Asociación de Trabajo Justo

Las empresas que se unen a la FLA se comprometen a respetar el Código de Conducta Laboral de la FLA, que se basa en las normas de la Organización Internacional del Trabajo y en buenas prácticas laborales internacionalmente aceptadas ^{[ 6 ]} , y a establecer sistemas internos para supervisar las condiciones laborales y mantener los estándares del código en toda su cadena de suministro . La FLA realiza auditorías independientes y sin previo aviso en las fábricas utilizadas por sus afiliados para evaluar el cumplimiento de todos los elementos del código y verificar los esfuerzos internos de cumplimiento de las empresas ^{[ 7 ] .}

La FLA supervisa fábricas en todo el mundo, incluyendo América; Europa, Oriente Medio y África (EMEA); Asia Meridional; Sudeste Asiático; y Asia Oriental. Actualmente, más de 4500 instalaciones están sujetas a la supervisión independiente de la FLA. En promedio, los supervisores acreditados por la FLA realizan aproximadamente 150 evaluaciones y visitas de verificación proactivas y anunciadas al año. Los afiliados de la FLA son responsables de colaborar con las instalaciones tras una inspección para desarrollar un plan de acción correctiva (PAC) que aborde cualquier infracción del código y de realizar visitas de seguimiento para garantizar la implementación del plan. La FLA también realiza visitas de seguimiento para un grupo selecto de auditorías con el fin de verificar las acciones tomadas por el afiliado de la FLA y el proveedor. ^{[ 8 ]}

El sistema de monitoreo externo de la FLA promueve la transparencia. La FLA publica en su sitio web los resultados de las auditorías de fábrica, así como los planes de acción que las empresas afiliadas a la FLA desarrollan con sus proveedores para corregir cualquier problema detectado. ^{[ 9 ]}

La FLA también promueve un canal de quejas para terceros en casos de violaciones laborales graves o persistentes en instalaciones de producción utilizadas por empresas afiliadas a la FLA, y cuando otros mecanismos de reclamación o la falta de procedimientos hayan fallado a los trabajadores. Cualquier persona, organización o empresa puede presentar una queja ante la FLA, ya que todas las partes interesadas tienen un papel que desempeñar en la mejora de la responsabilidad corporativa en materia de derechos laborales. Cuando procede, la FLA supervisa las investigaciones y las medidas correctivas para las violaciones detectadas. ^{[ 10 ]}

En 2019, la FLA creó un panel de control para organizar los datos salariales globales. ^{[ 11 ]}  El panel de control se completó en parte gracias a un compromiso de 15 000 € del Banco ASN, y permite a las organizaciones ingresar datos salariales y verlos comparados visualmente con los estándares internacionales. ^{[ 11 ] [ 12 ]} El panel de control mide el salario promedio del trabajador dentro de una instalación determinada mediante la recopilación de datos de varias categorías, incluidos los salarios base, los incentivos y los beneficios. ^{[ 13 ] [ 12 ]} El panel de control está diseñado para ayudar a las empresas, los gobiernos, las ONG y otros a realizar un seguimiento de los salarios globales e identificar dónde los trabajadores no están ganando salarios justos. ^{[ 12 ]} El panel de control formará parte del Informe de Salario Digno 2019 del Banco ASN. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

En abril de 2018, la FLA publicó un informe que indicaba que los trabajadores de la confección en Bangladesh se encuentran entre los peor pagados del mundo. ^{[ 16 ] [ 17 ]} El informe concluyó que los trabajadores necesitarían un aumento salarial del 80 % para alcanzar un salario cercano al umbral de salario digno más conservador del informe, 13 620 taka al mes. ^{[ 18 ]} En septiembre de 2018, los sindicatos bangladesíes rechazaron un aumento del salario mínimo (que lo elevaba a 8000 taka o 95,50 dólares al mes) y exigieron que se hicieran más medidas. ^{[ 19 ] [ 20 ]}

En 2019, la FLA formó parte de un grupo de asociaciones comerciales mundiales que representaban a compradores de prendas de vestir, calzado y artículos de viaje, las cuales enviaron una carta conjunta al gobierno camboyano instándolo a mejorar las condiciones laborales y de derechos humanos. ^{[ 21 ]}  La carta se envió mientras la UE y EE. UU. revisaban los acuerdos comerciales con Camboya debido a supuestos retrocesos en materia de derechos humanos y democracia. ^{[ 22 ] [ 21 ]}

En octubre de 2018, la FLA y la Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado (AAFA) anunciaron el Compromiso de la Industria de Ropa y Calzado AAFA/FLA para la Contratación Responsable. ^{[ 23 ] [ 24 ]} Desde el anuncio, más de 130 empresas de ropa y calzado han firmado el Compromiso. ^{[ 25 ] [ 26 ]}  La FLA y la AAFA desarrollaron el Compromiso para abordar los riesgos de trabajo forzoso para los trabajadores migrantes. ^{[ 27 ]} Cada empresa firmante se compromete a trabajar con sus socios para que ningún trabajador pague por su trabajo; los trabajadores mantengan el control de sus documentos de viaje; y los trabajadores sean informados de los términos básicos de empleo antes de incorporarse a la fuerza laboral. ^{[ 27 ] [ 28 ]}

