Derecho a ser

Right to Be (anteriormente Hollaback! ) es una organización sin fines de lucro que trabaja para acabar con el acoso en todas sus formas, a través de capacitaciones de intervención de testigos, narración de historias e iniciativas de base . ^{[ 1 ]}

Right To Be comenzó como un blog público en 2005 donde las personas podían documentar sus experiencias de acoso. En mayo de 2010, la cofundadora Emily May se convirtió en la primera directora ejecutiva a tiempo completo de Right to Be, y la organización logró recaudar cerca de $15,000 en la plataforma de financiación colectiva Kickstarter para financiar el desarrollo y lanzamiento de la aplicación Hollaback! para iPhone . Desde entonces, la organización ha recibido financiación de New York Women's Foundation , Ms. Foundation, Voqal, Knight Foundation, Craig Newmark Philanthropies, Ashoka y el gobierno de la ciudad de Nueva York.

La organización ha creado capacitaciones de intervención para testigos presenciales con el fin de enseñar a las personas cómo combatir el acoso, utilizando una metodología denominada "las 5 D de la intervención para testigos presenciales" .

A medida que los tiempos siguen evolucionando, Right to Be ha comenzado a ofrecer capacitaciones y recursos sobre otros temas como Cómo responder al acoso; Desescalada de conflictos; Resiliencia informada sobre el trauma, Acoso en línea, Tirador activo, Sesgo inconsciente y Acoso en el lugar de trabajo. ^{[ 2 ]}

Siete residentes de la ciudad de Nueva York, cuatro mujeres y tres hombres, fundaron la organización en 2005, bajo la organización sin fines de lucro Artistic Evolucion, Inc., luego de que un incidente de acoso callejero ampliamente difundido los impulsara a hablar sobre sus propias experiencias. ^{[ 3 ]} Después de ser ignorada por la policía, una mujer llamada Thao Nguyen subió una foto que había tomado del hombre que se había masturbado frente a ella en el metro. ^{[ 4 ]} Esta foto apareció en la portada del New York Daily News e inspiró a los siete residentes de la ciudad de Nueva York a aplicar este mismo método a todas las formas de acoso callejero. ^{[ 4 ]} Las mujeres contaron una historia tras otra de sus experiencias con el acoso callejero, experiencias que sorprendieron a los hombres del grupo porque nunca habían lidiado con ese tipo de acoso. ^{[ 3 ]} Decidieron colectivamente hacer algo sobre el problema del acoso callejero, un problema que afecta a mujeres, niñas y personas LGBTQ todos los días. ^{[ 5 ]}

Right to Be ha organizado numerosos eventos en todo el mundo destinados a concienciar sobre el acoso callejero, incluyendo proyecciones de películas, conferencias, manifestaciones y charlas sobre libros. ^{[ 6 ]}

El 28 de octubre de 2010, el Ayuntamiento de Nueva York celebró la primera audiencia sobre acoso callejero. ^{[ 7 ]} La concejala Julissa Ferreras , presidenta del Comité de Asuntos de la Mujer, convocó la audiencia para destacar la importancia de aunar esfuerzos y tomar medidas específicas en la ciudad de Nueva York. Cada panelista recomendó tres pasos para erradicar el acoso callejero: 1) Un estudio a nivel de toda la ciudad, centrado en el impacto del acoso callejero en las niñas; 2) una campaña de información pública a nivel municipal que eduque a personas de todas las edades y géneros sobre la inaceptabilidad del acoso (segunda medida propuesta); y 3) el establecimiento de "zonas libres de acoso" en las escuelas para generar conciencia y apoyo al movimiento. Emily May fue una de las oradoras en la audiencia; animó a las mujeres a denunciar el acoso callejero. ^{[ 8 ]}

Tras esta audiencia, los legisladores de la ciudad de Nueva York invirtieron 28.500 dólares en Hollaback!. Esta inversión proporcionó a la organización la infraestructura necesaria para denunciar incidentes de acoso callejero ante el Ayuntamiento de Nueva York, a través de su plataforma "Councilstat". ^{[ 8 ]}

El blog contra el acoso vinculado a Hollaback! se expandió a muchas ciudades, incluyendo Atlanta, Baltimore, Berkeley, Houston, Des Moines, Chicago, Columbia, Filadelfia y Portland durante este período. Antes de lanzar un nuevo sitio, los administradores reciben capacitación por parte de empleados de Hollaback! para que adquieran las habilidades necesarias para operar su propio blog. ^{[ 9 ]}

En enero de 2011, Right to Be se expandió internacionalmente. ^{[ 10 ]} En 2013, la sucursal de Londres participó en Project Guardian , una iniciativa policial para reducir el acoso sexual en el transporte público, incluyendo la asistencia en la capacitación de agentes de policía para responder a denuncias de agresiones sexuales. ^{[ 11 ]}

En 2012, Right to Be lanzó la "Iniciativa Universitaria", una campaña destinada a erradicar el acoso sexual en los campus universitarios. Mediante su aplicación y sitios web específicos para universidades, Hollaback! pudo rastrear casos de acoso en los campus y crear un mapa para demostrar el impacto del acoso en cada lugar. ^{[ 12 ]}

En 2015, Right to Be se asoció con la Universidad de Cornell para llevar a cabo el mayor estudio internacional realizado hasta la fecha sobre el acoso callejero. ^{[ 13 ]}

En 2016, Right to Be lanzó HeartMob, una plataforma para ayudar a acabar con el acoso en línea denunciando casos de acoso en línea y permitiendo que otros muestren su apoyo a las personas acosadas. ^{[ 14 ]} Desde 2005, el blog Hollaback! y HeartMob, que se han fusionado en una plataforma de narración de historias, han recibido más de 32 000 historias de acoso. ^{[ 15 ]}

