Felix Brodbeck

Felix Claus Brodbeck (* 31 de mayo de 1960, en Hamburgo ) es un psicólogo alemán y profesor de psicología económica y organizacional en la LMU de Múnich . Sus principales áreas de especialización son la psicología del trabajo y las organizaciones, la psicología intercultural y la psicología económica.

Felix Brodbeck completó su Abitur (diploma de bachillerato alemán) en 1979 en el Max-Planck-Gymnasium de Múnich. Tras medio año de servicio militar obligatorio y un año de servicio civil en un centro residencial para adolescentes con problemas, comenzó sus estudios de psicología en la LMU de Múnich.

En 1983 y 1984, con el apoyo de una beca Fulbright , estudió "Neurocognición Básica y Aplicada" en la Universidad de la Ciudad de Nueva York y en la Universidad de Columbia . Durante este tiempo, realizó trabajo práctico en diagnóstico neurológico SEP en el Hospital Mount Sinai (Nueva York) y diagnóstico neurológico EEG en investigación del sueño en el Hospital LMU de Psiquiatría y Psicoterapia de Múnich. También cursó estudios adicionales en sociología , filosofía e informática en la LMU de Múnich. En 1987, completó sus estudios como Diplompsychologe (equivalente a una maestría en psicología), con especialización en psicología clínica , y una tesis sobre aprendizaje asistido por computadora en psicología educativa , que dio lugar a dos publicaciones. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

Entre 1987 y 1991, trabajó como colaborador de proyectos de la DFG en la LMU de Múnich, en la Cátedra de Psicología Organizacional y Económica bajo la dirección de Lutz von Rosenstiel, en el campo de la interacción persona-máquina . Durante este tiempo, en colaboración con su director de tesis doctoral, Michael Frese , publicó trabajos sobre el trabajo informático ^{[ 3 ]} y sobre errores en la estación de trabajo informática ^{[ 4 ] .}

De 1991 a 1994, Felix Brodbeck trabajó como investigador asociado en la Universidad Justus Liebig de Giessen , en la Cátedra de Psicología del Trabajo y las Organizaciones bajo la dirección de Michael Frese. Completó su tesis doctoral en 1993 sobre comunicación y rendimiento en proyectos de desarrollo de software. ^{[ 5 ]} Después de una estancia de investigación en la Universidad de Sheffield con Michael A. West y Peter B. Warr , donde realizó el trabajo fundamental inicial sobre la medición y mejora del rendimiento grupal, ^{[ 5 ]} Felix Brodbeck regresó a la LMU de Múnich en 1994. Ese año, recibió dos premios por su tesis (véase más abajo), comenzó a trabajar en el proyecto GLOBE (véase más abajo) y nació su primer hijo en Múnich.

De 1994 a 1999, completó su habilitación en la Cátedra de Psicología Social bajo la dirección de Dieter Frey en la LMU de Múnich sobre procesos de interacción social asociados con efectos sinérgicos en el desempeño grupal. ^{[ 6 ]} Ese mismo año nació su segundo hijo, y Felix Brodbeck recibió una oferta para la Cátedra de Psicología Organizacional y Social en la Universidad de Aston en Birmingham , Reino Unido . Asumió la dirección del Grupo de Aston en el verano de 2000, junto con Michael A. West, y se desempeñó como Coordinador del Grupo (de 2002 a 2007) del departamento, ahora renombrado como Grupo de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (WOP).

En 2007, Brodbeck aceptó una oferta de la LMU de Múnich y sucedió a Lutz von Rosenstiel en la Cátedra de Psicología Empresarial y Organizacional. Desde entonces, ha impartido clases e investigado diversas áreas de la psicología organizacional en el Departamento de Psicología de la LMU de Múnich, que también dirigió entre 2010 y 2012.

A lo largo de su trayectoria académica, Felix Brodbeck también ha impartido clases e investigado en diversas universidades e instituciones educativas en el extranjero, entre ellas la Universidad de Innsbruck , la Hotel Management Academy Kaiserhof Meran , la Wharton School of Management en Pensilvania , el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) en Londres y la Victoria University of Wellington .

De 1989 a 1994, Brodbeck fue miembro del grupo de trabajo DIN/ ISO 9241 "Interfaces Humano-Computadora" como experto en interacción humano-computadora. De 1994 a 2007, fue miembro del grupo directivo del proyecto GLOBE ( Global Leadership and Organisational Behavior Effectiveness ) y co-investigador nacional (CCI) para Alemania . GLOBE fue un consorcio internacional de investigación de 170 científicos de más de 60 países, lanzado en 1993 en la Wharton School of Management , Pensilvania , bajo la dirección de Robert House. ^{[ 7 ]} En 2020, el proyecto GLOBE se expandió, con datos recopilados de más de 140 países, con la participación de más de 400 científicos, disponibles para comparaciones interculturales. ^{[ 8 ]} Desde 2018, Brodbeck ha sido miembro de la Junta Directiva de GLOBE.

Entre 2007 y 2018, fue socio y accionista de LOGIT Management Consulting GmbH, empresa especializada en diagnóstico y desarrollo organizacional . De 2007 a 2010, fue editor de la revista OrganisationsEntwicklung (ZOE). Ha colaborado como revisor para numerosas revistas internacionales y fundaciones de investigación, como la Asociación Americana de Psicología (APA), la Fundación Alemana de Investigación (DFG) y la Academia Británica de Humanidades y Ciencias Sociales.

