metas: una técnica motivacional que funciona (1984), en coautoría con el Dr. Gary Latham.
• Una teoría del establecimiento de metas y el desempeño de tareas (1990), en coautoría con Gary Latham.
• Métodos de estudio y motivación para el estudio (1998)
• Los principales impulsores: rasgos de los grandes creadores de riqueza (2000)
• Posmodernismo y gestión: ventajas, desventajas y alternativas (2003)
• Manual de principios de comportamiento organizacional (2009)
• El camino egoísta hacia el romance: cómo amar con pasión y razón (2011), en coautoría con la Dra. Ellen Kenner.
• Nuevos avances en el establecimiento de objetivos y el desempeño de tareas (2012), en coautoría con el Dr. Gary Latham.
• La ilusión del determinismo: por qué el libre albedrío es real y causal (2017)

• Profesor-Investigador Distinguido de la Universidad de Maryland (1983-1984) ^{[ 15 ]}
• Premio a la Publicación Destacada en Comportamiento Organizacional, Academia de Administración (1989, 2001) ^{[ 16 ]}
• Premio a la Contribución Científica Distinguida, Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (1993) ^{[ 17 ]}
• Premio a la trayectoria profesional, Academia de Administración, División de Recursos Humanos (1996) ^{[ 18 ]}
• Premio a la trayectoria profesional en comportamiento organizacional, Academia de Administración, División de Comportamiento Organizacional (2005) ^{[ 19 ]}
• Premio James McKeen Cattell Fellow , Asociación para la Ciencia Psicológica (2005–2006) ^{[ 2 ]}
• Galardonado por la Federación de Asociaciones en Ciencias del Comportamiento y del Cerebro (2010) ^{[ 20 ]}
• Premio Sage al Impacto Académico, por "El caso de la construcción de teoría inductiva" (2012) ^{[ 21 ]}

Locke es miembro de la Asociación Americana de Psicología (1972), ^{[ 22 ]} la Asociación de Ciencias Psicológicas , la Academia de Administración (2006), ^{[ 23 ] [ 24 ]} la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (2006), ^{[ 25 ]} la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional , ^{[ 26 ]} y la Sociedad de Comportamiento Organizacional.

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