Hispanopedia WikiLa negociación colectiva empresarial es un término australiano que designa una forma de negociación colectiva en la que los salarios y las condiciones laborales se negocian a nivel de cada organización, a diferencia de la negociación colectiva sectorial que abarca industrias enteras. Una vez establecidas, estas negociaciones son legalmente vinculantes para los empleadores y empleados cubiertos por el convenio colectivo empresarial. Un convenio colectivo empresarial (CE) consiste en un acuerdo laboral colectivo entre un empleador y un sindicato que actúa en nombre de los empleados , o entre un empleador y los empleados que actúan en nombre propio.
Por definición, un acuerdo es el resultado de una negociación y una decisión en la que participan múltiples partes . (Véase Comercio justo ).
Por un lado, los convenios colectivos , al menos en principio, benefician a los empleadores, ya que permiten una mayor flexibilidad en áreas como la jornada laboral , las tarifas planas de pago por hora y las condiciones vinculadas al desempeño. Si bien, por otro lado, los convenios colectivos pueden beneficiar a algunos trabajadores al proporcionarles salarios más altos, bonificaciones , vacaciones adicionales y mejores prestaciones (como indemnización por despido ) que un laudo arbitral , también pueden reducir el poder de negociación de los empleados frente a sus empleadores, lo que afecta su capacidad para obtener dichos beneficios. En otras palabras, si bien los empleados que logran negociar un convenio colectivo pueden recibir mayores beneficios que quienes no lo consiguen, el número total de empleados que obtienen beneficios relativamente altos puede verse reducido debido a que pocos empleados obtienen un convenio colectivo. [ 1 ]
Convenios laborales y la Ley de Trabajo Justo
A diferencia de los convenios colectivos , que establecen estándares similares para todos los trabajadores del sector que abarcan, los acuerdos colectivos generalmente se aplican solo a los trabajadores de un único empleador. Sin embargo, un acuerdo de colaboración a corto plazo (por ejemplo, en una obra de construcción) ocasionalmente da lugar a un acuerdo entre varios empleadores y empleados.
Las partes aprueban los acuerdos empresariales propuestos entre ellas (en el caso de los empleados, el asunto se somete a votación). La Comisión de Trabajo Justo los evalúa para su aprobación. (Según la Ley de Trabajo Justo de 2009 , los acuerdos ahorarenombrados como " acuerdos empresariales " y se presentan ante la Comisión de Trabajo Justo para evaluar los derechos con respecto al convenio colectivo moderno y verificar si existen infracciones de la Ley.) [ 2 ]
Historia
Los convenios colectivos de empresa se introdujeron por primera vez en Australia en el marco del Acuerdo sobre Precios e Ingresos de 1991 (Versión VII). Posteriormente, se convirtieron en la pieza central del sistema australiano de relaciones laborales cuando el Acuerdo se revisó en 1993 (Versión VIII). Esto puso fin a casi un siglo de relaciones laborales basadas en la fijación centralizada de salarios.
Cómo se elabora un convenio colectivo de empresa
La Ley de Trabajo Justo de 2009 proporciona un marco simple, flexible y justo que ayuda a empleadores y empleados a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo empresarial. [ 3 ]
Los empleadores, los empleados y sus representantes sindicales participan en el proceso de negociación de un convenio colectivo propuesto. El empleador debe notificar a sus empleados sobre su derecho a ser representados por un representante sindical durante la negociación de un convenio colectivo (que no sea un convenio de nueva creación) lo antes posible, y a más tardar 14 días después de la notificación del convenio (generalmente el inicio de la negociación). La notificación debe entregarse a cada empleado actual que estará cubierto por el convenio colectivo. [ 2 ]
Uso de convenios colectivos
Un convenio colectivo de empresa estándar tendría una duración de tres años.
Los convenios colectivos tenían una característica única en Australia: mientras negociaban un convenio colectivo federal, un grupo de empleados o un sindicato podían, sin sanciones legales, emprender acciones sindicales (incluidas huelgas ) para defender sus reivindicaciones.
Cuestiones relativas a los convenios colectivos
Una importante cuestión jurídica relacionada con los convenios colectivos surgió de la decisión del Tribunal Superior de Australia en el caso Electrolux contra el Sindicato de Trabajadores Australianos . La cuestión giraba en torno al alcance de estos instrumentos laborales. La Comisión Australiana de Relaciones Laborales resolvió el asunto en 2005 en el caso de los tres convenios certificados .
El futuro de los agentes ejecutivos en el derecho laboral australiano.
En el contexto del derecho laboral australiano , la reforma industrial de 2005-2006, conocida como " WorkChoices " [ 4 ] (con sus correspondientes enmiendas a la Ley de Relaciones Laborales de 1996) , cambió el nombre de dichos documentos de acuerdo a "Convenio Colectivo". La legislación laboral estatal también puede prescribir convenios colectivos, pero la entrada en vigor de la reforma WorkChoices hará que sea menos probable que se celebren este tipo de acuerdos.
Desde que se promulgó la Ley de Trabajo Justo, las partes de los convenios colectivos federales australianos ahoraLos empleados deben presentar sus acuerdos ante Fair Work Australia para su aprobación. Antes de que se apruebe un convenio colectivo, un miembro del tribunal debe estar convencido de que los empleados contratados bajo dicho convenio estarán en mejores condiciones generales que si estuvieran contratados bajo el convenio colectivo vigente.
Véase también
Referencias
- ↑ Forsyth, Anthony. "Hay una razón importante por la que los salarios se estancan: el sistema de negociación colectiva empresarial está roto y en declive terminal" . The Conversation . Consultado el 28 de agosto de 2022 .
- 1 2 "Hoja informativa sobre negociación colectiva empresarial" . FairWork . Gobierno australiano . Consultado el 26 de septiembre de 2013 .
- ↑ "LEY DE TRABAJO JUSTO DE 2009 - SECCIÓN 171 Objetivos de esta Parte" .
- ↑ Hall, Richard (junio de 2006). "Relaciones laborales australianas en 2005: la revolución de WorkChoices". Journal of Industrial Relations . 48 (3): 291– 303. doi : 10.1177/0022185606064786 .
- Derecho laboral australiano
- convenios laborales