Estatuto de relaciones entre los trabajadores y la dirección del servicio federal

El Estatuto de Relaciones Laborales entre la Administración del Servicio Federal (FSLMRS, también conocido como "el Estatuto") es una ley federal que establece derechos de negociación colectiva para la mayoría de los empleados del gobierno federal en los Estados Unidos . Fue establecido en virtud del Título VII de la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 .

La FLRA se adoptó después de que el presidente Jimmy Carter buscara una legislación para llevar a cabo una reforma integral del sistema de servicio civil y regularizar las relaciones laborales federales. ^[1] El Estatuto consolidó las funciones del Consejo Federal de Relaciones Laborales y del Secretario Adjunto de Trabajo para las Relaciones Laborales-Gerenciales en una Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA) recientemente establecida, encargada de supervisar las elecciones y proteger los derechos de organización y negociación de los empleados del gobierno federal. Un comentarista sugirió que las negociaciones legislativas que dieron como resultado la FSLMRS "enturbiaron tanto el contenido y la intención de la nueva agencia que nadie sabía qué se suponía que debía hacer ni cómo se suponía que debía hacerlo". ^[2] Con el tiempo, hubo modificaciones en la cobertura y las responsabilidades especificadas en el Estatuto.

Al aprobar la ley, el Congreso declaró que deseaba fomentar la negociación colectiva entre los empleados federales y sus empleadores. El Congreso declaró que la negociación colectiva es "de interés público" porque, entre otras cosas, "contribuye a la gestión eficaz de los asuntos públicos" y "facilita y fomenta la resolución amistosa de las disputas entre empleados y empleadores relacionadas con las condiciones de empleo". [ ^3]

Con sólo unas pocas excepciones importantes, se basa en la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) .

Una diferencia importante entre las dos leyes es el alcance del proceso de negociación colectiva autorizado. Mientras que los empleados del sector privado tienen derecho a negociar colectivamente a través de un representante de su elección con respecto a salarios, horas, beneficios y otras condiciones laborales, los empleados federales pueden negociar colectivamente únicamente con respecto a las prácticas de personal. Por lo tanto, los empleados federales no pueden negociar las siguientes condiciones laborales a través de su representante exclusivo de negociación: salarios, horas, beneficios para empleados y clasificaciones de puestos.

Otra diferencia importante es que, si bien la NLRA permite a los empleados del sector privado participar en "acciones concertadas", como huelgas en el lugar de trabajo, el Estatuto no concede este derecho a los empleados federales. De hecho, el Estatuto excluye específicamente de la definición de "empleado" a aquellas personas que participan en una huelga en el lugar de trabajo. Especifica que es una práctica laboral injusta que los sindicatos convoquen o participen en una huelga o un paro laboral que interfiera con el funcionamiento de una agencia federal.

Una tercera diferencia importante es que, según la FSLMRS, es una práctica laboral injusta que los sindicatos convoquen o participen en piquetes que interfieran con el funcionamiento de una agencia federal; los piquetes de empleados según el Estatuto pueden consistir únicamente en piquetes "informativos". Según la NLRA, los piquetes apropiados son un derecho garantizado a los empleados del sector privado. Los piquetes permitidos por el Estatuto no deben perturbar el funcionamiento de la agencia. Tampoco pueden realizarse mientras los empleados están de servicio.

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