Titular del puesto

El titular de un empleo es un nuevo tipo de estatus laboral en la legislación laboral del Reino Unido , que fue introducido por la Ley de Pensiones de 2008 , secciones 1 y 88. Los titulares de un empleo tienen derecho, según la Ley, a estar inscritos automáticamente en una pensión ocupacional.

El artículo 1 de la Ley dice así:

(1) Para los efectos de esta Parte, un titular de un empleo es un trabajador:

(a) que esté trabajando o trabaje habitualmente en Gran Bretaña en virtud del contrato de trabajo,

b) que tenga al menos 16 años y menos de 75, y

c) a quienes el empleador debe pagar ingresos calificados en el período de referencia salarial pertinente (véanse las secciones 13 y 15).

A su vez, la sección 88 define a un trabajador de la misma manera que la sección 230 de la Ley de Derechos de Empleo de 1996 , como alguien con un "contrato de trabajo" (sobre lo cual, véase Autoclenz Ltd v Belcher ) o alguien que personalmente realiza un trabajo pero no es un cliente o un consumidor.

El concepto de titular de un empleo fue un quinto tipo de situación laboral en la legislación laboral del Reino Unido . Se suma a,

• "empleado" según la sección 230 de la ERA de 1996 , véase Autoclenz Ltd v Belcher
• "trabajador" según la sección 230 de la ERA de 1996
• "relación laboral" según el Derecho de la UE
• "trabajador" según la legislación de la UE , véase Pfeiffer contra Deutsches Rotes Kreuz

En la sección 205A de la ERA de 1996 , el gobierno también creó un nuevo estatus de "accionista empleado", aunque su aceptación fue tan escasa que no tiene relevancia práctica. ^[1]

• Derecho laboral europeo
• Derecho laboral del Reino Unido