Hispanopedia WikiEl trabajo en grupo es una forma de asociación voluntaria de miembros que se benefician del aprendizaje cooperativo , lo que mejora el resultado total de la actividad en comparación con cuando se realiza individualmente. Su objetivo es atender las diferencias individuales y desarrollar habilidades como la comunicación , la colaboración , el pensamiento crítico , etc. También busca desarrollar conocimientos generales y actitudes socialmente aceptables. Mediante el trabajo en grupo, se puede fomentar una mentalidad colectiva que se ajuste a normas de comportamiento y criterio. [ 1 ]
En el ámbito específico de la psicoterapia y el trabajo social , el " trabajo en grupo " se refiere a la terapia grupal ofrecida por un profesional capacitado en psicoterapia, psicoanálisis , asesoramiento u otras disciplinas relevantes.
Trabajo en grupo social
El trabajo social en grupo es un método de trabajo social que mejora el funcionamiento social de las personas a través de experiencias grupales con un propósito, y para afrontar de manera más eficaz los problemas personales, grupales o comunitarios (Gisela Konopka, 1963).
El trabajo social grupal es una modalidad fundamental del trabajo social para generar un cambio positivo. Se define como un proceso educativo que enfatiza el desarrollo y la adaptación social del individuo a través de la asociación voluntaria y el uso de esta asociación como medio para promover fines socialmente deseables. Es un proceso psicosocial que se ocupa de desarrollar el liderazgo y la cooperación, aprovechando los intereses del grupo para un propósito social. El trabajo social grupal es un método mediante el cual los individuos en grupos dentro de un entorno de agencia social reciben ayuda de un trabajador que guía su interacción a través de actividades grupales para que puedan relacionarse con otros y experimentar oportunidades de crecimiento acordes con sus necesidades y capacidades de desarrollo individual, grupal y comunitario. Su objetivo es el desarrollo de las personas a través de la interacción de personalidades en un entorno grupal y la creación de un entorno grupal que propicie una acción grupal integrada y cooperativa para fines comunes. Es también un proceso y un método mediante el cual la vida grupal se ve influenciada por un trabajador que dirige conscientemente el proceso de interacción hacia el logro de metas concebidas en un marco de referencia democrático . Su característica distintiva radica en que el trabajo en grupo se utiliza como medio de crecimiento y desarrollo individual, y en que el facilitador se preocupa por fomentar la responsabilidad social y la ciudadanía activa para el mejoramiento de las sociedades democráticas. El trabajo en grupo es una forma de servir a las personas dentro y a través de pequeños grupos presenciales con el fin de propiciar el cambio deseado entre los participantes.
Modelos
Existen cuatro modelos en el trabajo social grupal: [ 2 ]
- Modelo de rehabilitación (Vinter, RD, 1967): El modelo de rehabilitación se centra en la disfunción individual y utiliza el grupo como contexto y medio para modificar la conducta desviada.
- Modelo recíproco o mediador (W. Schwartz, 1961): un modelo basado en la teoría de sistemas abiertos, la psicología humanista y la perspectiva existencial. En este modelo, la relación fundamentada en transacciones recíprocas y un compromiso intenso se considera fundamental.
- Modelo de desarrollo (Berustein, S. y Lowy, 1965): un modelo basado en la psicología del yo, la dinámica de grupos y la teoría del conflicto de Erikson. En este modelo, se considera que los grupos poseen cierto grado de independencia y autonomía, pero la dinámica de interacción entre ellos y sus miembros, así como entre ellos y su entorno social, se considera crucial para su existencia, viabilidad y logros. La conexión (intimidad y cercanía) se considera fundamental en este modelo.
- Modelo de objetivos sociales ( Gisela Konopka y Weince, 1964): Un modelo basado en la «programación» de la conciencia social, la responsabilidad social y el cambio social. Sugiere que la participación democrática con otros en un contexto grupal puede promover el desarrollo personal de los individuos, lo cual, a su vez, puede influir en el cambio social. Esto se traduce en una mayor autoestima y un aumento del poder social para los miembros del grupo, tanto a nivel colectivo como individual.
Véase también
Lecturas adicionales
- Douglas, Tom (1976), Práctica del trabajo en grupo , International Universities Press, Nueva York.
- Konopka, G. (1963), Trabajo social en grupo : un proceso de ayuda , Prentice Hall, Englewood Cliffs.
- Treeker, HB (1955), Trabajo social en grupo, principios y prácticas , Whiteside, Nueva York.
- Phillips, Helen, U. (1957), Fundamentos de la habilidad para el trabajo social en grupo , Association Press, Nueva York.
Referencias
- Harleigh B. Trecker, Trabajo social en grupo: Principios y prácticas , Association Press, 1972 ISBN 978-0809618460
- Joan Benjamin, Judith Bessant y Rob Watts. Cómo hacer que los grupos funcionen: Repensando la práctica , Allen & Unwin, 1997 ISBN 1-86448-304-0
- Ellen Sarkisian, "Trabajo en grupo". Trabajo en grupo: una guía rápida para estudiantes , Centro Derek Bok, Universidad de Harvard.
- Psicoterapia de grupo
- Procesos de grupo
- Trabajo social