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Helena Cooper-Thomas

Helena D. Cooper-Thomas (nacida en 1970) es una académica neozelandesa especializada en comportamiento organizacional . Actualmente es catedrática en la Universidad Tecnológica ...

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Helena D. Cooper-Thomas (nacida en 1970) es una académica neozelandesa especializada en comportamiento organizacional . Actualmente es catedrática en la Universidad Tecnológica de Auckland . [ 1 ]

Carrera académica

Después de obtener una maestría en la Universidad de Saskatchewan , completó un doctorado en Goldsmiths College , Universidad de Londres , y luego trabajó en la industria para Shell . Regresó al ámbito académico en la Universidad de Auckland [ 2 ] antes de trasladarse a la Universidad Tecnológica de Auckland . [ 1 ]

Su trabajo sobre temas como las horas de trabajo, [ 3 ] [ 4 ] el acoso laboral [ 5 ] [ 6 ] y el agotamiento [ 7 ] se cubre regularmente en los medios de comunicación de Nueva Zelanda.

Obras seleccionadas

  • Chen, Gilad, Robert E. Ployhart, Helena Cooper-Thomas, Neil Anderson y Paul D. Bliese. «El poder del impulso: un nuevo modelo de relaciones dinámicas entre el cambio en la satisfacción laboral y las intenciones de rotación». Academy of Management Journal 54, n.º 1 (2011): 159-181.
  • Cooper-Thomas, Helena D. y Neil Anderson. «Cambios en los contratos psicológicos de los recién llegados durante la socialización organizacional: un estudio de reclutas que ingresan al ejército británico». Journal of Organizational Behavior (1998): 745–767.
  • Cooper-Thomas, Helena y Neil Anderson. «Adaptación de los recién llegados: la relación entre las tácticas de socialización organizacional, la adquisición de información y las actitudes». Journal of Occupational and Organizational Psychology 75, n.º 4 (2002): 423-437.
  • Cooper-Thomas, Helena D., y Neil Anderson. «Socialización organizacional: un nuevo modelo teórico y recomendaciones para futuras investigaciones y prácticas de gestión de recursos humanos en las organizaciones». Journal of Managerial Psychology 21, n.º 5 (2006): 492–516.
  • Cooper-Thomas, Helena D., Annelies Van Vianen y Neil Anderson. «Cambios en la adecuación persona-organización: El impacto de las tácticas de socialización en la adecuación persona-organización percibida y real». European Journal of Work and Organizational Psychology 13, n.º 1 (2004): 52-78.

Referencias

  1. 1 2 "Helena Cooper-Thomas" . AUT. 7 de agosto de 2017. Recuperado el 12 de febrero de 2018 .
  2. ↑ "Dra. Helena Cooper Thomas - Universidad de Auckland" . Psych.auckland.ac.nz. 2 de enero de 2017. Consultado el 12 de febrero de 2018 .
  3. ↑ "Los neozelandeses trabajan más horas que nunca, pero una nueva solución para la fatiga podría salvar vidas" . Stuff.co.nz. 5 de noviembre de 2017. Consultado el 12 de febrero de 2018 .
  4. ↑ "¿Dónde se fueron los fines de semana?" . Stuff.co.nz. 22 de abril de 2012 . Consultado el 12 de febrero de 2018 .
  5. ↑ "Los acosadores, azote en el lugar de trabajo" . The New Zealand Herald . 23 de abril de 2016. Consultado el 12 de febrero de 2018 .
  6. ↑ "«Lo siento, chef, pero usted es un matón» - Universidad Massey . Massey.ac.nz. 15 de abril de 2010. Consultado el 12 de febrero de 2018 .
  7. ↑ "Cómo evitar el agotamiento laboral" . The New Zealand Herald . Consultado el 12 de febrero de 2018 .