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Fred Emery

Frederick Edmund Emery (27 de agosto de 1925 – 10 de abril de 1997) fue un psicólogo australiano . Fue una figura destacada en el campo del desarrollo organizacional , en partic...

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Frederick Edmund Emery (27 de agosto de 1925 – 10 de abril de 1997) fue un psicólogo australiano . Fue una figura destacada en el campo del desarrollo organizacional , en particular en el desarrollo de la teoría en torno a las estructuras de diseño de trabajo participativo , como los equipos autogestionados. [1]

Biografía

Emery nació en Narrogin , Australia Occidental , hijo de un pastor . Dejó la escuela como Dux de Fremantle Boys' High en Australia Occidental a los 14 años. Obtuvo su licenciatura en ciencias en la Universidad de Australia Occidental en 1946 y se unió al personal docente del departamento en 1947. [2] Posteriormente pasó nueve años en el personal del Departamento de Psicología de la Universidad de Melbourne, donde obtuvo su doctorado en 1953. Durante 1951-52, obtuvo una beca de la UNESCO en ciencias sociales y estuvo adscrito al Instituto Tavistock de Relaciones Humanas en el Reino Unido. [3] Como miembro del personal de la Universidad de Melbourne , realizó contribuciones a la sociología rural, la contabilidad pública y los efectos de la visualización de películas y televisión. [4]

En 1957, Emery dejó Australia para trasladarse a Londres y unirse al personal del Instituto Tavistock . [5] Trabajó con Eric Trist en el concepto de sistemas sociotécnicos en 1951-52 como investigador de la UNESCO , y posteriormente publicó "Las características de los sistemas sociotécnicos" en 1959. [6]

Él, Eric Trist , uno de sus colaboradores intelectuales más cercanos, y otros colegas establecieron la "teoría de sistemas sociotécnicos abiertos" como un paradigma alternativo para el diseño organizacional, probado en el campo a escala nacional en Noruega, en asociación con Einar Thorsrud . [7]

Tras su regreso a Australia, se dedicó a desarrollar un nuevo método para incorporar sistemas sociotécnicos optimizados de manera conjunta, diseñado para la difusión del concepto en lugar de para demostrar una alternativa a la autocracia en el lugar de trabajo. Ese método, llamado Taller de Diseño Participativo, se ha utilizado en Australia y en muchos otros países desde 1971 y reemplazó al antiguo método de nueve pasos utilizado en Noruega. [8]

Los sistemas sociotécnicos forman parte de un marco teórico integral denominado teoría de sistemas abiertos (OST). Dos de las publicaciones clave de Emery y Trist fueron: "The Causal Texture of Organizational Environments" (1965) [9] y "Towards a Social Ecology" (1972). Estas publicaciones son la base sobre la que Fred Emery desarrolló la OST. [10]

Emery regresó a Australia en 1969 y se trasladó a la Universidad Nacional Australiana (ANU), donde fue investigador principal hasta noviembre de 1979, inicialmente en el Departamento de Sociología de la RSSS y, a partir de 1974, en el Centro de Educación Continua. También había sido profesor visitante de Ciencias de los Sistemas Sociales en el Departamento de Ciencias de los Sistemas Sociales de Wharton, y entre 1967 y 1968 pasó su tiempo en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Stanford . [3]

Emery recibió el primer premio Elton Mayo en 1988 de la Sociedad Australiana de Psicología y recibió un DSc de la Universidad Macquarie en 1992. [3]

En la ANU, Emery continuó su investigación-acción en la industria y el sector público, desarrollando nuevas herramientas para la difusión de la democracia en organizaciones y comunidades. [3]

En 1979, su beca CCE expiró. Más tarde trabajó como consultor. En los dos últimos años de su vida, coeditó el tercer y último volumen de la "antología Tavistock", publicada por la University of Pennsylvania Press: The Social Engagement of Social Science . [11]

Emery murió en su casa el 10 de abril de 1997, a la edad de 71 años en Canberra , Australia. [1]

