Indivisibilidad del trabajo

En macroeconomía , la indivisibilidad del trabajo postula que la mano de obra no puede utilizarse en unidades continuas, sino que debe adquirirse de los trabajadores en bloques de tiempo, como ocho horas diarias o cuarenta horas semanales. Este modelo puede generar diferencias en el número de horas trabajadas, incluso cuando se supone que los trabajadores son idénticos: algunos trabajadores pueden estar desempleados, mientras que otros están plenamente empleados o incluso sobreempleados.

La suposición opuesta sería que la mano de obra puede adquirirse en unidades continuas, que los trabajadores son idénticos y que sus funciones de utilidad son cóncavas con respecto al tiempo libre y los ingresos. Según este modelo, el resultado óptimo es que todos los trabajadores trabajen parte del tiempo: todos están empleados al menos parcialmente y ninguno está desempleado.

La mano de obra se vende en bloques en lugar de en unidades continuas porque existen costos fijos para el empleador atribuibles a cada empleado y costos fijos para el empleado atribuibles a cada empleador.

El concepto de trabajo como indivisible fue introducido por Richard Rogerson y Gary Hansen , este último describiendo los salarios como "irregulares" en un intento por complementar la teoría del ciclo económico real . Debido a que los costos se presentan de forma agrupada, existe desempleo . Desde entonces, se ha utilizado en diversas teorías económicas, especialmente en la teoría del ciclo económico real. ^{[ 1 ]}