Karen Rubin

Karen Ann Rubin (nacida Karen Ann Roy ) es una emprendedora. Se unió a HubSpot donde fue gerente de producto, pero también copresentó HubSpot TV , ^{[ 1 ]} y fue emprendedora residente en Matrix Partners en 2013-2014. En 2014, se unió a Quantopian como vicepresidenta de gestión de productos. ^{[ 2 ] [ 3 ]} En 2015 fue autora de un estudio que muestra que las empresas lideradas por mujeres tienen un mejor desempeño que el promedio. ^{[ 4 ]} Comenzó su carrera en 2004 en banca de inversión .

El padre de Rubin, David C. Roy , es un físico convertido en escultor cinético y su madre, Marji Roy, es una escultora convertida en empresaria. ^{[ 5 ]} Desde temprana edad, mostró interés en presentarse ante la cámara. ^{[ 5 ] [ 6 ]} Completó su licenciatura en Ciencias de la Computación en Trinity College en Hartford, Connecticut en 2004. Obtuvo diez reconocimientos en campo a través , dos veces como capitana en la División III de Campo a Través de los All Americans de la Asociación de Entrenadores de Atletismo y Campo a Través de los Estados Unidos. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

Comenzó su carrera en 2004 en banca de inversión, luego completó cuatro años como gerente de proyectos para Promotions (adquirida por TheStreet.com en 2007). Se mudó a Boston para unirse a HubSpot como la empleada número 30 en 2008. Aunque su trabajo principal allí era la gestión de productos, también copresentó varios cientos de episodios semanales de un webcast llamado primero "HubSpot TV" y luego "Marketing Update". ^{[ 9 ] [ 1 ] [ 10 ] [ 11 ]} En 2013-2014 pasó 14 meses como emprendedora residente en Matrix Partners . De 2014 a 2016, fue vicepresidenta de Producto en Quantopian . ^{[ 2 ] [ 3 ]} En 2016 Rubin se unió a la empresa de robótica y teleconferencias, Owl Labs , como vicepresidenta de Crecimiento. ^{[ 7 ] [ 12 ]}

Rubin es actualmente director de operaciones de Sense, un proveedor de software de medición inteligente con sede en Massachusetts. ^{[ 13 ]}

En 2015, Rubin publicó un estudio que muestra que una cartera hipotética de inversiones en empresas dirigidas por mujeres tendría un rendimiento tres veces superior al de una inversión en un fondo indexado basado en el S&P 500 durante el mismo período. ^{[ 14 ] [ 4 ] [ 15 ]} Su estudio se inspiró en un informe Gender 3000 de Credit Suisse , ^{[ 16 ] [ 17 ]} específicamente en que "las empresas con más de una mujer en el consejo de administración han obtenido un rendimiento compuesto del 3,7 % anual con respecto a las que no tienen ninguna..." y, sin embargo, paradójicamente, solo "el 12,7 % de los consejos de administración tenían diversidad de género". ^{[ 18 ]}