Comunidad fabril

Una comunidad de trabajadores de fábrica o una comunidad empresarial ( en alemán : Betriebsgemeinschaft ) comprendía al propietario, la gerencia y la fuerza laboral de las empresas en la Alemania nazi, de acuerdo con el principio del líder ( Führerprinzip ). Al propietario/gerente se le denominaba « líder principal », mientras que a los empleados se les consideraba seguidores ( Gefolgschaft ). Para fomentar un clima de confianza y comprensión mutua, debía establecerse un Consejo de Confianza según la ley de organización laboral . Este consejo era elegido de una lista de candidatos elaborada por el líder principal de la comunidad de trabajadores de fábrica o empresarial y el supervisor del Frente Alemán del Trabajo ( Betriebsobmann ). De acuerdo con la ideología nazi, los extranjeros y los miembros de minorías considerados indignos de confianza no podían formar parte de la comunidad de la fábrica. ^{[ 1 ] [ 2 ]}