Publicaciones

  • 1969. Pensamiento sistémico . (Ed.). Harmondsworth: Penguin Books ISBN  0140800719
  • 1969. Forma y contenido en la democracia industrial . Con E. Thorsrud, Londres: Tavistock. ISBN 978-0415264389 
  • 1972. Sobre sistemas con propósito: un análisis interdisciplinario del comportamiento individual y social como un sistema de eventos con propósito . Con Russell Ackoff . Chicago: Aldine-Atherton. ISBN 978-0202307985 
  • 1973. Esperanza entre muros . Con M. Emery. Canberra: Centro de Educación Continua, Universidad Nacional Australiana.
  • 1976. Elección de futuros: ilustrar o informar (Parte III) . Con M. Emery. Leiden: Martinus Nijhoff.
  • 1976. Vivir en el trabajo con Chris Phillips. Servicio de Imprenta del Gobierno de Australia.
  • 1976. La democracia en acción . Con E. Thorsrud, Leiden: Martinus Nijhoff.
  • 1977. Futuros en los que estamos . Leiden: Martinus Nijhoff.
  • 1978. Surgimiento de un nuevo paradigma del trabajo . Canberra: Centro de Educación Continua, Universidad Nacional de Australia.
  • 1980. Segmentos del mercado doméstico de telefonía . Con M. Emery, PA Consultants.
  • 1981. Pensamiento sistémico abierto . Volúmenes I y II. Penguin.
  • 1989. Hacia una democracia real . Toronto: Ontario QWL Centre, Ministerio de Trabajo.
  • 1991. Actitudes hacia los centros de desarrollo profesional en la Universidad de Nueva Inglaterra . Con M. Emery. Lismore: UNE.NR.

Referencias

  1. ^ ab "Obituario - Frederick Edmund (Fred) Emery - Obituarios Australia". oa.anu.edu.au . Consultado el 3 de diciembre de 2024 .
  2. ^ "FRED EMERY: EL HOMBRE QUE REFORMÓ EL LUGAR DE TRABAJO". Australian Financial Review . 4 de septiembre de 1992 . Consultado el 12 de noviembre de 2024 .
  3. ^ abcd Bawden, Richard, "Frederick Edmund (Fred) Emery (1925–1997)", Australian Dictionary of Biography , Canberra: National Centre of Biography, Australian National University , consultado el 17 de octubre de 2024
  4. ^ "Resultados de la búsqueda | Biblioteca Nacional de Australia". catalogue.nla.gov.au . Consultado el 31 de mayo de 2022 .
  5. ^ "Papeles de Fred y Merrelyn Emery". Trove . Consultado el 21 de junio de 2023 .
  6. ^ Emery, Fred (31 de enero de 1993), Trist, Eric; Murray, Hugh; Trist, Beulah (eds.), "Características de los sistemas sociotécnicos", The Social Engagement of Social Science, Volumen 2 , Filadelfia: University of Pennsylvania Press, doi : 10.9783/9781512819052-009, ISBN 978-1-5128-1905-2, consultado el 17 de octubre de 2024
  7. ^ Appelbaum, Steven H. (agosto de 1997). "Teoría de sistemas sociotécnicos: una estrategia de intervención para el desarrollo organizacional". Management Decision . 35 (6): 452– 463. doi :10.1108/00251749710173823. ISSN  0025-1747.
  8. ^ Emery, Fred; Emery, Merrelyn (7 de abril de 2016), "El taller de diseño participativo", The Participative Design Workshop , University of Pennsylvania Press, págs.  599– 613, doi :10.9783/9781512819052-035/html?lang=en, ISBN 978-1-5128-1905-2, consultado el 17 de octubre de 2024
  9. ^ Emery, FE; Trist, EL (febrero de 1965). "La textura causal de los entornos organizacionales". Relaciones humanas . 18 (1): 21– 32. doi :10.1177/001872676501800103. ISSN  0018-7267. S2CID  145176004.
  10. ^ Emery, Merrelyn (2000). "[No se encontró título]". Investigación-acción y práctica sistémica . 13 (5): 623– 643. doi :10.1023/A:1009577509972.
  11. ^ "El compromiso social de las ciencias sociales, una antología de Tavistock, volumen 3 – Penn Press". Prensa de la Universidad de Pensilvania . Consultado el 17 de octubre de 2024 .
  • Emery, Frederick Edmund (Fred) (1925–1997) por Alastair Crombie
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