Fondo de jubilación de la industria

Los fondos de jubilación sectoriales (o simplemente «fondos sectoriales») son fondos australianos que históricamente fueron creados por sindicatos australianos para administrar los ahorros para la jubilación de los trabajadores de su sector. Los fondos que no son sectoriales se denominan « fondos minoristas ».

La mayoría, aunque no todos, los fondos de la industria son miembros de Industry Super Australia, la principal entidad del sector . ^{[ 1 ]} No obstante, todos los fondos de pensiones de la industria operan desde su creación bajo una estructura de fondo mutuo sin fines de lucro . Todas las ganancias de las operaciones del fondo son retenidas por los miembros del fondo, un hecho que se destaca en las campañas de marketing de la principal entidad.

Anteriormente, los empleados que trabajaban en el sector correspondiente al sindicato fundador solo podían afiliarse y contribuir a fondos específicos de la industria. Tras las reformas, la mayoría de las afiliaciones a fondos ya no están restringidas de esta manera, sino que son «fondos de oferta pública» regulados por la Autoridad Australiana de Regulación Prudencial . ^{[ 2 ]}

En cuanto a las circunstancias relativas a su constitución, los consejos de administración de los fondos de la industria suelen incluir a funcionarios sindicales, del sindicato responsable de la creación del fondo. Por ejemplo, el consejo de supervisión de Maritime Super incluye a funcionarios sindicales del MUA, mientras que Energy Super anteriormente tenía miembros del consejo de administración del ETU . ^{[ 3 ] [ 4 ]}

Los puestos directivos de alto nivel en los fondos de pensiones sectoriales suelen otorgarse a personas con una trayectoria política en el Partido Laborista o en el sindicalismo. Algunos ejemplos son: Wayne Swan (presidente de CBUS ), Greg Combet (presidente de Industry Super Australia) y Paul Schroder ( AustralianSuper ). ^{[ 5 ] [ 6 ]} Miembros del Partido Liberal y comentaristas políticos conservadores afines han criticado esta relación. ^{[ 7 ]}

Antes de 1992, la jubilación era común entre los trabajadores; a menudo se establecía mediante requisitos de cotización en los convenios colectivos . Debido a la variación en los convenios, los requisitos de jubilación eran inconsistentes entre los distintos sectores.

El gobierno de Keating modificó esta situación mediante la legislación de un sistema uniforme y obligatorio de «Garantía de Superannuation». Parte del objetivo de la reforma era promover la jubilación autofinanciada, reduciendo así la carga sobre el sistema de pensiones financiado por los contribuyentes. ^{[ 8 ]} El cambio se produjo a través de un acuerdo tripartito entre el gobierno, los grupos empresariales y los sindicatos. Los sindicatos acordaron renunciar a un aumento salarial nacional del 3 % para sus miembros, que en su lugar se destinaría al nuevo sistema de superannuation para todos los empleados en Australia. Esto se complementó con las contribuciones de los empleadores, que se incrementarían con el tiempo. Tras esto, el 72 % de los trabajadores australianos estaban cubiertos por planes de ahorro para la jubilación. ^{[ 8 ]}

Tanto los sindicatos como las organizaciones empresariales estaban interesados ​​en garantizar que el dinero invertido en fondos de jubilación estuviera protegido de las altas comisiones y tarifas. Esto propició la creación de fondos de jubilación sectoriales gestionados por sindicatos, en contraste con los fondos minoristas preexistentes.

Desde el 1 de julio de 2005, entraron en vigor las normas de elección de fondo, lo que permitió a la mayoría de los empleados australianos elegir el fondo al que sus empleadores pagaban sus contribuciones de jubilación. ^{[ 9 ] [ 10 ]} En la práctica, más del 75 % de los trabajadores permanecieron con el fondo predeterminado de su empleador , que generalmente era un fondo sectorial. A partir de ese momento, los fondos de jubilación sectoriales ya no tenían que ser específicos de un sector, y la mayoría se abrieron a la afiliación de la mayoría de los trabajadores australianos. Estos fondos abiertos se denominan fondos de oferta pública . Desde el 1 de enero de 2014, todos los empleadores deben seleccionar una cuenta MySuper aprobada como su fondo de jubilación predeterminado al que deben pagar todas las contribuciones de garantía de jubilación predeterminadas (contribuciones mínimas del empleador). ^{[ 11 ]} Sin embargo, los empleados pueden nombrar un fondo de inversión alternativo, denominado fondo de jubilación combinado . ^{[ 11 ]}

La Comisión de Trabajo Justo determina qué fondos de jubilación son adecuados para ser fondos de jubilación de la industria y adoptados por los empleadores como fondos predeterminados. ^{[ 12 ]}

ME Bank fue establecido y era propiedad de 26 fondos de pensiones de la industria. ^{[ 13 ]} Fue vendido a Bank of Queensland en 2021. ^{[ 14 ]}

A partir de 2023, todos los fondos del sector operan bajo la estructura legal de un fondo mutuo sin fines de lucro. En conjunto, estos fondos administran los ahorros para la jubilación de 13 millones de cuentas.

Todos los fondos sectoriales están gestionados por consejos de administración, cuyos miembros son designados por los empleadores, los representantes sindicales y los empleados del sector correspondiente.

La mayoría de los fondos de la industria son miembros del organismo principal Industry Super Australia . ^{[ 1 ]} Algunos que no están afiliados al organismo principal todavía se hacen llamar "fondos de jubilación de la industria" por razones históricas. Ejemplos de esto incluyen UniSuper , Rest Super y Aware Super .

Los fondos que no fueron creados históricamente por un sindicato se conocen como "fondos de pensiones minoristas".

Entre los principales fondos de pensiones no vinculados a la industria se incluyen las ofertas de AMP , Vanguard Group , Commonwealth Bank , National Australia Bank , Suncorp e ING Australia .

• Jubilación en Australia

• Industry SuperFunds official website
• Industry Super Australia official website
• Society at a Glance 2014 Highlights: AUSTRALIA OECD Social Indicators
• Melbourne Mercer Global Pension Index: AustraliaArchived 12 June 2015 at the Wayback Machine
• Social Security Programs Throughout the World: Asia and the Pacific, 2014