Francisco Kramarz

La mayor parte de la investigación de Kramarz aborda diversos aspectos de la economía laboral. Al comparar Estados Unidos , Canadá y Francia , Kramarz, David Card y Thomas Lemieux observan que los salarios relativos de los trabajadores menos cualificados disminuyeron menos durante la década de 1980 en aquellos países con las instituciones del mercado laboral más rígidas, aunque no se ha encontrado que estas inflexibilidades salariales expliquen las diferencias entre el crecimiento relativo del empleo de los países. ^{[ 9 ]} Además, en una investigación con Horst Entorf y Michel Gollac, Kramarz descubre que los trabajadores que utilizan las TIC están entre un 15 % y un 20 % mejor pagados que los que no las utilizan, aunque esta diferencia es anterior a la introducción de las TIC y probablemente refleja que los usuarios de las TIC tienen una mayor capacidad inherente; a medida que los usuarios de las TIC adquieren más experiencia, los rendimientos anuales de las TIC ascienden al 1-2 % de los salarios de los usuarios y la probabilidad de despidos cíclicos disminuye para ellos. ^{[ 10 ] [ 11 ]}

Un área particularmente fructífera de la investigación de Kramarz ha sido el uso de conjuntos de datos vinculados de empleadores y empleados, que relacionan información de hogares e individuos con información sobre las empresas o establecimientos en los que trabajan y que él describe extensamente junto con John Abowd en el Manual de Economía Laboral . ^{[ 12 ] [ 13 ]} En una investigación con Abowd y David Margolis, encuentra que los efectos de las personas representan el 90% de las diferencias salariales interindustriales y el 75% de las diferencias salariales por tamaño de empresa en Francia y que las empresas que contratan trabajadores con salarios altos son más productivas pero no más rentables, aunque se vuelven rentables una vez que se tienen en cuenta los efectos de las personas. ^{[ 14 ]} Además, con Abowd y Patrick Corbel, Kramarz encuentra que por cada empleo creado en el sector privado francés en un año determinado, se contratan tres personas y se producen dos separaciones de empleo, mientras que por cada empleo destruido, se producen dos separaciones pero solo una contratación, y los efectos en ambos casos persisten incluso cuando se controla por grupo de habilidades y la mayor parte de estos flujos de trabajadores están asociados con contratos a corto plazo; Así, los ajustes de empleo en el sector privado se realizan principalmente mediante cambios en las contrataciones y no mediante cambios en las desvinculaciones. ^{[ 15 ]} Abowd y Kramarz también encuentran que los costos de desvinculación en Francia aumentan decrecientemente con el número de salidas, aunque con un gran componente fijo, mientras que los costos de contratación son mucho menores y prácticamente nulos para los contratos a corto plazo, lo que lleva a las empresas francesas a ajustar el empleo principalmente mediante aumentos y disminuciones en las contrataciones. ^{[ 16 ]}

Kramarz ha estudiado los efectos en el mercado laboral de varias políticas francesas, como las juntas de zonificación o las reducciones de la jornada laboral, así como la relación entre el desempleo juvenil y la delincuencia, y entre los lazos sociales y la transición de los jóvenes de la escuela al trabajo. Por ejemplo, al analizar el impacto de la regulación de entrada en la creación de empleo en Francia con Marianne Bertrand , Kramarz encuentra que la tendencia de las juntas de zonificación regionales a desalentar la creación o expansión de tiendas minoristas aumentó la concentración de minoristas y ralentizó el crecimiento del empleo. ^{[ 17 ]} Con Bruno Crépon , Kramarz encuentra que la reducción obligatoria de la semana laboral de 40 a 39 horas en Francia en 1982 disminuyó el empleo en un 2-4%. ^{[ 18 ]} En una investigación con Denis Fougère y Julien Pouget , Kramarz encuentra que la delincuencia y el desempleo, especialmente el desempleo juvenil, están correlacionados positivamente en Francia, lo que sugiere que las políticas destinadas a reducir el desempleo juvenil también pueden contribuir a la disminución de robos, hurtos y delitos relacionados con las drogas. ^{[ 19 ]} Finalmente, en un extenso estudio sobre el papel de las redes sociales con respecto a la entrada de los jóvenes al mercado laboral en Suecia con Oskar Nordström Skans, se concluye que los fuertes lazos sociales (por ejemplo, los padres) son determinantes importantes para el lugar donde los jóvenes trabajadores encuentran su primer empleo, especialmente para los graduados con un perfil menos sólido en épocas de alto desempleo o para los graduados cuyos padres tienen buenos empleos o trabajan en establecimientos particularmente productivos; en general, los fuertes lazos sociales benefician a los jóvenes en términos de transiciones más rápidas y mejores de la escuela al trabajo, incluyendo una mayor duración de la adaptación laboral para sus primeros empleos y un mejor crecimiento salarial; por el contrario, las empresas se benefician debido a los salarios iniciales relativamente más bajos de estos jóvenes y una fuerte caída en el crecimiento salarial de sus padres. ^{[ 20 ]}

Además de su investigación sobre economía laboral, Kramarz también ha estudiado extensamente el comercio internacional. Utilizando datos de aduanas francesas, Kramarz, Jonathan Eaton y Samuel Kortum observan que la mayoría de las empresas francesas solo venden dentro de Francia, solo unas pocas venden a muchos mercados extranjeros diferentes, el número de empresas francesas que venden a un mercado extranjero, en relación con la cuota de mercado francesa, aumenta sistemáticamente con el tamaño del mercado, la distribución de las ventas es similar en mercados de muy diferente tamaño y grado de participación francesa, y las ventas promedio en Francia aumentan sistemáticamente al vender a mercados menos populares y a más mercados. Al modelar estas relaciones, encuentran que más de la mitad de la variación en las decisiones de entrada al mercado de las empresas es atribuible a diferencias en la eficiencia específica de la empresa, lo que sugiere que las ganancias del comercio probablemente se concentren entre las empresas más eficientes y, aunque sean netamente positivas, pueden desplazar a las empresas menos eficientes. ^{[ 24 ] [ 25 ]} En una investigación relacionada con Pierre Biscourp, Kramarz observa que, en Francia, el crecimiento de las importaciones, especialmente de productos terminados, se correlaciona fuertemente con la destrucción de empleos, especialmente de empleos de producción, siendo la fuerza de esa relación particularmente grande para las empresas más grandes. ^{[ 26 ]}

Kramarz y David Thesmar descubrieron que las redes sociales de los directores ejecutivos franceses y las de sus consejeros están fuertemente correlacionadas, especialmente en el caso de los ex altos funcionarios públicos, y que, en las empresas donde estas redes son más activas, la remuneración de los directores ejecutivos tiende a ser mayor, la probabilidad de despido de un director ejecutivo con bajo rendimiento es menor y hay menos adquisiciones que generen valor, lo que sugiere que las redes sociales en el consejo de administración pueden deteriorar el gobierno corporativo . ^{[ 27 ]}