Hispanopedia WikiLos comités de empresa europeos (CEE) son órganos de información y consulta que representan a los trabajadores de las empresas multinacionales europeas .
Objetivo
La razón de ser de los comités de empresa europeos está relacionada con la integración económica y política de la Unión Europea . A medida que las empresas se fueron haciendo más transnacionales, los órganos locales de información y consulta (como los comités de empresa ) carecían de un vínculo directo con el nivel en el que se tomaban las decisiones reales. Como los comités de empresa europeos reúnen a los representantes de los trabajadores de toda Europa con la dirección europea, tienen la oportunidad de estar informados y ser consultados sobre la estrategia y la situación de las empresas transnacionales.
Base legal
Los comités de empresa europeos están regulados por dos directivas europeas . La primera directiva sobre comités de empresa europeos se adoptó en 1994 (94/45/CE) y una directiva revisada se adoptó en 2009 (2009/38/CE; también conocida como "Directiva refundida sobre comités de empresa europeos" y "Directiva sobre comités de empresa transnacionales"). Estas directivas se han incorporado a la legislación nacional en todos los países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo .
En 2005, la Comisión Europea publicó un proyecto de propuesta para actualizar la Directiva de 1994, [1] señalando en particular que, si bien existían 820 comités de empresa europeos, eso representaba sólo el 36% de las empresas que entraban en el ámbito de aplicación de la Directiva y alrededor del 60% del total de empleados. También sostuvo que los comités de empresa en su forma actual no estaban "a la altura de la tarea de desempeñar plenamente su papel en la anticipación y gestión del cambio y en la construcción de un diálogo transnacional genuino entre la dirección y los trabajadores". [2] La adopción de la "Directiva refundida de los CEE" se produjo después de un largo período de debate sobre la conveniencia de otorgar a estos consejos derechos adicionales y de imponer una carga adicional a las empresas. Al final, la Directiva refundida de los CEE adoptada en 2009 contenía algunos cambios importantes en relación con las definiciones de información, consulta y cuestiones transnacionales, incluía un derecho a la formación para los representantes de los trabajadores y establecía algunos requisitos adicionales para los acuerdos de los CEE. [3]
Empresas
Los comités de empresa europeos pueden constituirse en multinacionales que operan en más de dos países del EEE si superan un determinado umbral de número de empleados. En la actualidad, la empresa (o el grupo de empresas) debe emplear al menos a 1000 empleados en el EEE y al menos a 150 empleados en dos Estados miembros. Si una empresa supera estos umbrales, el empleador o los empleados pueden tomar la iniciativa para establecer un comité de empresa europeo.
Tras esta iniciativa, un Comité de Negociación Especial entra en negociaciones sobre los aspectos prácticos del Comité de Empresa Europeo: la composición, las competencias, el número de reuniones, la necesidad de traducción e interpretación en las reuniones y mucho más. Esta negociación da lugar a un acuerdo del CEE que constituye la base para todo el funcionamiento del CEE.
Historia
En 2005, la Comisión Europea publicó un proyecto de propuesta para actualizar la Directiva de 1995 [4] , en el que se señalaba en particular que, si bien existían 820 comités de empresa europeos, éstos representaban tan sólo el 36% de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de la Directiva y alrededor del 60% de los empleados. También se sostenía que los comités de empresa, en su forma actual, no estaban «a la altura de la tarea de desempeñar plenamente su papel de anticipación y gestión del cambio y de construcción de un auténtico diálogo transnacional entre la dirección y los trabajadores».
Desde que se aprobó la primera Directiva sobre los comités de empresa europeos, se han creado más de 1.000 comités de empresa europeos [5] . Según las estimaciones, darían cobertura a un número estimado de 19 millones [6] de empleados en el EEE. La mayoría de los comités de empresa europeos se crean en empresas de los sectores del metal, la química y los servicios. Geográficamente, la mayoría de los comités de empresa europeos se crean en empresas con sede en Alemania, Estados Unidos, Francia y el Reino Unido [7] .
Según la Directiva refundida del CEE, la evaluación de la aplicación de la Directiva debía realizarse a más tardar el 5 de junio de 2016. Sin embargo, esta evaluación se pospuso hasta finales de 2016 y nuevamente hasta 2017. Mientras tanto, se han publicado varios estudios de evaluación de la CES , [8] la Universidad de Lovaina [ 9] y el ETUI [10] .
Véase también
Referencias
- ^ COM (2005) 33 final
- ^ COM (2005) 33 final, párrafo 5
- ^ De Spiegelaere, S., y Waddington, J. (2017). "¿Ha marcado la reforma una diferencia? Un examen del contenido de los acuerdos de los comités de empresa europeos". Revista Europea de Relaciones Industriales . 23 (3): 095968011668594. doi :10.1177/0959680116685948. S2CID 157530192.
{{cite journal}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ) - ^ COM (2005) 33 final
- ^ "ESTADÍSTICAS Y GRÁFICOS". ewcdb.eu . Archivado desde el original el 19 de abril de 2023 . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
- ^ "Comités de empresa europeos: avances y un largo camino por delante". NETUF . 2015-12-18. Archivado desde el original el 2022-02-09 . Consultado el 2016-05-12 .
- ^ "De Spiegelaere, S., & Jagodzinski, R., (2015). Comités de empresa europeos y comités de empresa de empresas europeas en 2015. Datos y cifras". www.etui.org . Archivado desde el original el 2018-03-01 . Consultado el 2016-05-12 .
- ^ "Evaluaciones y requisitos de los comités de empresa europeos - Informe a la CES". Confederación Europea de Sindicatos . Consultado el 21 de febrero de 2021 .
- ^ Pulignano, Valeria (2016). Los comités de empresa europeos en marcha: perspectivas de gestión sobre el desarrollo de una institución transnacional para el diálogo social. Lovaina: Centrum voor Sociologisch Onderzoek (CeSO). ISBN 978-90-6784-195-5.OCLC 1031417695 .
- ^ Spiegelaere, Stan De (2016). ¿Demasiado poco y demasiado tarde?: evaluación de la Directiva refundida sobre los comités de empresa europeos. Bruselas: ETUI, Instituto Sindical Europeo. ISBN 978-2-87452-410-3.OCLC 962180791 .