Violencia lateral

La violencia lateral u hostilidad horizontal es una forma de conflicto intragrupal en la que los miembros de un grupo oprimido dirigen su agresión hacia su propia comunidad en lugar de hacia los opresores de la comunidad. ^{[ 1 ]} Los entornos laborales con jerarquías verticales marcadas y donde la hostilidad horizontal es común se asocian con malos resultados para los pacientes y clientes. ^{[ 2 ]} La hostilidad horizontal beneficia a los grupos opresores e impide los movimientos que promueven la justicia social . ^{[ 2 ]}

Los objetivos de la hostilidad horizontal pueden ser miembros del grupo que se perciben como más convencionales o con los que los grupos culturales opresores pueden identificarse. ^{[ 2 ]}

La hostilidad horizontal se ha estudiado en relación con las comunidades indígenas, ^{[ 3 ]} los entornos institucionales (especialmente la enfermería), ^{[ 4 ]} y los movimientos sociales como el feminismo. ^{[ 5 ]}

La hostilidad horizontal dentro de los movimientos feministas se ha estudiado desde la década de 1970. ^{[ 2 ]}

El educador y filósofo brasileño Paulo Freire abordó la violencia horizontal en su libro Pedagogía del oprimido (1970). Freire observó que los miembros de los grupos oprimidos actúan como "subopresores" cuando dirigen su hostilidad y frustración hacia sus pares en lugar de hacia el grupo opresor. Freire teorizó que los "subopresores" actúan movidos por sentimientos de baja autoestima, impotencia y miedo a las represalias, arremetiendo contra miembros de su propio grupo porque eso les hace sentir más seguros y les permite sentirse más poderosos. ^{[ 6 ]}

La violencia lateral dentro de las comunidades indígenas es parte de un ciclo de abuso y sus raíces radican en factores como: la colonización, la opresión, el trauma intergeneracional y las experiencias continuas de racismo y discriminación. ^{[ 7 ]} Estos traumas contribuyen a comportamientos de autoopresión o acoso dentro de la comunidad. ^{[ 8 ]} Quienes sufren y quienes cometen violencia lateral tienen más probabilidades de estar involucrados en delitos en los Estados Unidos y el Reino Unido .

En Australia y Canadá, la violencia lateral se considera ampliamente un patrón aprendido intergeneracional y un grave problema social en las comunidades indígenas. ^{[ 9 ]} En Australia, las encuestas han informado que hasta el 95 % de los jóvenes aborígenes habían presenciado violencia lateral en el hogar, y que el 95 % del acoso sufrido por los aborígenes fue perpetrado por otros aborígenes. ^{[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]}

Un estudio realizado en 2008 por el Ministerio de Salud de Canadá reveló que el trauma derivado del sistema de internados canadienses ha provocado abuso de sustancias y alcohol. Esto, sumado a la ruptura de los lazos con la cultura indígena, predispone a las comunidades indígenas a la violencia doméstica. ^{[ 13 ]}

La hostilidad horizontal se ha estudiado en el campo de la enfermería desde al menos principios de la década de 1980. En este campo, se define como la insatisfacción que los trabajadores "dirigen abierta o encubiertamente hacia adentro: (a) aquellos menos poderosos que ellos, (b) ellos mismos y (c) entre sí". La hostilidad lateral entre las enfermeras es un problema en todos los entornos de práctica. La teoría más citada que intenta explicar el problema de la hostilidad lateral en enfermería sugiere que las enfermeras experimentan opresión o impotencia en el lugar de trabajo, que esto crea un ambiente laboral tóxico y que las enfermeras expresan su frustración a través de la hostilidad horizontal. ^{[ 14 ]} El agotamiento laboral y los malos resultados para los pacientes y clientes pueden ser consecuencia de ambientes laborales donde la hostilidad horizontal es común. ^{[ 2 ]}

La hostilidad horizontal es un concepto significativo en el discurso sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), donde se percibe como una barrera para los objetivos de los programas de DEI. ^{[ 15 ]}

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