Salario

El salario es el precio del trabajo . Ejemplos de pagos salariales incluyen pagos compensatorios como el salario mínimo , el salario vigente y las bonificaciones anuales, y pagos remunerativos como premios y propinas. Los salarios forman parte de los gastos operativos de una empresa. Constituyen una obligación para con el empleado, independientemente de la rentabilidad de la compañía.

El pago por salario se diferencia del trabajo asalariado , en el que el empleador paga una cantidad fija a intervalos regulares (como semanal o mensualmente) independientemente de las horas trabajadas; de las comisiones , que condicionan el pago al desempeño individual; y de la remuneración basada en el desempeño de la empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas o gratificaciones pagadas directamente por los clientes y beneficios laborales , que son formas de compensación no monetarias. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término «salario» a veces se refiere a todas las formas (o a todas las formas monetarias) de compensación laboral.

El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por el tiempo dedicado al trabajo. Como lo expone Moses I. Finley en La economía antigua :

La idea misma del trabajo asalariado requiere dos pasos conceptuales complejos. Primero, exige la abstracción del trabajo de una persona, tanto de su persona como del producto de su trabajo. Cuando se compra un objeto a un artesano independiente, no se compra su trabajo, sino el objeto, que él produjo en su tiempo y bajo sus propias condiciones laborales. En cambio, cuando se contrata trabajo, se compra una abstracción: la fuerza de trabajo, que el comprador utiliza en el momento y bajo las condiciones que él mismo, el comprador (no el "dueño" de la fuerza de trabajo), determina (y por la que normalmente paga después de haberla consumido). Segundo, el sistema de trabajo asalariado requiere el establecimiento de un método para medir el trabajo adquirido, a efectos de pago, generalmente mediante la introducción de una segunda abstracción: el tiempo de trabajo. ^{[ 1 ]}

El salario es la medida monetaria que corresponde a las unidades estándar de tiempo de trabajo (o a una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como tarifa por pieza ). La primera de estas unidades de tiempo, todavía de uso frecuente, es la jornada laboral. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones del tiempo de trabajo, de las cuales la hora se convirtió en la más común, dando origen al concepto de salario por hora. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

Los salarios se pagaban en el Reino Medio del antiguo Egipto, ^{[ 4 ]} la antigua Grecia , ^{[ 5 ]} y la antigua Roma. ^{[ 5 ]} Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumeria por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del 2334 a. C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254–2218 a. C.), nieto de Sargón, promulgó estándares mesopotámicos comunes para longitud , área , volumen , peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos , incluidos los siclos . ^{[ 6 ]} La Ley 234 del Código de Hammurabi (c. 1755–1750 a. C.) estipuló un salario prevaleciente de 2 siclos por cada embarcación de 60 gur (300 bushels ) construida en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador . ^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]} La Ley 275 estipuló una tarifa de ferry de 3- gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador y un capitán de barco . La Ley 276 estipuló una tarifa de flete de 2 1 / 2 -gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador y un capitán de barco, mientras que la Ley 277 estipuló una tarifa de flete de 1 / 6- shekel por día para un buque de 60-gur. ^{[ 10 ] [ 11 ] [ 9 ]}

Dependiendo de la estructura y las tradiciones de las diferentes economías del mundo, los salarios se verán influenciados por las fuerzas del mercado ( oferta y demanda ), la organización laboral, la legislación y la tradición.

En 2012, setenta y cinco millones de trabajadores percibían salarios por hora en Estados Unidos, lo que representaba el 59% de la fuerza laboral. ^{[ 15 ]} En Estados Unidos , los salarios de la mayoría de los trabajadores se rigen por las fuerzas del mercado o por la negociación colectiva , donde un sindicato negocia en nombre de los trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) establece un salario mínimo federal que todos los estados deben cumplir, entre otras disposiciones. Catorce estados y varias ciudades han fijado sus propios salarios mínimos , superiores al federal. Para ciertos contratos con el gobierno federal o estatal, los empleadores deben pagar el llamado salario prevaleciente , determinado según la Ley Davis-Bacon o su equivalente estatal. Activistas han promovido la idea de un salario digno que cubra los gastos de subsistencia y otras necesidades básicas, estableciendo este salario mucho más alto que el salario mínimo vigente . El salario mínimo tiene como objetivo proteger el bienestar de la clase trabajadora. ^{[ 16 ]}

En el segundo trimestre de 2022, los costos laborales totales de EE. UU. crecieron un 5,2 % interanual, el mayor crecimiento desde el inicio de la serie en 2001. ^{[ 18 ]}

A efectos de la retención del impuesto federal sobre la renta, el artículo 3401(a) del Título 26 del Código de los Estados Unidos define el término "salarios" específicamente para el capítulo 24 del Código de Rentas Internas :

"Para los fines de este capítulo, el término “salario” significa toda remuneración (excepto los honorarios pagados a un funcionario público) por los servicios prestados por un empleado para su empleador, incluido el valor en efectivo de toda remuneración (incluidas las prestaciones) pagada en cualquier medio que no sea efectivo;" Además de exigir que la remuneración sea por "servicios prestados por un empleado para su empleador", la definición continúa enumerando 23 exclusiones que también deben aplicarse. ^{[ 19 ]}

• Galbraith, James Kenneth. Created Unequal: the Crisis in American Pay , en la serie Twentieth Century Fund Book[s] . Nueva York: Free Press, 1998. ISBN 0-684-84988-7

• Lebergott, Stanley (2002). "Salarios y condiciones laborales" . En David R. Henderson (ed.). Enciclopedia concisa de economía (1.ª  ed.). Biblioteca de Economía y Libertad .OCLC 317650570 , 50016270 , 163149563 
• Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
• La riqueza de las naciones – haga clic en el capítulo 8
• Departamento de Trabajo de EE. UU.: Leyes de salario mínimo : varían según el estado.
• Salario promedio en Estados Unidos (tanto agrícola como no agrícola)
• Guía de la biblioteca sobre precios y salarios por década – Guía de investigación sobre precios y salarios en las bibliotecas de la Universidad de Missouri