Informe Hancock

El Informe Hancock fue un informe sobre el sistema australiano de relaciones laborales elaborado por el gobierno central y compilado por Keith Hancock . El informe defendía un sistema centralizado de relaciones laborales basado en convenios colectivos y se oponía a la descentralización y la negociación colectiva . ^{[ 1 ]} Las conclusiones del informe se publicaron en 1985 y dieron inicio a un largo debate sobre las relaciones laborales en Australia. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} La mayoría de las recomendaciones del informe se implementaron en la Ley de Relaciones Laborales de 1987 (posteriormente reintroducida con cambios mínimos como la Ley de Relaciones Laborales de 1988 ). ^{[ 2 ]}

Las conclusiones del Informe Hancock también llevaron a la formación de la HR Nicholls Society , un grupo de expertos en relaciones laborales que aboga firmemente por la desregulación y la descentralización .

Referencias

1 2 Brown, WJ; Rowe, LG (30 de junio de 2016). "El informe Hancock: una receta falsa para un diagnóstico erróneo" . Journal of Industrial Relations . 27 (4): 484– 500. doi : 10.1177/002218568502700406 .
1 2 "Perspectiva histórica de las relaciones laborales en Australia" . Parlamento de Australia . Consultado el 29 de julio de 2018 .

[:0-1] 1 2 Brown, WJ; Rowe, LG (30 de junio de 2016). "El informe Hancock: una receta falsa para un diagnóstico erróneo" . Journal of Industrial Relations . 27 (4): 484– 500. doi : 10.1177/002218568502700406 .

[:1-2] 1 2 "Perspectiva histórica de las relaciones laborales en Australia" . Parlamento de Australia . Consultado el 29 de julio de 2018 .