El prejuicio hostil es la expresión externa de odio hacia personas de diferente raza , religión , ideología , país, sexo , orientación sexual o identidad de género . Cualquiera que se oponga a criterios específicos de vestimenta, creencias culturales o morales, o ideologías religiosas o políticas, es objeto de racismo hostil . Este racismo suele derivar en discriminación directa hacia cualquiera que no se ajuste a la idea de persona "normal" que tiene la persona prejuiciosa . Este comportamiento es más frecuente cuando existen diferencias notables entre los grupos internos y externos , y los miembros de estos últimos sufren prejuicios hostiles por parte de los miembros del grupo interno. [ 1 ]
Investigación
La mayoría de las investigaciones sobre prejuicios hostiles se han centrado en el sexismo hostil . Peter Glick y Susan Fiske , junto con otros colegas, realizaron un estudio sobre el sexismo hostil y benevolente en diferentes culturas. Glick y sus colegas descubrieron que el sexismo hostil y el sexismo benevolente son nociones consistentes que mantienen una relación positiva entre sí en distintos países. [ 2 ] El sexismo hostil considera a las mujeres y a los hombres como opuestos, ya que las mujeres intentan controlar a los hombres mediante métodos domésticos (por ejemplo, el matrimonio , la demanda de atención y las posesiones materiales), lo que obliga a los hombres a intentar aferrarse a su independencia y a su masculinidad . [ 3 ] Glick y sus colegas hallaron que, si el sexismo en una cultura es elevado en general, las mujeres tenderán a rechazar el sexismo hostil en lugar del sexismo benevolente cuando se trate de hombres. También descubrieron que, basándose en los promedios nacionales de sexismo hostil y benevolente, se pueden realizar predicciones sobre la desigualdad de género en diferentes países. [ 2 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Glick, Peter; Fiske, Susan T. (1996). "El Inventario de Sexismo Ambivalente: Diferenciando el sexismo hostil y benevolente". Journal of Personality and Social Psychology . 70 (3): 491– 512. CiteSeerX 10.1.1.470.9865 . doi : 10.1037/0022-3514.70.3.491 .
- ^ Glick , Peter; Fiske, Susan T.; Mladinic, Antonio; Saiz, José L.; Abrams, Domingo; Maser, Bárbara; Adetoun, Bolanle; Osagie, Johnstone E.; Akande, Adebowale; Alao, Amós; Brunner, Bárbara; Willemsen, Tineke M.; Chipeta, Kettie; Dardenne, Benoit; Dijksterhuis, Ap; Wigboldus, Daniel; Eckes, Thomas; Seis-Materna, Iris; Expósito, Francisca; Moyá, Miguel; Foddy, Margarita; Kim, Hyun-Jeong; Lameiras, María; Sotelo, María José; Mucchi-Faina, Angélica; Romaní, Myrna; Sakalli, Nuray; Udegbe, Bola; Yamamoto, Mariko; Ui, Miyoko (2000). "Más allá del prejuicio como simple antipatía: sexismo hostil y benevolente en todas las culturas". Revista de Personalidad y Psicología Social . 79 (5): 763– 75. doi : 10.1037/0022-3514.79.5.763 . hdl : 11511/40492 . PMID 11079240 .
- ↑ Whitley, Bernard E.; Kite, Mary E. (2010). La psicología del prejuicio y la discriminación . Cengage Learning. ISBN 978-0-495-81128-2.
- prejuicios