Consejo Europeo de Obras Públicas

Los Comités de Empresa Europeos (CEE) son órganos de información y consulta que representan a los trabajadores de las empresas multinacionales europeas .

La razón de ser de la creación de los Comités de Empresa Europeos radica en la integración económica y política de la Unión Europea . A medida que las empresas se volvieron más transnacionales, los órganos locales de información y consulta (como los comités de empresa ) carecían de un vínculo directo con el nivel en el que se toman las decisiones reales. Dado que los Comités de Empresa Europeos reúnen a representantes de los trabajadores de toda Europa con la dirección europea, estos tienen la oportunidad de estar informados y ser consultados sobre la estrategia y la situación de las empresas transnacionales.

Los Comités de Empresa Europeos se rigen por dos directivas europeas . La primera directiva sobre los Comités de Empresa Europeos se adoptó en 1994 ( 94/45/CE ) y una directiva revisada se adoptó en 2009 ( 2009/38/CE ; también conocida como «Directiva refundida sobre los Comités de Empresa Europeos» y «Directiva sobre los Comités de Empresa Transnacionales»). Estas directivas se transponen a la legislación nacional de todos los países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo .

En 2005, la Comisión Europea publicó un proyecto de propuesta para actualizar la Directiva de 1994, ^{[ 1 ]} señalando en particular que, si bien existían 820 Comités de Empresa Europeos, estos representaban apenas el 36 % de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de la directiva y alrededor del 60 % del total de empleados. También sostuvo que los comités de empresa, tal como estaban concebidos, no estaban «a la altura de la tarea de desempeñar plenamente su papel en la anticipación y gestión del cambio y en la construcción de un auténtico diálogo transnacional entre la dirección y los trabajadores». ^{[ 2 ]} La adopción de la «Directiva refundida sobre los Comités de Empresa Europeos» se produjo tras un largo período de debate sobre la conveniencia de otorgar a estos comités derechos adicionales e imponer una carga adicional a las empresas. Finalmente, la Directiva refundida sobre los Comités de Empresa Europeos, adoptada en 2009, contenía algunos cambios importantes en relación con las definiciones de información, consulta y cuestiones transnacionales, incluía el derecho a la formación para los representantes de los trabajadores y establecía algunos requisitos adicionales para los acuerdos de los Comités de Empresa Europeos. ^{[ 3 ]}

Los Comités de Empresa Europeos pueden constituirse en multinacionales que operan en más de dos países del EEE si superan un determinado umbral de empleados. Actualmente, la empresa (o el grupo de empresas) debe emplear al menos a 1000 personas en el EEE y al menos a 150 en dos Estados miembros. Si una empresa supera estos umbrales, tanto el empleador como los empleados pueden tomar la iniciativa de constituir un Comité de Empresa Europeo.

Tras esta iniciativa, un Órgano Especial de Negociación inicia negociaciones sobre los aspectos prácticos del Comité de Empresa Europeo: su composición, competencias, frecuencia de las reuniones, la necesidad de traducción e interpretación, entre otros. Esta negociación culmina en un acuerdo que sienta las bases para su funcionamiento.

En 2005, la Comisión Europea publicó un proyecto de propuesta para actualizar la Directiva de 1995, ^{[ 4 ]} señalando en particular que, si bien existían 820 comités de empresa europeos, estos representaban apenas el 36 % de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de la directiva y alrededor del 60 % de los empleados. Asimismo, sostuvo que los comités de empresa, tal como estaban concebidos, no estaban «a la altura de la tarea de desempeñar plenamente su papel en la anticipación y gestión del cambio y en la construcción de un auténtico diálogo transnacional entre la dirección y los trabajadores».

Desde la adopción de la primera Directiva sobre Comités de Empresa Europeos, se han creado más de 1000 CEE ^{[ 5 ]} . Según las estimaciones, estos comités abarcarían aproximadamente a 19 millones ^{[ 6 ]} de empleados en el EEE. La mayoría de los CEE se establecen en empresas de los sectores metalúrgico, químico y de servicios. Geográficamente, la mayoría se ubican en empresas con sede en Alemania, Estados Unidos, Francia y el Reino Unido ^{[ 7 ] .}

Según la Directiva refundida de la CME, la aplicación de la Directiva debía evaluarse a más tardar el 5 de junio de 2016. Sin embargo, esta evaluación se pospuso hasta finales de 2016 y posteriormente hasta 2017. Mientras tanto, se han publicado varios estudios de evaluación de la CES , ^{[ 8 ]} la Universidad de Lovaina ^{[ 9 ]} y la ETUI . ^{[ 10 ]}

• Derecho de sociedades europeo
• Directiva sobre la participación de los empleados de 2001