En 2020, Right to Be se asoció con L'Oréal para crear un programa llamado Stand Up Against Street Harassment, cuyo objetivo es enseñar a los testigos cómo combatir el acoso callejero. ^{[ 16 ]} Hasta junio de 2023, la campaña había capacitado a más de 1,8 millones de personas ^{[ 17 ]} en 42 países. ^{[ 18 ]}

Con el aumento de las conversaciones en torno a Black Lives Matter después del asesinato de George Floyd a manos de un oficial de policía en 2020, Right to Be lanzó 2 nuevas capacitaciones gratuitas: Capacitación en Intervención de Testigos para Detener el Acoso Racista Patrocinado por la Policía y Anti-Negro. ^{[ 3 ]} Además, dado que los crímenes anti-asiáticos continuaron aumentando durante este tiempo y en 2021 debido a la pandemia de COVID-19 , Right to Be creó capacitaciones sobre el acoso anti-asiático. ^{[ 3 ]} en asociación con Asian Americans Advancing Justice | AAJC, la organización luego comenzó a ofrecer nuevas capacitaciones sobre Intervención de Testigos 2.0 - Desescalada de Conflictos y Cómo Responder al Acoso para Personas que Experimentan Acoso Anti-Asiático/Estadounidense en varios idiomas.

En 2022, AARP, Right To Be y Asian Americans Advancing Justice | AAJC se asociaron para producir una serie de videos animados para presentar métodos de intervención de los transeúntes. ^{[ 19 ]}

Además de su colaboración con L'Oréal , Right to Be se ha asociado con diversas organizaciones para ayudar a crear capacitaciones más específicas sobre intervención de testigos presenciales para diferentes grupos minoritarios. Estos grupos incluyen:

• Coalición de Houston contra el odio ^{[ 20 ]}
• Estadounidenses de origen asiático que promueven la justicia ^{[ 21 ]}
• Estadounidenses de origen asiático que promueven la justicia - Chicago ^{[ 22 ]}
• Estadounidenses de origen asiático que promueven la justicia en el sur de California ^{[ 23 ]}
• PEN América ^{[ 24 ]}
• CAIR-Chicago ^{[ 25 ]}
• Ojo a ojo ^{[ 26 ]}
• Futuros sin violencia ^{[ 27 ]}
• 1 millón de mamás locamente motivadas ^{[ 28 ]}
• ANJEL Tech ^{[ 29 ]}
• LA vs. Odio ^{[ 30 ]}
• Centro Nacional para la Igualdad Transgénero ^{[ 31 ]}
• Raheem ^{[ 32 ]}
• Vino tinto y azul ^{[ 33 ]}
• Autoinfligir ^{[ 34 ]}
• Red de liderazgo entre hermanos ^{[ 35 ]}
• Supermayoría ^{[ 36 ]}
• T'ruah ^{[ 37 ]}
• víaSport ^{[ 38 ]}

La "Plataforma de Narración de Historias" de Right To Be .Permite a las personas compartir sus historias de acoso tanto en línea como fuera de línea y ofrecer mensajes de apoyo a quienes lo han sufrido. Las personas que experimentan acoso en línea también pueden recibir apoyo de la comunidad, que puede ayudar a denunciar y documentar comportamientos abusivos en línea. Las investigaciones han demostrado que, al publicar historias de acoso en línea, las personas pueden ver su experiencia como parte de un problema sistémico más amplio, en lugar de un caso aislado, y sentirse validadas en su experiencia. ^{[ 39 ]}

Además, en un estudio de la plataforma realizado en 2021, el 57% de las personas consideraron que la plataforma era útil para sanar del trauma del acoso y el 76% consideró valioso enviar mensajes de apoyo a otros. ^{[ 40 ]}

La plataforma también ofrece la oportunidad a periodistas que sufren acoso de crear una cuenta periodística a través de una colaboración con la International Women's Media Foundation (IWMF), debido a la naturaleza particular del acoso para las mujeres y los periodistas de género no binario. ^{[ 41 ]}

En octubre de 2014, Rob Bliss Creative creó un video ^{[ 42 ]} que mostraba a Shoshana Roberts, ^{[ 43 ]} una mujer blanca de la ciudad de Nueva York, siendo acosada por hombres. En una escena, un hombre siguió a Shoshana durante cinco minutos. ^{[ 42 ]} El video incluía un llamado a donar a Hollaback! para detener este acoso.

Si bien entre el 30 y el 40 % de los incidentes de acoso en el video son perpetrados por hombres blancos, los hombres de color aparecen en cámara durante la mayor parte del video. ^{[ 44 ]} Numerosos escritores acusaron al video de ser racista. ^{[ 45 ]} La organización se disculpó posteriormente por el "sesgo racial" en el video. ^{[ 46 ] [ 47 ]} Se creó una petición en change.org para pedirle a Hollaback! que publicara las 10 horas completas de grabación, para que la gente pudiera ver si el video de dos minutos fue editado selectivamente para ser racista. Hollaback! no pudo publicar la grabación porque no la produjo ni la poseía; fue creada por Rob Bliss. ^{[ 42 ]} La respuesta al video ha incluido amenazas de violación y muerte contra el sujeto del video ^{[ 48 ]} y algunos periodistas defendieron el comportamiento mostrado en el video, en algunos casos agregando sus propios piropos. ^{[ 49 ]}

• Sitio web oficial
• Centro Barnard para la Investigación sobre la Mujer
• Edozien, Frankie (1 de mayo de 2007). "Que sea un destello en la pluma" . NY Post . Archivado del original el 3 de junio de 2007.