Diversidad de género

Algunos estudios muestran que se espera que una mayor diversidad en la fuerza laboral genere mayores rendimientos, pero las revisiones de estos estudios han cuestionado esta afirmación. ^{[ 9 ] [ 10 ]}

La diversidad de género en las empresas mejora su reputación tanto directa como indirectamente. Directamente, las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en sus consejos de administración gozan de una imagen más favorable en sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades, por ejemplo, de figurar en la lista de las "Empresas más éticas del mundo" del Instituto Ethisphere . ^{[ 11 ]}

Indirectamente, las mujeres directoras tienen más probabilidades de detectar el fraude y menos probabilidades de cometerlo. Además, las políticas de diversidad de género también parecen estar correlacionadas con un mayor RSC , así como con una mejor imagen organizacional en general. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

Dado que hombres y mujeres tienen diferentes puntos de vista, ideas y perspectivas del mercado, una fuerza laboral diversa en cuanto al género permite una mejor resolución de problemas. Un estudio realizado en 2014 por Gallup reveló que la contratación de personal diverso en cuanto al género permite a la empresa atender a una base de clientes cada vez más diversa. Esto se debe a que una fuerza laboral diversa en cuanto al género facilita el acceso a recursos, como múltiples fuentes de información o crédito, y al conocimiento del sector. ^{[ 14 ]} También se demostró que las organizaciones con diversidad de género se benefician de una mayor comprensión y satisfacción del cliente. ^{[ 15 ]}

La diversidad de género en los consejos de administración aumenta la diversidad de ideas al introducir diferentes perspectivas y enfoques para la resolución de problemas. Esto brinda a los equipos mayor flexibilidad y ventajas en la toma de decisiones. ^{[ 16 ]}

Una encuesta reciente de RSA encontró que se considera que las mujeres "aportan empatía e intuición al liderazgo", ya que tienen mayor conciencia de las motivaciones y preocupaciones de otras personas. ^{[ 17 ]} El 62% de los encuestados dijo que las mujeres contribuyen de manera diferente en la sala de juntas que sus colegas masculinos. Una proporción similar vio a las mujeres como más empáticas, con una mejor comprensión de cómo las decisiones se desarrollan en la organización en general. En cuanto a la comunicación y la colaboración efectiva, "más de la mitad sintió que las mujeres eran mejores". ^{[ 18 ] [ 19 ]} Las organizaciones con diversidad de género también disfrutan de mayores niveles de creatividad, innovación y resolución de problemas. ^{[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]} Un estudio sobre este tema encontró que hay una pequeña diferencia en la asistencia cuando el director es mujer. Entre 74 empresas en las que el 3,4% eran directores hombres y el 3,2% eran mujeres, hubo problemas con la asistencia. Aunque es una diferencia del 0,02%, de 84 directores, 7 eran mujeres. ^{[ 23 ]}

Entre la primavera de 2014 y la primavera de 2015 hubo un aumento en el número de mujeres presidentas en los informes del FTSE 100. ^{[ 24 ]} En la primavera de 2014 había 1 mujer presidenta en el FTSE; esta cifra aumentó a 3 en la primavera de 2015. El número de mujeres directoras ejecutivas en el FTSE 100 también aumentó entre 2014 y 2015. En la primavera de 2014 había 4 mujeres directoras ejecutivas en el FTSE 100; esta cifra aumentó a 5 en la primavera de 2015. Para 2017, el número de mujeres directoras ejecutivas entre las empresas Fortune 500 ascendía a 32 (~6%). ^{[ 25 ]} Las mujeres directoras financieras en el FTSE 100 experimentaron el mayor aumento. En la primavera de 2014 había 8 mujeres directoras financieras en el FTSE 100; esta cifra aumentó a 12 en la primavera de 2015.

En 2011, el gobierno del Reino Unido introdujo el Código Voluntario para Empresas de Búsqueda de Ejecutivos con el objetivo de mejorar la diversidad de género dentro de las empresas FTSE. ^{[ 26 ]}

Desde 2016, State Street Global Advisors ofrece un fondo cotizado en bolsa (ETF) que sigue a empresas con una proporción relativamente alta de mujeres en puestos ejecutivos y de dirección. ^{[ 27 ]} El ETF sigue un índice de 185 empresas estadounidenses que cotizan en bolsa con liderazgo ejecutivo diverso en cuanto al género , definido como vicepresidente sénior o superior. ^{[ 27 ] [ 28 ]} Cada empresa del índice debe incluir al menos una mujer en su junta directiva o como directora ejecutiva. ^{[ 28 ]} El fondo cotiza bajo el símboloSHE y ha aumentado un 4,96 % en valor en sus primeros nueve meses desde su creación. ^{[ 28 ]} Para apoyar la lucha contra el sesgo de género sistémico contra las mujeres en el liderazgo y las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) que se manifiesta desde temprana edad, el proveedor del ETF se ha comprometido a destinar una parte desconocida de sus ingresos a organizaciones benéficas. ^{[ 29 ]}

El análisis de la base de datos de películas de Internet (IMDb, volcado de datos de 2005) muestra la gran brecha de género que existe en la industria cinematográfica, especialmente en los puestos más prestigiosos. En IMDb hay casi el doble de actores que de actrices. Puestos prestigiosos como compositor, director de fotografía y director están dominados por hombres en un 88%, 76% y 86%, respectivamente. ^{[ 30 ]}

La industria de las ciencias de la vida abarca un amplio espectro e incluye compañías farmacéuticas , empresas de apoyo y servicios a la investigación, fabricantes de herramientas y reactivos para la investigación, entre otros tipos, aunque en algunos contextos se la equipara con las empresas de desarrollo de fármacos ( grandes farmacéuticas y pequeñas farmacéuticas). Según dos informes de la industria de 2017, hombres y mujeres ingresan a la industria en igual número, pero las mujeres representan ¼ o menos de los puestos de alta dirección y menos del 20 % de los puestos en los consejos de administración . ^{[ 31 ] [ 32 ]} La primera mujer CEO de una gran compañía farmacéutica surgió en 2017: Emma Walmsley en GlaxoSmithKline , lo que se traduce en que el 1 % de los CEO de las grandes farmacéuticas son mujeres. ^{[ 31 ]}