Estatuto de Relaciones Laborales del Servicio Federal

El Estatuto de Relaciones Laborales del Servicio Federal (FSLMRS) ( 5 USC §§ 7101-7135) es una ley federal que establece los derechos de negociación colectiva para la mayoría de los empleados del gobierno federal de los Estados Unidos . Fue establecido bajo el Título VII de la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 .

La FLRA se adoptó después de que el presidente Jimmy Carter buscara legislación para llevar una reforma integral al sistema de servicio civil y regularizar las relaciones laborales federales. ^{[ 1 ]} El estatuto consolidó las funciones del Consejo Federal de Relaciones Laborales y del Subsecretario de Trabajo para Relaciones Laborales-Administrativas en una Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA) recién establecida, encargada de supervisar las elecciones sindicales y proteger los derechos de organización y negociación de los empleados del gobierno federal. ^{[ 2 ]} Un comentarista sugirió que las negociaciones legislativas que dieron como resultado la FSLMRS "enturbiaron tanto el contenido y la intención de la nueva agencia que nadie sabía qué se suponía que debía hacer ni cómo se suponía que debía hacerlo". ^{[ 3 ]} Con el tiempo, hubo modificaciones en el alcance y las responsabilidades especificadas en el estatuto.

Al aprobar la ley, el Congreso declaró que deseaba fomentar la negociación colectiva entre los empleados federales y sus empleadores. El Congreso declaró que la negociación colectiva es "de interés público" porque, entre otras cosas, "contribuye a la gestión eficaz de los asuntos públicos" y "facilita y fomenta la resolución amistosa de conflictos entre empleados y empleadores relacionados con las condiciones de empleo". ^{[ 4 ]}

Salvo algunas excepciones importantes, se basa en la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) .

Una diferencia importante entre ambas leyes radica en el alcance del proceso de negociación colectiva autorizado. Mientras que los empleados del sector privado tienen derecho a negociar colectivamente, a través de un representante de su elección, sobre salarios, horarios, beneficios y otras condiciones laborales, los empleados federales solo pueden negociar colectivamente sobre prácticas de personal. Por lo tanto, los empleados federales no pueden negociar las siguientes condiciones laborales a través de su representante exclusivo: salarios, horarios, beneficios y clasificación de puestos.

Otra diferencia importante es que, si bien la NLRA permite a los empleados del sector privado participar en "acciones concertadas", como huelgas laborales , la ley no otorga este derecho a los empleados federales. ^{[ 2 ]} De hecho, la ley excluye específicamente de la definición de "empleado" a quienes participan en una huelga laboral. Especifica que es una práctica laboral desleal que los sindicatos convoquen o participen en una huelga o un paro laboral que interfiera con el funcionamiento de una agencia federal.

Una tercera diferencia importante es que, según la FSLMRS, es una práctica laboral desleal que los sindicatos convoquen o participen en piquetes que interfieran con el funcionamiento de una agencia federal; los piquetes de los empleados, según la ley, solo pueden consistir en piquetes "informativos". ^{[ 5 ]} Según la NLRA, los piquetes apropiados son un derecho garantizado a los empleados del sector privado. Los piquetes permitidos por la ley no deben interrumpir las operaciones de la agencia. Tampoco pueden ocurrir mientras los empleados estén de servicio.

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