En noviembre de 2018, la FLA publicó un informe de investigación encargado al Foro de Bienes de Consumo (CGF). ^{[ 29 ] [ 30 ] [ 31 ]} El informe destacó los riesgos de trabajo forzoso entre los trabajadores, en particular los migrantes de países vecinos, en la cadena de suministro de aceite de palma en Indonesia y Malasia. El informe señala la importancia de que los trabajadores tengan acceso a mecanismos de reclamación eficaces y hace un llamamiento a la colaboración para abordar los problemas del trabajo forzoso. ^{[ 29 ] [ 30 ]}

En enero de 2020, en respuesta a los informes de trabajo forzoso en la región china de Xinjiang, la FLA advirtió que la debida diligencia en la región no sería suficiente para detectar o descartar el trabajo forzoso. ^{[ 32 ]} Esto se debió a varios problemas, incluidas las restricciones de viaje a la región. En marzo, la FLA pidió al gobierno de EE. UU. que colaborara con la UE y otros países para establecer un canal diplomático directo para abordar el problema con el gobierno chino. ^{[ 32 ]} La asociación ordenó a sus afiliados que revisaran sus relaciones de abastecimiento directas e indirectas para asegurarse de que estuvieran en línea con los principios de la FLA. ^{[ 33 ] [ 34 ]} También pidió a las empresas que identificaran oportunidades de opciones de abastecimiento alternativas y dijo que trabajaría con el gobierno y otros grupos para encontrar soluciones para poner fin a las violaciones de los derechos humanos en la región. ^{[ 35 ]} Debido a los informes de trabajo forzoso, los legisladores estadounidenses pidieron a las empresas y consumidores estadounidenses que dejaran de comprar productos fabricados en fábricas de Xinjiang. ^{[ 36 ]}

A finales de 2020, la FLA prohibió el uso de algodón y textiles procedentes de la región de Xinjiang debido a violaciones de los derechos laborales. Fue la primera vez que la organización prohibió el abastecimiento de un país o región específicos. ^{[ 37 ]}

El 25 de enero de 2012, The New York Times publicó un extenso reportaje sobre las condiciones laborales en Foxconn , un proveedor de iPads de Apple en China. ^{[ 49 ]} El reportaje documentó violaciones generalizadas de los derechos de los trabajadores, incluyendo el uso excesivo de horas extras, dormitorios hacinados y el uso de productos químicos tóxicos que causaron la muerte de trabajadores. ^{[ 49 ]} Al menos 19 trabajadores de Foxconn intentaron suicidarse o cayeron de edificios de forma que sugería intentos de suicidio. ^{[ 49 ]}

Poco antes de la publicación del artículo del New York Times sobre Foxconn, el 13 de enero de 2012, Apple se convirtió en miembro corporativo de pago de la FLA. Posteriormente, el 16 de febrero de 2012, tras realizar una visita guiada a Foxconn, el director ejecutivo de la FLA, Auret van Heerden, declaró: «Las instalaciones son de primera clase; las condiciones físicas están muy por encima de la media». ^{[ 50 ]} Según se informa, Van Heerden también afirmó: «Foxconn no es realmente un taller de explotación laboral». ^{[ 51 ]} y «Los trabajadores son muy francos y no se dejan intimidar en absoluto». ^{[ 51 ]}

Los elogios de Van Heerden a las condiciones laborales de Foxconn fueron ampliamente criticados. El New York Times señaló que «los aparentes elogios del Sr. van Heerden a las condiciones en Foxconn se produjeron a pesar de informes previos sobre empleados que se suicidaban, morían en explosiones en la fábrica y se quejaban de trabajar a veces más de 70 horas semanales». ^{[ 51 ]}

El director ejecutivo del Consorcio de Derechos Laborales, Scott Nova, declaró: «Por lo general, en una investigación sobre derechos laborales, las conclusiones se obtienen después de recopilar las pruebas, no al revés. Me asombra que la FLA haya exonerado a una de las fábricas más notoriamente abusivas del mundo, basándose, al parecer, únicamente en una visita guiada ofrecida por el propietario». ^{[ 52 ]}

Heather White, fundadora del grupo de monitoreo Verite, comentó sobre las declaraciones de Van Heerden: “Que haga comentarios antes de que los trabajadores sean entrevistados fuera de las instalaciones en un entorno confidencial es, cuanto menos, prematuro. No habla chino y no es un auditor capacitado para realizar evaluaciones rápidas”. ^{[ 51 ]}

Van Heerden también explicó la ola de suicidios en Foxconn de la siguiente manera: «Me sorprendió mucho cuando entré en la planta de Foxconn, lo tranquila que es en comparación con una fábrica de ropa», dijo. «Así que los problemas no son la intensidad, el agotamiento y el ambiente de alta presión que se vive en una fábrica de ropa. Es más bien una cuestión de monotonía, aburrimiento, quizás alienación». ^{[ 53 ]}

Teresa Cheng, coordinadora de campañas internacionales de United Students Against Sweatshops, se indignó por los comentarios de van Heerdeen. «Los comentarios del Sr. van Heerdeen son indignantes y chocantes, incluso para quienes llevamos años siguiendo los reportajes irresponsables de la FLA», declaró a Fox News . «Atribuir los suicidios de los trabajadores de talleres clandestinos que fabrican iPhones al mero aburrimiento es un insulto y el argumento más ingenioso que la FLA ha presentado hasta la fecha para defender a sus patrocinadores corporativos». ^{[ 53 ]}