Reclutamiento por Internet

El reclutamiento por internet consiste en rastrear internet para localizar tanto a personas que buscan trabajo activamente como a personas que están satisfechas con su puesto actual (a estas se les llama "candidatos pasivos").

Tradicionalmente, los reclutadores utilizan grandes portales de empleo, portales especializados y redes sociales y profesionales para localizar a estas personas. El objetivo inmediato del reclutamiento por internet es encontrar candidatos que un reclutador o empresa pueda presentar a los responsables de contratación para su posible empleo .

El reclutamiento por internet tiene varias ventajas. Por solicitante, es más económico para el reclutador, tiene acceso a un grupo mucho mayor de candidatos y el reclutamiento electrónico puede mejorar la imagen de una marca. ^{[ 1 ]}

El reclutamiento por Internet utiliza tanto sitios especializados como Indeed o Glassdoor como plataformas de redes sociales como LinkedIn y Facebook . ^{[ 2 ]}

Con frecuencia, los reclutadores en línea tienen objetivos a muy corto plazo. El detonante habitual de este proceso es la aparición de un nuevo requisito para un puesto (conocido como REQ). El reclutador revisa su base de datos para ver si algún currículum coincide con los requisitos. Si no es así, procede a buscar en internet, utilizando los principales buscadores, buscadores especializados, portales de empleo, foros de discusión (como Google Groups ) y redes sociales profesionales como LinkedIn .

El contacto excesivo con candidatos pasivos que no están buscando trabajo puede dar lugar a quejas por spam .