Junto con Ralph Woschée y Erich Kirchler , ha sido editor de la serie de libros prácticos y con fundamento científico «Die Wirtschaftspsychologie» (« Psicología Económica ») ^{[ 9 ]} desde 2014, dirigida a estudiantes, profesionales y profesores universitarios. En total, es autor de ocho libros y ha publicado más de cien artículos científicos.

A lo largo de su trayectoria científica, Felix Brodbeck ha investigado diversos temas, entre ellos el liderazgo intercultural y los conceptos de gestión, la cultura organizacional , la diversidad y la disidencia en los grupos, el procesamiento colectivo de la información, la resolución de problemas y la toma de decisiones, los procesos de acción e inacción, la interacción persona-ordenador, el rendimiento grupal y los métodos de investigación tanto cuantitativos como cualitativos .

Su docencia académica abarca las áreas de psicología del trabajo y de las organizaciones, psicología del personal , de los negocios y del mercado , psicología económica, psicología social, psicología transcultural y métodos de investigación aplicada y experimental (de campo) .

• Premio al mejor artículo de 2020 ( Investigación sobre negociación y gestión de conflictos ) ^{[ 10 ]}
• Miembro de la IAAP ( Asociación Internacional de Psicología Aplicada ) en 2014 ^{[ 11 ]}
• Premio Ursula Gielen de Psicología Global 2009 (Asociación Estadounidense de Psicología, APA, División 52) por la obra: "Cultura y liderazgo en todo el mundo: El libro GLOBE de estudios en profundidad de 25 sociedades" ^{[ 12 ].}
• Premio M. Scott Myers 2004/05 a la investigación aplicada en el lugar de trabajo (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, SIOP), otorgado a los miembros del proyecto GLOBE. ^{[ 13 ]}
• Premio Heinz Heckhausen para Jóvenes Científicos de 1994 ( Sociedad Alemana de Psicología , DGfP), otorgado por su tesis doctoral. ^{[ 14 ]}

• Schiebler, T., Lee, N., & Brodbeck, FC (2025). Expectativa-disconfirmación y satisfacción del consumidor: Un metaanálisis. Journal of the Academy of Marketing Sciences . https://doi.org/10.1007/s11747-024-01078-x
• Arendt, JFW, Kugler, KG y Brodbeck, FC (2024). Cuando los miembros del equipo (desacuerdan) sobre las reglas y normas sociales: Un enfoque de modelos relacionales compartidos para explicar la viabilidad del equipo. Current Psychology, 43 , 19121–19139. https://doi.org/10.1007/s12144-024-05680-8
• Brodbeck, FC, Kugler, KG, Fischer, JA, Heinze, J. y Fischer, J. (2021). Complejidad integradora a nivel grupal: Mejora de la diferenciación y la integración en la toma de decisiones grupales. Group Processes & Intergroup Relations, 24 (1), 124–144. https://doi.org/10.1177/1368430219892698
• Brodbeck, FC, Kugler, KG, Reif, JAM y Maier, MA (2013). La moral importa en los juegos económicos. PLoS ONE, 8 (12), 1–19. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0081558
• Brodbeck, FC, Guillaume, YF, & Lee, N. (2011). La diversidad como constructo multinivel: Los efectos combinados de la disimilitud, la diversidad grupal y el estatus social en el desempeño del aprendizaje en grupos de trabajo. Journal of Cross Cultural Psychology, 42 (7), 1198–1218. https://doi.org/10.1177/0022022110383314
• Brodbeck, FC, Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2007). Toma de decisiones en grupo en condiciones de conocimiento distribuido: El modelo de asimetrías de la información. Academy of Management Review, 32 (2), 459–479. https://doi.org/10.5465/AMR.2007.24351441
• Chhokar, JS, Brodbeck, FC y House, RJ (2007). Cultura y liderazgo en todo el mundo: El libro GLOBE de estudios en profundidad de 25 sociedades . Mahwah, NJ: LEA Publishers. (2.ª edición, 2008; 3.ª edición, 2013). https://doi.org/10.4324/9780203936665
• Brodbeck, FC, Frese, M., Akerblom, S., Audia, G., Bakacsi, G., Bendova, H., Bodega, D., Bodur, M., Booth, S., Brenk, K., Castel, P., Den Hartog, D., Donnelly-Cox, G., Gratchev, MV, Holmberg, I., Jarmuz, S., Jesuino, JC, Jorbenadse, R., Kabasakal, HE, . . . Wunderer, R. (2000). Variación cultural de los prototipos de liderazgo en 22 países europeos. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73 (1), 1–29. https://doi.org/10.1348/096317900166859

• Currículum vitae detallado de Felix Brodbeck en la página web del Departamento de Psicología de la Universidad Ludwig-Maximilians de Múnich , consultada el 12 de enero de 2024.
• Portal temático sobre Gestión Basada en la Evidencia: el portal EbM de la Cátedra de Psicología Empresarial y Organizacional de la LMU de Múnich , consultado el 12 de enero de 2024.
• Miembro de la IAAP , consultado el 12 de enero de 2024.